インスタが三日坊主で続かない？「三日坊主」って、そんなに悪いことじゃないかも
- 2019.06.10
《ダイジェスト》 毎日記事を書いていると、私のことを「習慣化が得意な人」だと思う方がいます。私自身は、習慣化が得意なわけじゃなくて、できないと自認しているから、できるようにトレーニングを積んできたという結果だと思っています。よく三日坊主という言葉を使いますが、三日坊主、いいじゃないですか！ ―――ゴールを見ているウサギ １５９７号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
この時期、採用活動に行き詰まるサロンさんほど、先生との関係を大切にしたほうがいいかも
- 2019.06.09
《ダイジェスト》 この時期、美容業界の採用活動で、行き詰まるとすると、「サロン見学から面接につながらない」「ガイダンスで出会った学生がサロンに来ない」という２つのどちらか。もしくは、両方でしょう。そういう場合は、やはり学生へのアプローチだけじゃなくて、先生の力を借りたいところ。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
経営者、幹部が「プレイヤーの時間に節度を持て」と言われる理由
- 2019.06.08
《ダイジェスト》 経営者、幹部の給与が、高いのはなぜでしょうか？また、経営者がコンサルタントにお金を払う理由は、なんでしょうか？経営者になってみてから、「コンサルタントを活用する側」を意識してやってみて思うのは、この経営者、幹部の給与が高いのとコンサルにお金を払う理由の根底は、同じではないかと思うのです。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９５号――― ＜＜＜「人が集ま […]
小規模サロンの基本的な採用戦略を、あらためて考えてみると
- 2019.06.07
《ダイジェスト》 採用目標が２００名を超えるサロンと、目標が１名というサロンでは、当然、採用手法が違います。その上流にある戦略も、もちろん違う。規模の小さなサロン企業が、大手と同じような手法をとっても競り負けるだけでしょう。では、小規模サロンは、どんな戦略を取ればいいのか？ ―――ゴールを見ているウサギ １５９４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会 […]
努力には２種類ある。未来につながる努力を選ぼう。
- 2019.06.06
《ダイジェスト》 未来につながる努力と、現状に対処するだけの努力。努力といっても、この２つのタイプがあると思います。採用活動をとって考えてみても、どのサロンも努力をされていますが、「未来につながる努力」をしているサロンさんは、一部に限られると感じます。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Com […]
そのサロン見学も、凝りに凝った企画も、全て通過点という前提が大事では
- 2019.06.05
《ダイジェスト》 サロン見学に学生が来てくれたけど・・・面接にはつながっていない。そういうケースが増えてくる季節かと。そこで、次のサロン見学の企画を、一捻りして実施しよう！となるのも自然。ですが、この点と点をつなげていくことが大事でして。そうすると考え方としては、全ては通過点、という前提が必要になります。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９２号――― ＜＜＜「人が集ま […]
アパレルブランドを立ち上げたい１８歳の相談にのる４０代夫婦をやってみて
- 2019.06.04
《ダイジェスト》 １８歳の学生と我が家で会食。キャリアのことについて相談になる機会がありました。私の１８歳の頃は、何も将来のことを考えていませんでしたので、比べ物にならないですね。いまからなら、やることやれば「何者にでもなれる」そう思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat […]
「わからない、教えて欲しい」と頭を下げること、出来ているだろうか？
- 2019.06.03
《ダイジェスト》 ご近所のお付き合いの中で、我が振りを考えるきっかけになることがありました。私は、深々と頭を下げて「わからないから、教えてください」と言えているだろうか。この先も、そうあれるだろうかと。 ―――ゴールを見ているウサギ １５９０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://compla […]
「変えないこと」と「変えること」を分けないと、その取り組み停滞しているかも？
- 2019.06.02
《ダイジェスト》 ゴールに到達するために、その取り組み方は変え続ける。これがG-PDCAなんでしょうが、気がつくとゴールを見失ったり、ずーっと同じことをやり続けていたり・・・。 ―――ゴールを見ているウサギ １５８９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ […]
採用が難しい環境に適応していくとは、リクルートの仕事を分担することかも
- 2019.06.01
《ダイジェスト》 新卒採用で安定した成果を上げるには、やはり「リクルーター」を置いたほうがいい。専属でなくても、です。でも、売上が下がるかも・・・という心配から、なかなかリクルーターを置くことに踏み出せないというサロン企業の声も聞きます。 ―――ゴールを見ているウサギ １５８８号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 […]