採用への方法を変えなければいけないなら、長続きするものにしませんか?

  • 2018.05.06

《ダイジェスト》 美容業界での新卒採用は、いま現在、確かに厳しい環境にあります。学生1名に60社の求人があるとか、都市部だと100社の求人があるとか、言われますから、企業にとって新卒採用は厳しいと言えるでしょう。一昔前は「どうせ辞めるから、多めに採っておこう」という声が聞こえる状態でしたから、激変しました。それでも新卒採用をしたい企業は、採用の方法を変えることに、ここ数年取り組んでいるはず。では、 […]

女王蜂が生まれながらに女王蜂じゃないように。「採用できるサロン」を目指す。

  • 2018.05.05

《ダイジェスト》 「採用できない」と悩んでいるサロンの方には、「採用できないサロン」と「採用できるサロン」が最初から決まっているように言う方もいます。それほどに悩みが深いのかと思いますが。しかし、こんな話があります。女王蜂は、遺伝的に女王蜂として生まれて来るのではなくて、食べる餌によって女王蜂になっていくという話です。エピジェネティクスという考え方ですが。この女王蜂と同じように、「採用できるサロン […]

営業中を見学するのがサロン見学!?そんなこと誰が決めた?

  • 2018.05.04

《ダイジェスト》 人って、思い込みの激しい生き物ですよね。(笑)仕事でも、プライベートでも、思い込みを持っていることって多くないですか?それで自分の可能性も狭めたり、誰かとの人間関係にも制限を作ってしまったり。同じようなことが新卒採用という仕事でもあります。「サロン見学」も同じ。「サロン見学」は、営業中を見学してもらうものって、誰が決めたんですかね?       ―――ゴールを見ているウサギ 11 […]

新緑の5月。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの3つ。

  • 2018.05.03

《ダイジェスト》 5月になりました。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、3つのご提案したいことがあります。もちろん、どれが必要か、あるいは必要でないかは、各サロンさんの現状によって違うわけですが、読んでいただいて自社の現状に必要だなと感じる方は、ぜひご検討、ご活用いただければと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1192号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

ビジネスも新卒採用も、アートや名画のようなイメージで。

  • 2018.05.02

《ダイジェスト》 部分最適に陥るとよくないですよね。「木を見て森を見ず」ってやつです。私のイメージでは、新卒採用も、ビジネスもアートや名画に似ていると思っていまして、成果が長続きするには「全体最適」が必要。名画といわれるもので、「キャンパスの一部分は素晴らしいけど、全体的にはイマイチよね〜」なんて絵画ないですからね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1191号―――    <<<「人が集まる […]

ニトリ社長曰く、『我流はダメだ。生きている時間が少ないから。先例から教訓を学ぶ。』

  • 2018.05.01

《ダイジェスト》 料亭の「和久傳」ご存知ですか?全国区の知名度かと思いますので、ご存知のかたも多いかと。ちなみに、私は、行ったことありません(涙)一度は、行ってみたいと思っていましたが、今回とある経験をしまして、さらに行ってみたいと思うようになりました。この「和久傳」というブランドの展開の仕方、学ぶこと多いと感じます。ニトリの社長曰く『我流はダメだ。生きている時間が少ないから。先例から教訓を学ぶ。 […]

私、菊池の仕事は「採用コンサル」ではなく、採用成果を出す人材育成を支援しているのです。

  • 2018.04.30

 《ダイジェスト》 ここ7年、8年と「新卒採用」に関しての仕事がメインなのは、事実です。しかし、「新卒採用コンサル」をやっているつもりはなく、「新卒採用できる人材の育成支援」をやっているつもり。「なにが違うの?」と思う方もいるかもしれませんが、私の中では、似て非なるもの。方向性としては、全く違います。       ―――ゴールを見ているウサギ 1189号―――    <<<「人が集まる美容室」>> […]

菊池研の2018年の仕入れを振り返ってみる

  • 2018.04.29

《ダイジェスト》 私、菊池研の仕事は、クライアントの方々に、マインド、ノウハウ、スキルにおいて価値を提供すること。その価値は、どこで作られるかというと、私自身。ですから、自分のマインド、ノウハウ、スキルを向上させるのが、私の仕事における仕入れであります。サロンさんの材料と同じ位置づけが、セミナーや書籍やコンサルを受けることです。そういった積み重ねでIMP(旧:ダントツ塾)も進化を続けてきました。2 […]

朝のミーティングから、午後のガイダンスで、サロン見学予約を3名ゲット!

  • 2018.04.28

《ダイジェスト》 とあるサロン様で、午前中にリクルートミーティングに参加。テーマは、「ガイダンスでサロン見学の予約を取る」です。ドストレートのテーマ。そして、午後、大阪の花園国際のガイダンスに行かれて、「サロン見学3名をゲット」という報告。嬉しいですね〜   ―――ゴールを見ているウサギ 1187号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http: […]

寮があるとか、ないとか。二極対立で話している限り、中小に勝ち目はないのでは?

  • 2018.04.27

《ダイジェスト》 昨夜の大阪旬報店会での勉強会登壇や今朝のとあるサロンでのリクルートミーティングなどから、「二極対立」では、限界があると感じたので。「二極対立」ってのは、善悪とか大小とかのことです。美容学生の就活でいうと、地元か県外か、寮があるのかないのか、などです。この構図にハマったまま話を展開しても、本当のマッチングにはならないのでは。ましてや中小サロンは、設備、労働環境、雇用条件などでは、大 […]

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