営業中を見学するのがサロン見学!?そんなこと誰が決めた?

  • 2018.05.04

《ダイジェスト》 人って、思い込みの激しい生き物ですよね。(笑)仕事でも、プライベートでも、思い込みを持っていることって多くないですか?それで自分の可能性も狭めたり、誰かとの人間関係にも制限を作ってしまったり。同じようなことが新卒採用という仕事でもあります。「サロン見学」も同じ。「サロン見学」は、営業中を見学してもらうものって、誰が決めたんですかね?       ―――ゴールを見ているウサギ 11 […]

新緑の5月。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの3つ。

  • 2018.05.03

《ダイジェスト》 5月になりました。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、3つのご提案したいことがあります。もちろん、どれが必要か、あるいは必要でないかは、各サロンさんの現状によって違うわけですが、読んでいただいて自社の現状に必要だなと感じる方は、ぜひご検討、ご活用いただければと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1192号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

ビジネスも新卒採用も、アートや名画のようなイメージで。

  • 2018.05.02

《ダイジェスト》 部分最適に陥るとよくないですよね。「木を見て森を見ず」ってやつです。私のイメージでは、新卒採用も、ビジネスもアートや名画に似ていると思っていまして、成果が長続きするには「全体最適」が必要。名画といわれるもので、「キャンパスの一部分は素晴らしいけど、全体的にはイマイチよね〜」なんて絵画ないですからね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1191号―――    <<<「人が集まる […]

ニトリ社長曰く、『我流はダメだ。生きている時間が少ないから。先例から教訓を学ぶ。』

  • 2018.05.01

《ダイジェスト》 料亭の「和久傳」ご存知ですか?全国区の知名度かと思いますので、ご存知のかたも多いかと。ちなみに、私は、行ったことありません(涙)一度は、行ってみたいと思っていましたが、今回とある経験をしまして、さらに行ってみたいと思うようになりました。この「和久傳」というブランドの展開の仕方、学ぶこと多いと感じます。ニトリの社長曰く『我流はダメだ。生きている時間が少ないから。先例から教訓を学ぶ。 […]

私、菊池の仕事は「採用コンサル」ではなく、採用成果を出す人材育成を支援しているのです。

  • 2018.04.30

 《ダイジェスト》 ここ7年、8年と「新卒採用」に関しての仕事がメインなのは、事実です。しかし、「新卒採用コンサル」をやっているつもりはなく、「新卒採用できる人材の育成支援」をやっているつもり。「なにが違うの?」と思う方もいるかもしれませんが、私の中では、似て非なるもの。方向性としては、全く違います。       ―――ゴールを見ているウサギ 1189号―――    <<<「人が集まる美容室」>> […]

菊池研の2018年の仕入れを振り返ってみる

  • 2018.04.29

《ダイジェスト》 私、菊池研の仕事は、クライアントの方々に、マインド、ノウハウ、スキルにおいて価値を提供すること。その価値は、どこで作られるかというと、私自身。ですから、自分のマインド、ノウハウ、スキルを向上させるのが、私の仕事における仕入れであります。サロンさんの材料と同じ位置づけが、セミナーや書籍やコンサルを受けることです。そういった積み重ねでIMP(旧:ダントツ塾)も進化を続けてきました。2 […]

朝のミーティングから、午後のガイダンスで、サロン見学予約を3名ゲット!

  • 2018.04.28

《ダイジェスト》 とあるサロン様で、午前中にリクルートミーティングに参加。テーマは、「ガイダンスでサロン見学の予約を取る」です。ドストレートのテーマ。そして、午後、大阪の花園国際のガイダンスに行かれて、「サロン見学3名をゲット」という報告。嬉しいですね〜   ―――ゴールを見ているウサギ 1187号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http: […]

寮があるとか、ないとか。二極対立で話している限り、中小に勝ち目はないのでは?

  • 2018.04.27

《ダイジェスト》 昨夜の大阪旬報店会での勉強会登壇や今朝のとあるサロンでのリクルートミーティングなどから、「二極対立」では、限界があると感じたので。「二極対立」ってのは、善悪とか大小とかのことです。美容学生の就活でいうと、地元か県外か、寮があるのかないのか、などです。この構図にハマったまま話を展開しても、本当のマッチングにはならないのでは。ましてや中小サロンは、設備、労働環境、雇用条件などでは、大 […]

岐阜のサロンさんの採用活動の途中経過から、具体的に行動を改善する方法をご説明

  • 2018.04.26

《ダイジェスト》 岐阜のサロンさんの途中経過の成果を、昨日、教えてもらいました。初めて採用活動に、主体的に取り組まれるということで、家庭教師サービスを使ってくださっています。3つのガイダンスで24名の着席、5名のサロン見学、1名の面接希望。まずまずの成果ですね。昨年8月から種まき効果が出始めています。この途中経過の数字があるから、さらに行動のチューニング、修正ができるのです。         ―― […]

サロン見学予約10名、面接希望2名という月曜日のフェアの成果から、行列ができるサロン見学について考えました。

  • 2018.04.25

《ダイジェスト》 月曜日、名古屋や大阪で就職フェアがありました。名古屋のとあるサロンさんは、サロン見学予約10名、面接希望2名という成果だったとか。当日でこれだけ学生の申し込みを取れるのは素晴らしいですね!サロン見学に行列ができるには、やはりガイダンスや就職フェアでの成果が大きく影響しますよね。この成果を聞いて、「行列のできるサロン見学」になにが必要かを、私なりに整理してみました。         […]

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