「思い立ったが吉日」精神で、あれも、これも、言ってみる、聞いてみるのはいかが?

「思い立ったが吉日」精神で、あれも、これも、言ってみる、聞いてみるのはいかが?

《ダイジェスト》

常に140社ほどのお客様がいる中で、「思い立ったが吉日」精神で、あれも、これも聞いてくる経営者の方と、「こんなこと、聞いていいのかな」と躊躇される方と、いらっしゃいます。やっぱり「あれも、これも、聞いてみる、言ってみる」という経営者の方が、会社の変化、変容も早いワケで。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1441号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
5100日以上にわたって、

 

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

 

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

 

この記事は、そんな菊池研が、

 

「人が集まる美容室」とテーマとして、

 

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

 

「採れない」
「育たない」
「続かない」

 

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

 

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■ 菊池研の近況

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本日も暖かく穏やかな京丹波。
年末にいただいたお餅を切って焼き、食す。

練りゴマ、きな粉、醤油、醤油と4種で。
お正月の名残を楽しんで、午後は仕事。

 

書類関係の処理、
妻の会社の商品開発ミーティング。

インフルエンザ菌の増殖を抑制する
効果が立証されている天然のフローラルウォーター。

クロモジって植物がありまして、
そこから抽出したウォーターを使っています。

化粧品に使っているんですけど、
それを滅菌へ転用するために商品開発です。

と言っても、
クロモジのウォーター抽出はすでにできるので、

販路や容量の検討、
プライスの検討、強豪の調査、
テストマーケティング先のピックアップ、
プレゼン資料内容の検討・・・というあたり。

 

サロンでも、売りやすいんじゃないかと思うんですけどね。
クリニック系に展開してみようかと。

 

晩御飯は、相変わらず私の調理担当なので、
現在、何にしようか、頭を悩ませております。(笑)

 

 

ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
http://cosottobox.com/id/complat1205

いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。

 

では、ここから本題に。

 

 

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■ 本題:私たち(コンプラット)の活用が上手い方

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《 使い方が上手い人 》

◆コンサルタントやトレーナー
そう呼ばれるジャンルを、仕事にして
かれこれ、14年が経過しました。

そう言った呼ばれ方や名称は別にして、
この記事を長年読んでくださっている方は、

同じ経営者として、
私、菊池が、何が得意で、何が苦手か、
おおよその推測はついていらっしゃるようです。(笑)

 

ですから、
私たち(コンプラット)の専門領域である

 

・人材育成
・新卒採用
・組織開発
・評価制度
・組織風土変革
・幹部育成
・・・etc.

 

といったテーマのご相談以外にも、

私、菊池が得意としている

 

・営業の仕組みづくり
・タイムマネジメント
・自己管理の仕組み作り
・・・etc.

 

などなど、
この記事から、

 

「こいつ、これが得意そうだな〜」

 

と推測されたことのご相談もいただきます。(笑)

 

あらかじめ、菊池が何を得意とし、
どんな考え方を持っていて、どんな人間か・・・

そういったことを推測、想像いただき、
それを踏まえてお付き合いいただける方が
ご相談くださればいいと思っておりますので、

この流れは、個人的には、いい流れです。

 

で、新卒採用の話もしながら、
社長ご自身の仕事の仕方の改善など、

色々とご相談を展開される経営者の方は、
コンサルタントやトレーナーの使い方が上手いな、と感じるワケです。

 

 

《 社内研修 》

◆昨年も増えましたが、
今年も増えそうなのが、社内研修のご依頼。

 

上述したことは、研修のご依頼や
ご相談でもよく感じることで、

その研修テーマも、

 

・人材育成
・新卒採用
・組織開発
・評価制度
・組織風土変革
・幹部育成
・・・etc.

 

というものがありますが、
それに絡めて、研修の目的を

 

・幹部の自立
・経営者と社員の関係改善
・時間の使い方の改善
・目標設定
・伝達力の向上

 

などなどに設定しようという意欲的な
サロン経営者の方も多くいます。

もちろん、できること、できないことがありますが、
私たち(コンプラット)と相談しながら、
研修効果が最大限になるように、現状を整理するという

 

「使い方が上手いな〜」

 

と感じるご相談をされる方は、
コンサルタントやトレーナーの使い方が上手いな、と感じるワケです。

 

 

《 言ってみないと、聞いてみないと 》

◆最近、感じることの一つに、

 

「言ってみないと、わからない」
「聞いてみないと、わからない」

 

という姿勢を、
もっと持っていいのでは、ということです。

 

私が出会う人に多いだけかもしれませんが、

 

「こんなこと、言っていいのかな」
「こんなこと、聞いていいのかな」

 

という姿勢を持っている方が多いように思うし、
それによって、多くの機会損失をしてると感じます。

 

140社ほどのお客様が常にいる中で、

 

「思い立ったが吉日」精神で、
あんなことも、こんなことも聞いてくる経営者の方

 

は、やはり会社の変化、変容もスピードが早い。

 

ただ単にミーティングや面談の時でもいいですし、
コンサルの時でも、研修のご相談の時でも、

どの機会であったとしても、

 

「こんなこと、言っていいのかな」
「こんなこと、聞いていいのかな」

 

ではなくて、

 

「思い立ったが吉日」精神で、
あれも、これも聞いてみる、言ってみる

 

という使い方、
私たち(コンプラット)の使い方、してみてください。

 

2019年、御社が大きく変わりますよ。(笑)

 

どの窓口からのご相談でも構わないのですが、
社内研修のご相談は、専用ページを設けています。

コンプラットの社内研修

*ご相談は、もちろん無料ですから、
「思い立ったが吉日」精神、発揮してみてください。

 

 

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■ 編集後記

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明日も、ビジネスミーティング中心に、
書類処理業務や計画立案業務をやる予定。

 

ところが、妻から、

 

「家で、プレゼンテーション資料作る気しない」

 

と提案(?)が。(笑)

うーん、どうしようかな・・・(笑)

 

 

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