正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく

正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく
《ダイジェスト》
6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思います。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1175号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:人数だけじゃなくて、質も向上するもの
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京丹波。
 
 全国的に、だったようですが、
 風が強く荒れ模様の天候でしたね。
 
 京丹波も寒くて、
 薪ストーブに火を入れる1日でした。
 だから(?)家で引きこもり。。。
 
 書籍を、3冊ほどかな、
 ほぼ読み終わりました。
 
 と言っても、 
 いつぞや書きましたように、
 最初から最後まで
 全ページを読むわけじゃないですがね。
 
 
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:32698.3㎞
  
 
 となりました。
 
 
 
 おかげさまで、よく売れております
 旬の「ガイダンス、就職フェア対策」
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 まだ、やっています。 
 
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 お問い合わせをいただくことがあります。
 
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 スマホなどで聞きたい場合は、
 Google DriveやiCloudなどで共有をして
 聞いていただいております。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
 
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■ 本題:人数だけじゃなくて、質も向上するもの

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《 徐々に、ご案内開始 》

 
◆6月に東京、名古屋、大阪の
 3大都市圏で、
 
 
  〜美容学校とサロンが語る〜
  「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 
 という企画を立ち上げました。
 
 詳細はこちら。
 
 
 
 ざっと講師サロン様をご紹介すると、
 
  東京は、idea、ku-to
  名古屋は、Rian、CLEAR group
  大阪は、ex-fa、dot.hair
 
 そして、登壇してくださる学校は、
 
  東京は、まだシークレット(笑)
  名古屋は、愛知美容
  大阪は、神戸理美
 
 という予定です。
 (敬称略)
 
 
 
 講師をしてくれる
 各サロン様の採用の現状や
 その成果を聞いていると、
 
 
  30名、40名集まる
 
 
 という、学生が集まるのも事実ですが、
 
 
  ・辞めない学生を採る
  ・自社に合った学生が来る
  ・優秀な学生が集まる、選ばれる
  ・リクルートチーム、全社全体での活動
  ・欲しい学生の性別、雰囲気をコントロール
 
 
 といったことができるようになっており、
 
 
  人数だけでなく、
  学生の質の向上に大きな成果がある
 
 
 ということがあります。
 
 
 
 

《 正しい努力をすれば、人数だけ、はあり得ない 》

 
◆採れる学生の人数が増えるだけでなく、
 集まる学生の質が向上する。
 
 
 これは、考えてみれば、
 別物ではなくて、当たり前のこと。
 
 量と質は別物ではありません。
 人数と学生の質、内容は一心同体、です。
 
 
 採用して、すぐに辞める、早期離職。
 これは、学生の質が悪いとも言えます。
 
 念のための補足をすると、
 「学生の質」というのは、
 学生自身が悪いのではなくて、自社に合っていない。
 という意味での、質が悪い、です。
 
 
 
 早期離職を繰り返すと、
 美容学校、先生の信頼を失うので、
 いずれ、人数も採れなくなります。
 
 つまり、
 
 
  必要人数を採り続けるためには、
  学生の質、自社に合うということがポイント
 
 
 ですから、
 
 
  採用できるようになるために、
  正しい努力を重ねれば、
  人数だけではなくて、質も向上する
 
 
 のが当たり前。
 
 
 
 

《 結婚してから価値観をすり合わせますか? 》

 
◆努力自体は、尊いものですが、
 成果の出ない努力をいくら続けても
 成果は出ませんので、
 
 
  正しい努力を選択する
 
 
 ということに努力したほうがいい(笑)
 
 なんだか、努力、努力って
 入れ子状態のようになっていますが。。。
 
 
 例えば、結婚をするにあたって、
 
 
  よくわからない人と結婚して、
  結婚してから価値観を擦り合わせよう
 
 
 という人はいないですよね。
 
 
  価値観をすり合わせる努力は
  結婚の前にする努力
 
 
 というのが正解かと。
 
 
 まあ、結婚は、その道のプロに言わせると、
 厳密には、価値観が擦り合うことなんてないそうですが(笑)
 結婚生活は、価値観を合わせ続ける
 努力をすることで、ハッピーになるそうです。
 ですから、価値観をすり合わせる努力をすることに
 婚前でYesを取り付けられるといいんでしょうね。
 
 
 ちょっと話が逸れましたが、(汗)
 本日の伝えたいことは、
 
 
  成果につながる努力を選択するために、
  成果実例セミナー
 
 
 活用ください。
 
 ということと、
 
 
  ピンポイントで言うなら、
  就職フェア、ガイダンスでの
  成果の上がる努力を下記音源を参考に
 
 
 ということです。(笑) 
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 もし、育てる側として、
 モヤモヤがあったり、
 悩んでいることがある人は、
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
 「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 6月に、東京、名古屋、大阪の
 3都市で開催。
 
 各エリア、地元のサロンと学校に
 講師として登壇をしていただきます。
 
 
 
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◆〜できる新人に育てる〜
 「OJT教育力」
 
 やる気や正義感に頼っただけの
 教育では、もう通用しない
 
 
 東京、名古屋、大阪
 3都市で開催決定!
 
 
 
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<セミナー音源>
 
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【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
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