「出来ないことを、出来るようにする」には、楽しみを見出さないとね

  • 2018.04.18

《ダイジェスト》 新卒採用活動。これって、多くのサロンさんにとっては、またはリクルーターの人にとっては「出来ないことを、出来るようにする」活動です。お金を払って、求人媒体に掲載するとか、就職フェアに出るというだけでは採用活動をやっているとは言えないでしょう。なぜなら、それは他社任せだから。学生を集めるという肝心の部分を自社で出来るようになって、その上で求人媒体を使ったり、就職フェアに出たりするから […]

お詫び。私の発信量、伝え方が足りないということを痛烈に感じました。

  • 2018.04.17

《ダイジェスト》 昨夜は、大阪で「サロン見学対策」のセミナー。「サロン見学への学生の集め方」「サロン見学にきた学生に面接へ進んでもらう方法」ってのを、お伝えしました。その中で、ちょっとした脱線をした時に、「知っているはずですよね〜」ってつもりで話がことが、「知らなかった!」って話に。「それ知らないで、なんで成果出てるの?」ってほどに基本的なこと。私の発信、まだまだ質量ともに足りないんだな〜と思った […]

正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく

  • 2018.04.16

《ダイジェスト》 6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思い […]

新卒採用活動も「動的平衡」のはず

  • 2018.04.15

《ダイジェスト》 生物学の世界では、「動的平衡」という言葉があるそうです。簡単に言い換えるなら、「ずーっと同じはありえない」ということかと。諸行無常と言ってもいいかと。変化があるから楽しいし、成長するというのも変化すると、ほぼほぼ近い意味だと、私は思っています。仮に新卒採用活動が楽しくないと感じている人がいるとすると、それは去年と同じレベルで活動しているからではないでしょうか?       ――― […]

あなたは、「新しい出会い」と「再会」どちらを求めますか?

  • 2018.04.14

《ダイジェスト》 家庭教師サービスのコンサルをやっていると、就職フェア対策の話が頻発。まあ、来週が東京のリクエストQJさんのフェアですからね。で、話していると、どうしても「新しい出会い」をどうやってゲットするか?って方に流れていく。それはそれでいいんですが、「再会」の仕込みは出来ているのか?ってところがどうしても手薄になっています。   ―――ゴールを見ているウサギ 1173号―――    <<< […]

型習得のススメ。マインド、ノウハウ、スキルを使いこなす。

  • 2018.04.13

《ダイジェスト》 本日は、朝から4本のコンサルティング。合計6時間。これだけ集中してコンサルをやると、自分の思考パターンを明確に認識をします。いくつかの思考パターンを使っていますが、本日は、「マインド、ノウハウ、スキル」の3つの視点を使ってのコンサルをやっています。テーマが新卒採用だとしても、人材育成だとしても、組織作りだとしても、です。特に経営者の方がコンサルの相手だと、話題は広がりますので、採 […]

入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために

  • 2018.04.12

《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。       ―――ゴールを見ているウサギ 1171号――― […]

3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?

  • 2018.04.11

《ダイジェスト》 とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1170号―― […]

同じ話を聞いても、ちょっとした違いに気づける人、気づけない人

  • 2018.04.10

《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]

ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは

  • 2018.04.09

《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]

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