学生を集める魅力は、管理によって気づくことができる!?
- 2019.03.04
- 新卒採用
《ダイジェスト》
新卒採用のご相談で、「うちは学生からすると、魅力がないから集まらないんですかね?」というような内容があります。本日のカロンカロンカンパニーの小川さんの話では、「管理することで魅力に気づいた」ということでした。
―――ゴールを見ているウサギ 1499号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
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〈1〉 本日の気づきダイジェスト
京丹波という田舎に住んで
東京在住時代よりも変わったことがいくつか。
その一つは、
「早起きに慣れた」
ということ。
と言っても、5時半とか、ですが。(笑)
東京の時は、
6時代、7時頃に起きるのが、日常。
まあ早く起きれる理由は、朝早く出ないと
通勤、移動に時間がかかるから・・・なんですがね。
理由はなんであれ、
大人になれた気分です。(笑)
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では、ここから本題に。
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〈2〉 本題:管理することで魅力に気づく!?
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《 サロンの魅力に気づく 》
◆本日は大阪で、
カロンカロンカンパニーの小川社長に
セミナー講師として登壇いただきました。
その中で、私、菊池が聞いていて
気になったことをご紹介したいと思います。
採用関係でサロンの方と話をしていると、
「うちのサロンには魅力がないのかな」
「採用できているサロンは魅力があるんでしょうね」
といったような、
「魅力」というキーワードが出てくることがあります。
この
「魅力」
について、セミナーの中で、
小川さんの発言にもありました。
《 管理することで道が拓けた 》
◆カロンさんは、
6年ほど前から本格的に
新卒採用を始められて、
ようやく6年をかけて、
8名の美容学生が採用できるようになった。
つい1年前までは、
2名の採用だったし、
その前も、同じような採用人数。
で、何が変わったのか?
小川社長の話では、
「管理することで魅力に気づくことができた」
ということでした。
管理と魅力。
なにか、イメージが対極な感じの単語ですね。(笑)
《 管理とは・・・ 》
◆ここで言っている管理とは、
例えば、
・学校カルテ
・学生リスト
・・・etc.
です。
カルテを書いて、
リスト管理をして・・・
この地味な活動を続ける中で、
カロンの魅力に気づくことができ、
それが採用活動の道を切り拓くことができた。
そういう話だったのです。
だから、
行きっぱなし、やりっぱなし
ではなくて、
”地味”な管理が一番大事
ということ。
うーん、私も耳が痛い(笑)
ですが、受講者も
「お腹いっぱい」
と言うくらいに納得のセミナーでした。(笑)
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〈3〉 編集後記
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本日は、午後も大阪で
とあるディーラーさまに呼んで頂いてのセミナー。
遠くは福山からも来てくださったサロンがあり、
さらに気合を入れてのセミナーとなりました。
で、(本題とは関係ありませんが)
ふと「京丹波に住んでいる」と発言したら、
京丹波出身のスタッフさんが最前列で受講中。
いや〜、驚きました。(笑)
関西のセミナーでは、
必ずのように、「京丹波在住」をアピールするんですが、
「どこですか、それ?」
という反応はあっても、
「そこ出身です」というのは初めて。
言ってみるものですね(笑)
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