リクルートは優先順位が１番。と、言える理由。
- 2018.10.09
- 新卒採用
《ダイジェスト》
１１月７日に大阪限定でセミナーをしていただくカロンカロンカンパニーの小川社長とミーティング。２店舗経営のオーナーさんです。昨年は２名の採用だったのは、今年は８名の内定。なぜこれだけの成果が出たのか。それややはり、リクルート活動を優先順位の１番にしているから。その意気込み、意味がわかります。
―――ゴールを見ているウサギ １３５２号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：リクルートを最優先にできる理由
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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まさに秋晴れと言える空が
昨日、今日と広がっている京丹波です。
栗、松茸、新米・・・
食の秋です(^^/
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：52869㎞
となりました。
コンプラットのHPに
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どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
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＊先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題：リクルートを最優先にできる理由
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《 リクルートは優先順位が一番 》
◆１１月７日に大阪で開催する
オーナーさんに登壇いただくセミナーの打ち合わせ。
セミナーイメージを共有する時間を
１時間程度、楽しく取らせていただきました。
大阪で、２店舗経営のオーナーさん。
カロンカロンカンパニーの小川さんが話してくれます。
セミナーの詳細はこちらです。
昨年は２名の内定でした。
それも、決まったのは年末だったとか。
それが今年は、夏休み前に、８名の内定。
果たして、何が秘訣だったのか？
整理いただいて、セミナーで話していただきます。
その打ち合わせを本日したので、
一部、先行リリースという形で。（笑）
大阪のみの開催なので、
東海、関東からはお越しになりづらいかと思いますし、
一部、この記事でお伝えします。
本日の打ち合わせで、印象的だったのは、
リクルートは優先順位が一番
とスタッフに言い続けてきたということ。
《 売上１番、採用２番？ 》
◆比較するものでも無いと思いますが、
（どちらも大事という意味で）
採用が大変だと口では言いながら・・・
売上１番、採用２番
という行動が抜けきらないサロンさんも
多いのではないかと思います。
もちろん、売り上げは、大切。
ない袖は振れませんからね。
カロンカロンカンパニーさんの
今日、お聞きしたエピソードで印象的だったのは、
産休者が増えたと時に、
オーナーがサロンワークに戻るのではなくて、
派遣で現場の人手を補いながら、
それでもオーナーは、自由に採用に動いた
ということがあったそうです。
売上は大切。下げたくない。
でも、オーナーがサロンワークに戻って
売上を立てるという手法ではなくて、
派遣で補いながらでも、
オーナーは、あくまでも採用活動に動く。
これが、本気度合い、覚悟を
スタッフに印象付けたのかもしれない。
そんなエピソードを聞かせていただきました。
まさに、
リクルートは優先順位が一番
ということを体現したエピソードかと。
かのリクルート社の創業者、
江副氏が、大臣とのアポイントよりも、
採用の面接を優先したという有名な話に匹敵する。
そんなエピソードだと思います。
《 行動の裏には、目的がある 》
◆このようにリクルートの優先順位を
１番にして動いてこれたのは、
聞いている限りだと、
女性が活躍し続ける会社を作りたい
という目的、強い願望があったからのようです。
結婚、出産、育児・・・
人生の変化で働き方を変化させるには、
社員数がいないと対応できない。
だから、リクルートは優先順位が一番。
実に、シンプルな、わかりやすい理由。
誰のために、何のために、
なぜ自社は採用活動をするのか？
採用活動の目的。
リクルート活動に時間を割けない・・・
と悩んでいる方こそ、
今一度、考えていただきたいと思います。
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■ 編集後記
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カロンカロンカンパニー
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