社員に辞めてもらうという決断をするとき。その条件は？
- 2018.02.21
《ダイジェスト》 「離職がゼロってのが、本当にいいのか？」「社員に辞めてもらうことにした」こういった話題になることが最近多くあります。離職の少ない会社になった方々は、このようなことを考えるタイミングが来るのでしょうね。そこで、社員に辞めてもらうという決断をするときって、どんな時か？またその条件ってなんだろうか？そういったことを考えてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １１２０号― […]
違う”カタ”を持つ経営者、幹部が集まるから盛り上がる
- 2018.02.20
《ダイジェスト》 昨日は、サロカンの大阪。会議室で２時間、海鮮居酒屋で２時間。盛り上がったいい時間だったと思います。どんな会社でも、課題はあるワケで、その課題解決のタネ、ヒントがある時間だったと。そのタネやヒントが出るのって、違う”カタ”を持っている者同士が、ぶつかるから出てくるんだと思うんです。「わからないので、教えてください」的な姿勢の人が大半だと、どうしても一方通行になる。でも、「私はこう思 […]
目標はゴールテープで描くよりも、ストーリーで描く方が効果がある
- 2018.02.19
《ダイジェスト》 本日からまた出張！「出張が続くと疲れませんか？」という心配をいただきます。ご心配いただき、ありがとうございます！もちろん、身体は疲れます。（笑）なんですが、心はちょっと違うのです。今回の東京出張もセミナー、サロカン、コンサル・・・と朝から晩まで予定びっしり。となると、未来の仕事もできないし、事務仕事もできないし・・・ストレスです（笑）だから、居心地よく仕事がしたいとも思います。で […]
【忙中閑あり】私なりの緊張の時間とゆる〜い時間のバランス
- 2018.02.18
《ダイジェスト》 昨日は、久しぶりに大きな約束もなく、出張の準備をするわけでもなく、自由にゆる〜く過ごせる１日でした。今年に入ってから数える程です。ずーっと忙しいと自由な時間が欲しいなぁ、と思いますし、かといって自由になるとダラダラしてしまうという厄介な性格。ですから、緊張が続く日々があっての、たまにゆる〜く過ごす時間というのがちょうどいい。そのバランスが必要ですね。 ―――ゴールを見 […]
「私の履歴書」に学ぶ、「仕事のできる」幹部とは？
- 2018.02.17
《ダイジェスト》 日経新聞の朝刊。「私の履歴書」というコラムが、ずーっと掲載されています。今月は、良品企画の社長を勤めていらっしゃった松井忠三氏のコラム。今朝、久々にちょっと寝坊の朝をゴロゴロして過ごしている時に、日経を読んでいて、西友から良品企画へ出向になった時の話を読み、目が覚めました（笑）仕事のできる人ってのは、こういうのを言うんだろうなぁ、と。会社の中で、仕事をするのに何が必要か？考えるき […]
菊池は、なぜ毎日書けるのか、書いている内容は完璧に出来ているのか？
- 2018.02.16
《ダイジェスト》 毎日ブログやメルマガを書いていると「よく毎日書き続けられますね」と言われることが多くあります。そこで、「どうやったら書けるようになるのか」「毎日なぜ続けられるのか」「書いてる内容は、自分が出来ていることなのか」という質問を受ける内容について、小手先テクニックとかは抜いて、そもそも本質的にはということで書いてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １１１５号――― […]
「細胞レベル」か？一般レベルか？求めるレベルで達成ノウハウは変わる。
- 2018.02.15
《ダイジェスト》 とあるドクターとミーティングをしていて、興味深い話を伺いました。血液検査の診断も、一般的な診断の物差しでみるのか、「細胞レベル」の診断の物差しでみるかで診断結果も変わるし、当然必要な治療が変わるという話です。まあ、言われてみれば当たり前のことですがね。でもこれって、目標達成においても同じことが言えます。私たちは、達成するためにノウハウを欲しがりますが、どのノウハウが有効かは、求め […]
アタリの効果を最大にし、機会損失を最小にするための、たった一つの基準
- 2018.02.14
《ダイジェスト》 経営者や幹部の方々は、日々、多くの学びをしていると思います。セミナーだったり、書籍だったり、コンサルだったり、視察だったり。そこから得られるものも多くあると思いますが、もし「いまは手一杯だから・・・」「いまはお金がないから・・・」「もうちょっと会社が安定してから・・・」という理由で、「また今度参加しよう！」って判断したりする学びがあるとしたら、その判断はどうなんでしょうか？気持ち […]
成長はするけど、採用成果が出ないというサロンさんに
- 2018.02.13
《ダイジェスト》 IMP（旧：ダントツ塾）に、スタッフを出すと成長するというオーナーさんの声が多いです。それは、「学びの５段活用」がIMPの仕組みに入っているから。ただ、受講スタッフの成長と採用成果がつながらないサロンさんもあります。IMPで採用成果が出ないサロンさんの傾向ってのは、私たちにはわかりきっているのですが、今回は「学びの５段活用」に絡めて、なぜ成果が出ないのか、成果の出ないサロンさんの […]
自立体質のサロンが、結局強い。発信も、採用も、体質改善の取り組みにはピッタリ。
- 2018.02.12
《ダイジェスト》 インスタやブログや・・・そういった発信。「発信した方がいい」と、ずーっと言われていますが、なぜでしょうか？また、なんで発信って、続かないんでしょうか？本質的に考えると、依存体質か自立体質か、という違いがあると感じます。発信も、採用も、はたまた海外進出も、依存体質のサロンでは、継続的に成果を出すことは難しいでしょう。だって、依存体質ってことは、成果は人任せってことですから。では、自 […]