経営幹部の「私はできている」感を木っ端微塵に(笑)それが第一歩。
- 2018.10.24
- 経営幹部
《ダイジェスト》
本日は、とある経営者集団から依頼を受けて、2019年の年間トレーニングのご提案に名古屋まで。新卒採用の力、それを支える育成の力を1年かけてトレーニングするプログラムです。
―――ゴールを見ているウサギ 1367号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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美容業界で、
5100日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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京丹波、寒くなってきました。
昼間っから薪ストーブをつけるかどうか、
妻と話し合うレベルになりました。(笑)
先日ゲストがあった夜は、
余興も兼ねて薪ストーブ使ったんですが、
さすがに、この時期からつけると、
冬本番、「どうすんねん!?」ってことになると、
そんな話になって、
昨日は、耐え忍びました。(笑)
ふとよぎる心配は、
薪割りが終わってないんですよね〜
この冬、足りるのか、我が家の薪は!?
この話題が、これからは頻出しそうです。
昨日の移動距離:0㎞
2018年合計移動距離:54437.2㎞
となりました。
コンプラットのHPに
社内研修のお問い合わせページができました。
社内研修のご相談が
どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
お問い合わせ頂ければと思います。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
*先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題:経営幹部の「私はできている」感
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《 ついに年間でご提案 》
◆今日は、名古屋にて、
とある経営者集団へ年間計画のご提案。
新卒採用はもちろんですが、
育成、組織作りもつながっているだろうとのことで、
全部まるっと
年間で提案を欲しいとのことで行ってきます。
1月から12月の中で、
いつ何をするか?
という部分は、
自ずと決まってきます。
例えば、
2月頃は、新人の受け入れ準備
したほうがいいでしょうし、
3月、4月は、ガイダンス対策
をしたほうがいいでしょうし、
5月は新人の育成体制の修正
をかけたほうがいいでしょうし・・・
(以下、ずーっと12月まで続くので、この辺で)
そんな全体像をご提案する次第です。
《 本質的な採用力向上のきっかけに 》
◆上記に列挙した内容でも、
・2月頃は、新人の受け入れ準備
・5月は新人の育成体制の修正
とか書いておりますが、
これは、もちろん、新卒採用対策へも繋がるもの。
ずーっとこの記事でも書いてきていますが、
採用と育成は繋がっている
とうことです。
新人の受け入れ、新人の育成・・・
こういったテーマに取り組みながら、
本来目指すは、
育てる側、先輩の育成
ということ。
昨日書いた9つのポイントの中でも、
・目的の定義と浸透
・組織の水質
・経営幹部
この3つには強く関係してくる。
そんな提案です。
《 組織の水質改善は、組織単位なので 》
◆とはいえ、
組織の水質改善は、
(当たり前ですが)
突き詰めれば、
組織単位で取り組むもの
ということになります。
ですが、例えば、
自社の経営幹部が
「私はできている」感
を持ったままだと、
経営者が抱く
「組織の水質改善しないと、ヤバい!」
という危機感は共有されないでしょう。
一例にすぎませんが、
経営幹部の「私はできている」感
を木っ端微塵にして、払拭するには、
他社と合同の集合研修はいいですね。
私も、何度も、集合研修で、
木っ端微塵になってきました。(笑)
その上での、会社単位、組織単位での
外部を入れての
組織の水質改善研修
もありではないでしょうか。
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■ 編集後記
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全国的にはわかりませんが、
京丹波は、今日は暑いです。(笑)
工数管理のミスで時間が余りまして、
地元の園部駅のプラットフォームで、
30分ほどベンチに座ってお仕事しました。
汗ばんで、暑い・・・(笑)
夜になれば、7度くらいまで下がるのでしょうが。。。
体調崩しやすい季節ですよね。
私たち夫婦は、今日からファスティング。
免疫力あげますよ!(笑)
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
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<セミナー情報>
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11月以降の採用セミナー
・SNS発信
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
来年の予定まで掲載しています。
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、こちらから。
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10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
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11月・大阪限定開催セミナー
「速報!今年の内定が昨年の4倍になった
2店舗サロンの取り組み」
「辞めたくないサロンを作る」
〜人材・組織作りに欠かせない5つのポイント・手順〜
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<セミナー音源>
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【ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”】
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サロン見学3つのポイント】
(ダウンロード音源:約2時間)
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