コンセプトがあるから、インスタも、学校営業も、サロン見学も成果を出す
- 2018.08.17
- 新卒採用
《ダイジェスト》
大阪のとあるサロンさんへのリクルートミーティング参加支援が、本日で１年終了。採用人数でいうと４倍の採用成果を出されました。「順調すぎて、怖い」とか。（笑）やったことはインスタ、サロン見学、学校営業・・・いろいろとありますが、大きいのは「コンセプト」が腹落ちして、全てに反映されたことかと。
―――ゴールを見ているウサギ １２９９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：コンセプトが重要という教訓
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪からの神戸。
弊社の山岡に同行する形で、
大阪のサロン様と神戸のサロン様に営業訪問。
両社とも、
新しくIMP×IMSにご参加になります。
研修内容に共感いただき、
採用や社員研修に協力させていただけること、
ただただ感謝です。
昨日の移動距離：228.7㎞
2018年合計移動距離：46781.1㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
８月３１日２４時まで。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：コンセプトが重要という教訓
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《 本日で、１年のご支援がひと段落 》
◆大阪のとあるサロンさん。
２店舗経営のサロンさんです。
一部の大阪のサロンさんは、
こうやって書くと、どこのサロンさんか
すぐにわかるようですが・・・（笑）
それでも、一応、名前は伏せて（笑）
本日で、１年間続いた
リクルートチームのミーティング参加を
終了とさせていただきました。
来月からは、Web動画通話でのフォローです。
最後だったので、
ミーティングの終わりでも、
この１年の成功要因の整理
を私からもお伝えさせていただきました。
《 ４倍の採用ができた理由 》
◆このサロンさん、
２０１８年４月は２名の入社でした。
その２名の内定が決まったのは、
２０１７年の終わりころだったとか。
それが、２０１９年入社予定の内定は
現時点（８月）で８名。
内定人数が４倍になっただけでなく、
その内定締め切り時期も格段に早い。
「順調すぎて、怖い」とか。（笑）
変えたことはね、いろいろありますね。
・インスタ発信
・サロン見学企画
・学校営業の時期
・ガイダンスでのアンケート活用
・インターン受け入れのマニュアル
・・・etc.
他にもあるかも。
ですが、一番大きいのは、
これらすべての源となる
コンセプト
が明確に立ったこと。
これが成功要因だと思います。
《 コンセプトをいつ、どうやって伝えるか 》
◆採用以外のことでも
当てはまることかと思いますが、
採用活動というのは、
サロンのコンセプトを
いつ、どうやって伝えるか
を工夫する取り組みかと。
ちなみに、この８名採れたサロンさんは、
「なりたいを叶える」
がコンセプトを表現したフレーズ。
これが腹落ちして、
ガイダンス、インスタ、見学企画、先生面談・・・
というそれぞれでのタイミングで
繰り返し、繰り返し伝えたから、
共感見込み学生
が増えたし、
応援してくれる先生が増えたということ。
やることやっているのにつながらない。。。
そんなお悩みのサロンさん、
コンセプトメイク、取り組んでみてはどうでしょうか？
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■ 編集後記
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コンサルやっていて一番嬉しいのは、
クライアントが成果を出した時ですね。
逆に、悲しいのは、
クライアントが
「やるやると言いながら行動しないとき」（笑）
特に、現在の採用支援のスタンスは、
行動の全てはクライアントがするものです。
ですから、
まさに
行動が変わって結果が出た
という証。
もちろん、次のステージとしては、
行動定着（習慣化）
があるわけですが。
今日は、いい一区切りの日となりました。
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