神戸理美、落合教頭のセミナーから。”これというもの”の重要さ。
- 2018.06.25
- 新卒採用
《ダイジェスト》
本日、神戸理美の落合教頭はじめ、dot.hair天野さん、ex-fa中垣さんにセミナー講師を勤めていただきました。日頃、サロンさんと一緒に採用活動について考えている私からしても、美容学校の先生の話は新鮮。様々な話が出ましたが、私の中に残ったキーワードとして”これというもの”があることが大事というところ。
―――ゴールを見ているウサギ １２４５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：神戸理美、落合教頭の話から
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
田園調布のクリニックで行われたイベント。
そこに、妻が野菜のマルシェを出店して、
その販売手伝いに参加。
いやー、野菜って売れますね（笑）
で、１５時頃終わりましてから
車で京丹波へ。（苦笑）
もうね、３回目か、４回目のことなんですがね。
到着したのは２１時半頃。
途中休憩も取りながらなので、
いいペースで運転したんですがね、
やはり疲れます（笑）
昨日の移動距離：551.3㎞
2018年合計移動距離：40870㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
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ここから本題に。
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■ 本題：神戸理美、落合教頭の話から
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《 神戸理美落合教頭 》
◆神戸理美の落合教頭。
そして、サロンから
dot.hair 天野さん
ex-fa 中垣さん
が講師として登壇してくださいました。
朝１０時から１５時半。
長丁場なんですがね、
しかし、ランチを挟んでの３名のセミナー。
質問も多く出て、
活発なセミナーでした。
何よりも、３名の講師の方の
「皆さんの参考になるなら
なんでも答えます」
という姿勢が
あの活発な雰囲気を作ったんだろうと。
お三方、ありがとうございました！
《 ”これというもの” 》
◆日頃、サロンの方と
新卒採用の話、育成の話をすることが多い私。
ですから、やっぱり新鮮なのは
美容学校の先生の話です。
本日の、神戸理美の落合教頭の話でも、
サロンさんの新卒採用で
「会社の”これというもの”があるのが重要」
という話がありました。
各社持っている”これというもの”があるなら、
服装やヘアスタイルの表現も
それにつながっているならOKでしょうし、
”これというもの”に学生が触れ、共感するから
美容学生はサロン見学に足を運ぶようになる。
《 伝える技術 》
◆学生に伝える。
ガイダンスでプレゼンする。
SNSで発信する。
その中で、何を伝えるか。
何を伝えたいと思って伝えるか。
この時に、必要なのが、
”これというもの”
なんでしょう。
”これというもの”があって伝える。
だから、”これというもの”が伝わる。
まあ、小学生でもわかる理論ですね。
伝える技術は、
人生を豊かにすることにもつながるし
サロンワークや営業での成果にもつながるし、
そして、採用成果にもつながる。
”これというもの”は、
理念浸透でもあるし、目的の明確化でもあるし、
ブランディングでもあるし、打ち立てるということでもある。
”これというもの”
伝える技術
この２つ、大きなテーマに据えるのが
必要ではないかと思うのですが、いかがでしょうか？
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■ 編集後記
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今日の大阪、暑いです。
夏です。（笑）
W杯も盛り上がっていますが、
（観れていませんが・・・）
街の暑さも盛り上がってきていますね。
夏は好きな季節の一つ。
暑さに負けないように、
私も、元気にいこうと思います！
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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