新卒採用活動も「動的平衡」のはず

  • 2018.04.15

《ダイジェスト》 生物学の世界では、「動的平衡」という言葉があるそうです。簡単に言い換えるなら、「ずーっと同じはありえない」ということかと。諸行無常と言ってもいいかと。変化があるから楽しいし、成長するというのも変化すると、ほぼほぼ近い意味だと、私は思っています。仮に新卒採用活動が楽しくないと感じている人がいるとすると、それは去年と同じレベルで活動しているからではないでしょうか?       ――― […]

あなたは、「新しい出会い」と「再会」どちらを求めますか?

  • 2018.04.14

《ダイジェスト》 家庭教師サービスのコンサルをやっていると、就職フェア対策の話が頻発。まあ、来週が東京のリクエストQJさんのフェアですからね。で、話していると、どうしても「新しい出会い」をどうやってゲットするか?って方に流れていく。それはそれでいいんですが、「再会」の仕込みは出来ているのか?ってところがどうしても手薄になっています。   ―――ゴールを見ているウサギ 1173号―――    <<< […]

型習得のススメ。マインド、ノウハウ、スキルを使いこなす。

  • 2018.04.13

《ダイジェスト》 本日は、朝から4本のコンサルティング。合計6時間。これだけ集中してコンサルをやると、自分の思考パターンを明確に認識をします。いくつかの思考パターンを使っていますが、本日は、「マインド、ノウハウ、スキル」の3つの視点を使ってのコンサルをやっています。テーマが新卒採用だとしても、人材育成だとしても、組織作りだとしても、です。特に経営者の方がコンサルの相手だと、話題は広がりますので、採 […]

入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために

  • 2018.04.12

《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。       ―――ゴールを見ているウサギ 1171号――― […]

3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?

  • 2018.04.11

《ダイジェスト》 とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1170号―― […]

同じ話を聞いても、ちょっとした違いに気づける人、気づけない人

  • 2018.04.10

《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]

ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは

  • 2018.04.09

《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]

講演依頼が増えています。そのテーマから感じる「入口管理」の重要性

  • 2018.04.07

《ダイジェスト》 なぜだかわかりませんが、ここ数日、講演、セミナーのご依頼を立て続けにいただきます。ありがたい限りです。テーマは、「新卒採用の方法」「早期離職の対策」「幹部育成」「人が育つ仕組み(評価制度)」などなど色々。ですが、いただく内容に関わらずで、やはり大切だよなと思うことは「入口管理」です。「入口管理」のノウハウ、スキル。これが非常に大事。これがあるサロンは強い。     ―――ゴールを […]

集客よりも採用の方が大変!?なら、集客よりも努力がいりますね!

  • 2018.04.06

《ダイジェスト》 とあるサロンオーナーと話をしていると、「集客よりも採用の方が大変」という声が多いそうです。で、そのオーナー曰く、「そう感じるなら、集客よりも、採用に労力を払わないといけないんですよね〜」って、そういったことを言う方に伝えるのだとか。至ってその通り。至極当然ですよね。集客では毎日ブログ書いている。で、採用の方が大変だと感じるなら、集客アクション以上のことをする必要がありますよね。 […]

その就職フェア、3割バッターを目指しませんか?

  • 2018.04.05

《ダイジェスト》 これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの90分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、2つのポイントに絞って、3割バッターを目指していただければと思うわけです。     ―――ゴールを見ている […]

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