美容学生の求人で、「意欲の高い学生」を採用するための流れ

美容学生の求人で、「意欲の高い学生」を採用するための流れ

《ダイジェスト》

「意欲の高い学生」を採用したい。これは、どの企業も望むこと。しかし、もし、いままで、全く採用活動をしてこなかった企業が、突然「意欲の高い学生」を採用したいと考えても、それが実現することは少ないわけで。そこを、どう考えていけばいいでしょうか。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1514号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、

 

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

 

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

 

この記事は、そんな菊池研が、

 

「人が集まる美容室」とテーマとして、

 

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

 

「採れない」
「育たない」
「続かない」

 

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

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200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

人材難のさなか、
どの業種も時給を上げていると思いきや、

時給がダイナミックに変動する
ダイナミックプライシング的な発想の
「ダイナミック時給(?)」で、

いままでよりも、
安い時給で求人に成功しているという事例もあるようです。

 

まあ、これはアルバイトの話なんですが、

 

人材難 → 時給高騰 → 競合よりもUP

 

という思考停止での
時給アップのスパイラルがありますが、

その思い込みはどうなの?という
強烈なカウンターパンチを食らった気分です。(笑)

 

日経ビジネスに載っているタイミーの記事のことです。

ただ、一方で、過去20年で
日本の賃金は9%下落して、主要国で唯一の下落という記事も。

マクロ、ミクロ。
鳥の目、虫の目、それぞれで見える世界はかなり違いますね。

 

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この3月26日にセイファートさま主催の
無料セミナーに登壇することになりました。

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では、ここから本題に。

 

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〈2〉 本題:「意欲の高い学生」を採るまでの流れ

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《 「意欲の高い学生」はいるのか? 》

◆「意欲の高い学生を採りたい」
どの企業でも望むことかと。

「意欲の高い」とは、
どんなイメージなんでしょうか?

 

積極的?
自立心が強い?
日々やる気に溢れている?
どんどん質問してくる?
美容が好きでオシャレ?
休日も教養磨きに熱心?
・・・etc.

 

このようなイメージが、
よく聞かれるイメージです。

 

そんな話をしていて、
同時に

 

「意欲の高い学生」っているのだろうか?

 

あるいは、

 

何割くらい、意欲の高い学生がいるのだろうか?

 

という話にも、
サロンのリクルーターの方となるのは、
よくあることです。

 

 

《 「意欲の高い学生」と採れるのか? 》

◆「意欲の高い学生」はいます。(笑)
まあ、当たり前のことですが。

ただ、求人において、
「意欲の高い学生」が採れるのか?と考えると、

それは、サロンの現在のスタッフさんが
「意欲の高い美容師」かどうかにかかっているかと。

 

もうちょっと言うと、
「意欲の高い学生」さらに自分を高めたいと思う
そんな企業に、学生目線に写っているか。

ここ次第かと。

 

いままで美容学生を選んで採れていなかったなら、
いきなり「意欲の高い学生」を選んで採用するのは難しいです。

 

スタートは、

 

「意欲の高い美容師になりたい」

 

と思っている学生を採用すると言うところからでしょう。

 

 

《 ステップバイステップ 》

◆気持ちとしてはわかるんですがね。

 

「意欲の高い学生」を採れば、
育てるのも楽しいだろうし、
現場にも刺激がでていいだろうし、
こんなイメージがあると思います。

 

ですが、残念ながら、
全ては、

 

ステップバイステップ
系統的脱感作

ですので、一歩ずつ行くしかない。

 

スタートは、
「意欲の高い学生」の採用からではなくて、

 

意欲高く仕事している社員さんを見て、
私も、「意欲高くなりたい」と憧れる
その時点では、まだまだ
意欲という点では、不安定かもしれない学生

を採用して「意欲高い美容師」に育てるところから。

 

その学生が、1年で成長し、
後輩や先生が、

 

「あのサロン、良さそうだなぁ」

 

となることで、
徐々に、「意欲の高い学生」が興味を示し始める。

 

そんな流れが、必要なんじゃないかと思います。

 

ショートカット、ウルトラCは、なかなかない。

 

その前提で、腰据えて取り組むことが
「意欲の高い学生」の採用へ必要なことかと。

いかがでしょうか?

 

 

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〈3〉 編集後記

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本日は東京でセミナーや打ち合わせなんですが、
名古屋のホテルから往復しております。

昨夜、大阪から名古屋の駅近のホテルにチェックイン。

今朝、7時頃の新幹線で東京へ。
そして、セミナーが終わっての、8時過ぎの新幹線で名古屋へ。

でもって明日は、名古屋でお仕事。
セミナーなど。

いつもの流れなら、
昨日のうちに大阪から東京へ
プロジェクターの入ったキャリーを引きずって移動。

都内をまたキャリー引きずってウロウロ。
今夜、名古屋へ、またキャリーを引きずって移動。

 

そんな感じなんですが、
本日は、プロジェクター不要なので、
キャリーごと名古屋のホテルに置いて東京へ。

 

実に身軽で、動きやすい。(笑)

 

名古屋で仕事があるのは、
水曜日だけなんですが、この方が快適。

 

 

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