考えてみれば「人が集まる美容室」にも手順があるものですね。

  • 2018.10.03

《ダイジェスト》 極めて個人的なことですが、70歳まで仕事をアクティブにしたいと思っています。そのために色々と学び、手順を追って取り組んでいます。「人が集まる美容室」も同じように、作っていく手順ってのがあるのではないか。そんなことを思いまして整理してみました。5つの手順になりました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1346号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 […]

大反響を受けて。「大切にされ慣れている」世代と組織を作るから、プロセスが激変するのでは

  • 2018.10.02

《ダイジェスト》 「大切にされ慣れている」世代ということを書いたのですが、それが思いの外反響が大きくて。若手世代の特徴だとするなら、その若手世代と今後組織を作っていく時に、どんなプロセスになるのかということを考えてみました。   ―――ゴールを見ているウサギ 1345号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]

美容学生、学校の変化についていけていますか?

  • 2018.10.01

《ダイジェスト》 大阪のサロカンで出た話題の1つ。「はたして、美容学生、学校の変化についていけているか?」採用を振り返ると、学生は採れてはいるけど3年前、4年前がピークで、その頃に比べると反応落ちているかも?という心当たりがある場合は、もしかすると、美容学生や学校の変化についていけていないのかも。     ―――ゴールを見ているウサギ 1344号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>   […]

採用も組織作りも、「波及効果の高いもの」を意識して取り組んでみては

  • 2018.09.30

《ダイジェスト》 新卒採用で家庭教師サービスのコンサルをしていると、ほぼ必ず「サロン見学チラシ」を作っていただくことになります。これを作った方が、色々と改善が早いから、なんです。それは「波及効果が高い」と言えます。同じように「波及効果が高い」のは組織作りにおいても存在ます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1343号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラ […]

「一歩を踏み出す勇気が増えた」という価値を提供するのがプロの仕事では

  • 2018.09.29

《ダイジェスト》 とある弁護士の方と面談を。色々な弁護士の方にお会いしてきましたが、昨日お会いした方は、間違いなくプロだと感じます。1時間だけでしたが、話をしたことで「一歩踏み出す勇気が増えた」という感覚を覚えました。我が身を振り返って、プロを志しているワケですが、その価値を提供できているだろうか、と考えた次第です。       ―――ゴールを見ているウサギ 1342号―――    <<<「人が集 […]

「大切にされ慣れている」世代は、自分を承認するのが苦手なのか?

  • 2018.09.29

《ダイジェスト》 セラピストの育成も自社の業務としてやっているという社長に会いました。面談の本旨は違うものだったんですが。その社長たちとの会話から考えたことなど。いまの若い世代は「大切にされ慣れている」世代と言えるのかも。それと同時に、「自分を承認できない」という若手が多いのも現実ではないか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1341号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

銀行、国税が厳しくなる中、生き残る美容室に必要な人材は?

  • 2018.09.27

《ダイジェスト》 税務のプロとミーティングしていて聞いたこと、感じたこと。この先、5年ほどで、銀行の融資の枠が絞られていくのではという話や・・・そんな中で、生き残る美容室ということを考えた時、どんな人材が必要だろうかと。   ―――ゴールを見ているウサギ 1340号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/   […]

とろ火から強火にシフトするために、マインドセットが必要と感じた昨日

  • 2018.09.26

《ダイジェスト》 私の講師業には、繁忙期と閑散期ってのが、年間で見ると緩やかにありまして、今の時期はちょうど、「とろ火から強火へシフトする時期」というイメージです。昨日はダブルヘッダーでセミナーを。そんな1日を過ごすと、マインドセットの大切さを再確認し、甘さを感じるとともに、気づけばいつでもできる言葉を持っていることにも感謝します。     ―――ゴールを見ているウサギ 1339号―――    < […]

就職した瞬間からコミュニケーションが上手になるわけじゃないですから

  • 2018.09.25

《ダイジェスト》 セイファート様のリクルーター養成コースの講師を務めるために、本日は渋谷に。午前中は、セイファートの社員の方が講師を。その話の中で、学生のコミュニケーション能力が稚拙であるという話題が出ました。その前提で、サロンは対応した方がいいということ。これって、採用だけじゃなくて、育成でも当てはまるよね、と思いまして。   ―――ゴールを見ているウサギ 1338号―――    <<<「人が集 […]

それ、技術以外の教育に課題があることを示しているかもしれません。

  • 2018.09.24

《ダイジェスト》 人の継続的な成長なくして、サロンの継続的な成長、採用の安定はないでしょう。人の継続的な成長には、「専門的な知識、スキル」を培う技術教育だけではなくて、「仕事の仕方」と言われるコミュニケーション力や目標設定力、組織風土を変えていく「職業観」などを培う教育など、技術以外の教育も大きな要素を握ります。   ―――ゴールを見ているウサギ 1337号―――    <<<「人が集まる美容室」 […]

1 8 37