「継続は力なり」のほんとうの意味は「棚ぼた」にあり。 

  • 2018.05.25

《ダイジェスト》 「継続は力なり」この言葉、小学校くらいで習いますかね。おそらく日本人なら誰もが聞いたことがある言葉ではないでしょうか。この「継続」ってテーマについてです。「成功するまで継続したら失敗はない」なんてことも言いますが、しかし思うんです、ただ漫然と「継続」していても、やはり結果は出ないだろうと。では、結果につながる「継続」って何か?     ―――ゴールを見ているウサギ 1214号―― […]

「採用力あるサロン」に、早くも新要素を追加したいと思いつきました

  • 2018.05.24

 《ダイジェスト》 「採用力あるサロン」に必要な要素を3日前に整理して記事にしました。が、早速、新たに追加したいものが。それは「社内体制」です。例えば、リクルーターが孤立するとか、社長とリクルーターの関係がうまくいなかないとか、採用に関わらないスタッフから、「何をやっているのかわからない」とか、そういった声が出るのは「社内体制」に改善点がある証。ここ整っていないと、活動している割に成果が出づらい。 […]

兎にも角にも、スタッフの成長があって、「採用力あるサロン」になるのです。

  • 2018.05.23

《ダイジェスト》 新人の教育担当へのセミナー。2年目のスタッフさんの感想があります。これを読んで改めて思ったのは「採用力あるサロン」に必要不可欠なこと。それは、「スタッフの成長」です。厳密に言うと、成長し続けていることが必要ということ。だって、そういうスタッフさんに出会った学生は、魅力を感じますよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1212号―――    <<<「人が集まる美容室」>>> […]

5月9日の高知のフェアで高知理美の学生がたくさん集まったのは「計画的」だから

  • 2018.05.22

《ダイジェスト》 無計画な人と計画的な人。どちらの人の方が、成果を出しやすいですか?このように聞かれると、多くの人が「計画的な人」と答えるかと。ですから、やはり採用活動も、計画的にコトを運んだ方が成果がでるものです。例えば、5月9日に行われた高知の就活フェア。ここに高知理美の学生が多く集まったサロンは、その前に高知理美のIMS授業に出ていたから。これが「計画的」ということかと。     ―――ゴー […]

「採用できる方法論」と「採用する力あるサロン」の違いが大事

  • 2018.05.21

《ダイジェスト》 「採用ができる」と「採用する力のあるサロン」という2つには、大きな違いがある。どうやったら採用できるかという方法論を追いかけるのも大切ですね。しかし、同時に、そもそも「採用できる力」があるサロンになるってことを追求することも大切です。トレンドのヘアスタイルの作り方だけを追いかけて、それらを支える技術を磨かない美容師さんっていないですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1 […]

順風満帆は衰退の始まり。問題があるから成長のヒントがある。

  • 2018.05.20

《ダイジェスト》 丹後の竹野酒造という蔵でパーティに出席。まさに家族経営という体制で運営されている蔵でして、とても心温かい家族の方々です。中でも、3名兄弟の長男の杜氏の人は、まだ若いのですが、その姿勢には多くのことを学ぶことができます。もちろん周囲のサポートがあってのことですが、世界で賞をとるような酒を若くして生み出す仕事への姿勢というのもは、大いに参考になります。     ―――ゴールを見ている […]

「これさえやれば、今日も自分に勝った」というルールが日課

  • 2018.05.19

《ダイジェスト》 まだ2回しか訪問したことのない会社で、そこの事務所のデスクトップパソコンを借りてメルマガ(ブログ)の記事を書くということをしました。日本酒の酒蔵のパーティですから、飲むことが前提なんですが、突然来たので、飲まずに帰って記事を書く予定でした。頑なにそれを主張していたら、パソコンを貸してくれるという快挙(?)「これさえやれば、今日も自分に勝った」と言える唯一の日課が、この記事を書くこ […]

成功する人に必要な「素直さ」って、かなり奥の深いものなんですよね。

  • 2018.05.18

《ダイジェスト》 採用や仕事の話に直結ではありませんが、健康に関してのプロジェクトがあって、「素直さ」ということの意味の深さを感じたので共有です。しかも、成功するには「素直」「成長意欲」が必要と言われるわけですから、「素直さ」について考えるのは価値があります。ちなみに、「食」というのは超プライベートなものですから、なかなか「素直」になれないことでもあるようで。         ―――ゴールを見てい […]

何百万円も助成金もらっても、企業として信頼失っては意味ないので。

  • 2018.05.17

《ダイジェスト》 国から一定の条件を元にいただける助成金というお金。活用されているサロンも多いかと。ぜひ、活用されることをオススメします。美容業界でセミナーや講習、人材育成に使うといえば「キャリア形成」「キャリアアップ」が2大助成金でしたが、統廃合と言える事態になっていますね。そして、受給するプロセスで新たなトラブルも出てきているようです。でも、これら全て、企業としての姿勢を変えるだけで解決できる […]

美容学校が本当に求めていることを知る。という視点は採用活動に効果あるはず。

  • 2018.05.16

《ダイジェスト》 昨日、愛知美容の犬塚理事長から、6月のセミナーで話してくださる内容のレジュメが送られてきました。詳細は、当日のお楽しみですが、その内容を拝読して改めて、思ったこと。美容学校とサロン、どちらも美容学生に相対しているのですが、その見ている世界はかなり違う。まあ、立場が違うわけですから、違うのは当たり前と言えば、当たり前。ですが、それがどう違うのかを知ることは、サロンの採用活動に大きな […]

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