入社１０日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために
- 2018.04.12
《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの１日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ１０日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。（涙）よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。 ―――ゴールを見ているウサギ １１７１号――― […]
３ヶ月で新卒３名、中途１名！？こんなに成果が早い理由は？
- 2018.04.11
《ダイジェスト》 とあるサロンさんが３ヶ月の活動で３名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。 ―――ゴールを見ているウサギ １１７０号―― […]
同じ話を聞いても、ちょっとした違いに気づける人、気づけない人
- 2018.04.10
《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]
ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは
- 2018.04.09
《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で６０名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]
講演依頼が増えています。そのテーマから感じる「入口管理」の重要性
- 2018.04.07
《ダイジェスト》 なぜだかわかりませんが、ここ数日、講演、セミナーのご依頼を立て続けにいただきます。ありがたい限りです。テーマは、「新卒採用の方法」「早期離職の対策」「幹部育成」「人が育つ仕組み（評価制度）」などなど色々。ですが、いただく内容に関わらずで、やはり大切だよなと思うことは「入口管理」です。「入口管理」のノウハウ、スキル。これが非常に大事。これがあるサロンは強い。 ―――ゴールを […]
集客よりも採用の方が大変！？なら、集客よりも努力がいりますね！
- 2018.04.06
《ダイジェスト》 とあるサロンオーナーと話をしていると、「集客よりも採用の方が大変」という声が多いそうです。で、そのオーナー曰く、「そう感じるなら、集客よりも、採用に労力を払わないといけないんですよね〜」って、そういったことを言う方に伝えるのだとか。至ってその通り。至極当然ですよね。集客では毎日ブログ書いている。で、採用の方が大変だと感じるなら、集客アクション以上のことをする必要がありますよね。 […]
その就職フェア、３割バッターを目指しませんか？
- 2018.04.05
《ダイジェスト》 これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの９０分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、２つのポイントに絞って、３割バッターを目指していただければと思うわけです。 ―――ゴールを見ている […]
昨年比４倍。ガイダンスに集まる学生が増えた理由。
- 2018.04.04
《ダイジェスト》 昨年８名だったある学校でのガイダンス。今年は３１名が集まった。実に４倍。集めるために参加したのはIMS授業と１分プレゼン。これは昨年も一緒。だけど４倍の成果になった。「会社のPRができる場を増やしたい」とお考えのサロンさんがありますが、それよりも「会社のPRを聞きたい学生を増やす」という発想が成果を伸ばすには必要では。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６３号――― […]
スタッフさんのコラージュを見ていて、経営者こそ作った方がいいと思った理由
- 2018.04.03
《ダイジェスト》 本日、IMPで「自分の理想の世界観をコラージュで表現する」という宿題を披露してもらいました。もちろん１００％世界観を表現できるわけじゃないですが、そこにトライする価値はあります。そんなコラージュを見ていて、「これは経営者こそ、作成した方がいいし、そうすれば業績も上がるのではないか」と思ったのです。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６２号――― ＜＜＜「人が […]
１人/９３万人の新社会人。ここからが採用活動の仕上げですね！
- 2018.04.02
《ダイジェスト》 ４月２日。全国で入社式が行われているようですね。なんでも９３万人の新社会人がいるんだとか。新卒が入るサロンさんは、そのうちの１名を採用しているということになりますね。美容業界に限ることじゃないと思いますが、入社日って採用活動の途中過程。ここからが仕上げですね。そして、仕上げはOJTが大きなカギを握るんだと思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６１号――― ＜ […]