就職フェアの必勝パターンをつくるには、これを飛ばしちゃいかんでしょ!
- 2019.04.26
- 「仕組み」作り
《ダイジェスト》
先日の就職フェアで、サロン見学の申し込みを7名にもらった。そんな成果が安定してでる就職フェアの必勝パターンをつくることができるといいですよね。そのためには、「振り返り」が大切だと思うのですが、「振り返っても、本当の成功要因が見つかるとは限らない」と言う意見もあるようで。
―――ゴールを見ているウサギ 1552号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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〈1〉 本日の気づきダイジェスト
ちょっと前からジビエが流行っていますが、
私も、鹿や猪、鴨など大好きです。
特に、京丹波にいると、
鹿や猪は、獲れたて(?)が食べられます。
しかし、カラスもジビエとして、
食べることができるレストランがあるんだとか。
うーん、ちょっと抵抗あります。(笑)
その記事によると、
山で過ごしているカラスは、
臭みも少ないとありますが・・・
これを探求って言うのかわかりませんが、
人間の欲ってすごいですね。
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一恋主催、「第3期IMP」
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では、ここから本題に。
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〈2〉 本題:振り返りって、何のためにするんだろう?
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《 振り返っていますか? 》
◆ガイダンスや就職フェア。
これらに関して書くことが多いですが、
それらに限らず、
「振り返る」
ということが大切です。
日々、次から次へと
様々なことがありますから、
この
「振り返る」
という時間を取るよりも、
「さあ、次!」
ってことになりがちですが、
次の精度を上げるために、
「振り返る」
が必要。
《 仮説でいいから、成功要因 》
◆家庭教師などのサービスで、
ミーティングをやっていると、
この時期は、就職フェアやガイダンスの
振り返りをすることが多くあります。
先日も、
「就職フェアから、7名がサロン見学申し込みしてくれた」
という話があり、
成功要因を振り返りましょう、となりました。
この振り返りをするときに、
時々、いただくセリフが
「ぶっちゃけ、よくわからないんですけど」
「推測でしかないので、正しいかわかりませんが」
というような、
「本当の正解がわからない」
という話。
ここから考えるに、
振り返ったとしても、
その結論が、本当に成功要因か確信が得られないから、
振り返ることにあまり意味を感じない
という方が多いのではないかということです。
でも、仮説でいいのです。
というか、
どれだけ考えても、仮説でしかない
のです。
《 仮説の精度を上げる 》
◆就職フェア、ガイダンスを振り返ると、
「誰のトークが良かったのか?」
「装飾が良かったのか?」
「種まき活動が、ハマったのか?」
「服装や笑顔が良かったの?」
「ブースの雰囲気が良かったのか?」
「オーナーがいたのが良かったのか?」
「ブースの場所が良かったのか?」
「会社案内が良かったのか?」
・・・・etc.
まあ、キリがなく出てきます。
学生がサロン見学の申し込みにつながった理由、要因として
思いつくことが非常に多い。
だから、正確に成功要因を特定するのは難しい。
それでも、振り返りを重ねると、
成功要因を正確に特定することはできなくても、
「これじゃないかな〜、という仮説の精度が上がる」
のです。
仮説の精度を上げることが、
成功パターン、必勝パターンを作り上げていくのです。
ということで、
GW10連休は、令和スタートで盛り上がるでしょうが、
ちょうど、ガイダンスもないでしょうから、
ぜひ、振り返りを
と、オススメしておきます。
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〈3〉 編集後記
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本日は、ある新人研修の見学をしました。
私は、新卒の時、
外部の研修を受けるということがありませんでした。
というか、社内の研修も記憶にない・・・
まあ、OJT的なことはあったのですが。
新卒で企業に入社して、
外部の新人研修まで受けることができる。
そんな新卒を見て、
ぜひ、理想とする美容師に、
全員がなってほしいなぁ、と思った次第です。
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