依存できる”複数の人”を持つことが、依存から脱却する視点かも！？
- 2018.10.19
《ダイジェスト》 依存するんじゃなくて、自立してほしい。組織で人材育成をする人の多くが、このように考えるのではないでしょうか。ここに逆説的な考えがあります。依存できる相手を一人じゃなくて、複数持つことのススメです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３６１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿ […]
美容師はAI時代になくならない仕事。だからこそ、「人」が鍵。
- 2018.10.17
《ダイジェスト》 美容師という職業は、AI時代でもなくならない職業と言われていますね。多少の業務の変化はあるでしょうが、確かになくならない職業だろうと思います。しかし、裏返すと「人」が鍵となる職業とも言えます。 ―――ゴールを見ているウサギ １３６０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿ […]
チャレンジし続けるために、金銭と時間を先払いする
- 2018.10.16
《ダイジェスト》 「１勝９９敗」なにかにチャレンジしても、その多くは失敗する。言い換えるなら、多くの失敗があるから、１つの成功がある。そんな特集が、日経ビジネスに載っておりました。チャレンジしないと失敗もなければ、成功もない。だからチャレンジし続けることが大前提なわけです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 […]
採用と育成をつなげるとは、（下世話かも？）この言葉が多くの男性にはイメージ湧くのでは？
- 2018.10.15
《ダイジェスト》 新卒採用成果を安定させる、離職を減らすための根本的な考え方に、「採用と育成をつなげる」という話をよくするのですが、本日もそんな話題を家庭教師面談でさせていただいておりました。ただ、「採用と育成をつなげる」といっても、ピンとこないというか、イメージが湧きづらい。。。そこで、下世話かもしれませんが、こんなたとえは？ ―――ゴールを見ているウサギ １３５８号――― ＜＜＜「人 […]
誰のために、何のために、なぜ自社（自分）は、〇〇しているのか？
- 2018.10.14
《ダイジェスト》 「隣の芝生は青い」この心象は、個人でも、家族間でも、会社間でもあるものです。特に自分が弱っている時に起きやすい。しかし、最終的には、我に立ち返って取り組むしか、解決策はないもので。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５７号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
卓越した成果を出す人たちが、どんな休日を過ごしているのかに興味がありまして。
- 2018.10.13
《ダイジェスト》 休日の過ごし方、色々とあるかと思いますが、卓越した成果をあげる人がどういった休日の使い方をしているのか、ここ数年興味があります。もっと昔から休日の使い方に興味があれば、もっと違った人生になっただろうと思うんですが。。。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compl […]
採用実践塾、翌日だからこそ思う、成果を手にする人としない人の違い
- 2018.10.12
《ダイジェスト》 大阪の旬報店会、特別委員会で「新卒採用実践塾」を初めて、昨日で５回目。内定締め切っているサロンさんと、まだまだというサロンさんとあるわけですが、改めて、成果を手にするには、実践が必要だと感じます。そして、さらに実践の前に必要なことを再認識したので。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊 […]
風邪クスリをのむように、対処療法だけ重ねても本質的な改善にはならない。
- 2018.10.11
《ダイジェスト》 「新卒採用が安定的にできるようになる。」これには対処療法だけでは辿り着けません。どうしても本質的な取り組みが必要になる。風邪をひいたから風邪クスリをのむ。これは対処療法。体質改善に取り組むのが本質的。なら、新卒採用における本質的な取り組みは、なにでしょう？ ―――ゴールを見ているウサギ １３５４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラ […]
「内定者＝半年後の新人」という視点で、ちょっと想像してみては？
- 2018.10.10
《ダイジェスト》 内定者が決まっているサロンさんも増えているかと。「いや〜、まだまだ新卒採用に忙しい時期ですよ〜」とか「追い込み時期です！」ってサロンさんもあると思いますが、１名でも内定者が決まっているなら、そろそろ考えてみては。「内定者＝半年後の新人」ですから。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 […]
リクルートは優先順位が１番。と、言える理由。
- 2018.10.09
《ダイジェスト》 １１月７日に大阪限定でセミナーをしていただくカロンカロンカンパニーの小川社長とミーティング。２店舗経営のオーナーさんです。昨年は２名の採用だったのは、今年は８名の内定。なぜこれだけの成果が出たのか。それややはり、リクルート活動を優先順位の１番にしているから。その意気込み、意味がわかります。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室 […]