「ガイダンスから、サロン見学につなげる3つのコツ」で取り上げた原理原則
- 2020.07.26
《ダイジェスト》 美容室の新卒採用。ガイダンスからサロン見学へつなげる。このための原理原則って何だろう?もちろん、その時のトレンド、最新手法ってのも大事ですが、どんなんときも対応していくには、原理原則を忘れてはいけない。そんなお話。 ――― ゴールを見ているウサギ 2008号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ______________________ […]
理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 美容室の新卒採用。ガイダンスからサロン見学へつなげる。このための原理原則って何だろう?もちろん、その時のトレンド、最新手法ってのも大事ですが、どんなんときも対応していくには、原理原則を忘れてはいけない。そんなお話。 ――― ゴールを見ているウサギ 2008号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ______________________ […]
《ダイジェスト》 コロナ禍のいま、美容学校の先生へ伝えることは何がいいのか?このご質問の答えを考えるには、いま一度、新卒採用の基礎の基礎となるキーワード「マッチング」「早期離職率」について考えていただきたいと思います。先生方は、我が教え子の行く末への不安を確信に変えてくれるサロン企業を探している、のだと考えると。 ――― ゴールを見ているウサギ 1991号――― 発行者 […]
《ダイジェスト》 「youtubeやってみようかな〜」とふと思って・・・みんなやっていますしね。その影響もあるかもしれない。ですが、始めても、そんな簡単には続かないのは明らかで・・・ですので、まずは、「なぜいまさらyoutubeなのか?」を自問自答してみた話です。 ――― ゴールを見ているウサギ 1987号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ______ […]
《ダイジェスト》 採用活動に使うための動画。どんなものを作ればいいか?そんなご相談をいただくことが増えました。一言で結論をいうことはできないのですが・・・なぜなら、どんなシチュエーションで使用するのか?によって、効果的な内容は変りますので・・・。「作る!」と決める前に、知っておいていただきたいこと。 ――― ゴールを見ているウサギ 1984号――― 発行者 菊池研 プロ […]