美容学生の夏休みへ向けて、サロンが準備する採用活動

美容学生の夏休みへ向けて、サロンが準備する採用活動

《ダイジェスト》

あと1ヶ月もすると、美容学校も「夏休み」というタイミング。どうですか?採用活動が順調なら問題ないですが、まだ内定人数が必要であれば、夏休み前に、手を打つことが必要ではないですか?夏休みに入っちゃうと、学生へのアプローチ方法に制限が発生しますので。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1605号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
5100日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

私の興味関心が、
未来の仕事の仕方に向いているからでしょうが、

AI時代に、仕事において、
人の価値というのはどこに残るのか・・・

そんなことを書いた記事がよく目に付きます。

 

6月17日の日経の記事でも、
目につくものがあり、読んでみると、
またしても、同じ方の意見が掲載されておりました。

国立情報学研究所の教授、新井紀子氏の記事です。
以前にも、5月10日の私の記事でもご紹介しました。
http://kenkikuchi.jp/2019/05/10/1566/

 

読んでいて、驚いたのは、
そして、私自身、不安になったのは(苦笑)

 

中高生の3人に1人が普通の文章が読めていない

 

というくだり。

小学校6年生から1部上場企業人まで
7万人以上にリーディングスキルテストをしたそうです。

そうすると、多くの人が事実について書かれた短文を
正確に読めていないことがわかり、
しかも、本人に読めていない自覚がないんだとか・・・(怖)

読書好きと言いながら、
短文を正確に読めていない人が多いそうです。

これは、教科書や新聞、辞書が正確に読めないことを意味すると。

 

新井氏は、これを「読解力」といっているのですが、
確かに、この「読解力」が高いか、低いかは、
仕事の生産性に大きな影響を与えますね。。。

 

まず、私自身、大丈夫だろうか・・・?
こんな不安が出てきました。

なんせ自覚症状ないですからね。(苦笑)

リーディングスキルテスト、受けて〜

 

 

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では、ここから本題に。

 

 

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〈2〉 本題:夏休みへ向けて準備すること

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《 あといくつ寝ると夏休み? 》

◆今日の話題は、「夏休み特集」で。

と言っても、新卒採用の活動においての、
夏休み期間への考え方のことですが。(笑)

 

あと、1ヶ月もすると、
夏休みに入る美容学校があります。
どの学校にも夏休みありますが、
その期間は、学校によって違うので、個別でご確認を。

 

新卒採用をやっていると、
いまごろの時期は、ガイダンスが終わって、
受身的にサロン見学をこなしがち・・・

まあ、それで採用目標を達成できるなら、
それもいいのでしょうが・・・

 

いかがですか?
採用目標達成しそうですか?

 

もし、あなたや、あなたのサロンが、
採用活動を、いま現在、サロン見学に来る学生を
受身的に受け入れているだけで、

しかも、採用目標へは、このままでは、ヤバイ・・・
という状況なら、

 

「夏休み」

 

への対処を計画する必要があります。

 

 

 

《 学生が夏休みに入るまでにやること 》

◆学生が夏休みに入ると、
学校から学生がいなくなります。

まあ、当たり前のことですが。

 

となると、
学生と直接連絡が取れる場合はいいですが、

 

LINEつながっているけど、既読スルー状態

 

とか、

 

インスタつながっているけど、メッセージしてもサイレント

 

というような状態だとすると、
このまま夏休みに入ると、
そんな学生との関係は、フェイドアウトすることに
なりそうじゃないですか?

 

夏休み前までに、
いま一度、

 

「学生リスト」を見て

 

学生一人ひとりへの戦術を検討し、

 

・先生へ協力を依頼する
・学生へ直接アクションする

 

という2つに分けて、
7月最初の週くらいまでには、行動した方がいいでしょう。

 

 

《 夏休み中に、学校へ行くのか? 》

◆そして、次に考えておくべきは、
夏休み期間の間に、学校へ行くか、行かないか・・・

ここです。

 

内定者がいる学校へは、

担任の先生、就活の先生とも
在校のタイミングであれば、ゆっくりと内定者の話ができ、
お礼もでき、職員室で話題になることを目的に、

学校訪問するのもあり、です。

さらに、「もう1名、2名採用したい!」という
意気込みを伝えることもありでしょう。

 

それ以外での訪問は、
先生に会えても、学生がいない・・・というケースがほとんど。
無意味とまでは言いませんが、
よほどお時間があれば行ってもいい、という優先順位になります。

 

夏休み期間の学校への訪問は、
まだこれから学校ごとに検討すればいいですが、

まずは、

 

夏休み中に、学生がサロン見学へ来るように、
夏休み前に、先生、学生へ手を打つ

 

この作戦を練ることをオススメします。

 

 

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〈3〉 編集後記

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本日、家庭教師サービスで、
Webミーティングやったサロンさんがありまして、

ガイダンスでは70名程度の学生に出会っているけど、
サロン見学が現状ゼロ。。。

聞くと、学生リストも作っていないとか。。。

 

うーん、もっと早くに
家庭教師サービス始めていただければよかったのですが。。。

 

まずは、学生リスト作成して、
70名の精査を始めることになりました。

夏休みまでに、間一髪間に合ったか!?

 

そんなタイミングですから、
ぜひ、夏休み前の作戦計画、取り組んでください。

 

 

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