理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 レバレッジポイント。目標達成のために、効果の高いポイントはどこか。そんなことを考えていました。インスタがいいとか、やっぱりブログだとか、採用でもハッシュタグは何がいいのかとか。これらも大切ですが、どれも「手法」そのために、その手法を使うひとの思考が分散していては効果を発揮しない。「思考の集中」が目標達成には一番効果的なのでは？と思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １２９０号 […]
《ダイジェスト》 セミナー受講生の皆さんに、目標達成に必要なことと、その中でも難しいことをアンケートとりました。そうすると「継続」という言葉が、難しいこととして選ばれたのです。確かに、継続は簡単じゃない。でも、その確率を上げるには、行動管理よりも、思考の管理に着目した方がいいと考えます。 ―――ゴールを見ているウサギ １２８９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
《ダイジェスト》 採用活動でも成果をあげるには、幅広く着手するよりも、一つに絞り込んで極めていくというアプローチが成果につながります。採用であれば、その３大テーマは、「先生営業」「ガイダンス対策」「サロン見学対策」でしょう。これら３つ一気に手をつけるよりも、最重要課題を一つに絞り込む。この夏、課題の絞り込みをしていただくと、秋からの活動が効果的になるのでは。 ―――ゴールを見ているウサギ １２ […]
《ダイジェスト》 家庭教師のコンサルをしていて、感じるコンサルの価値。ノウハウが自社に落とし込めるとか、最適な時期を逃さないとか、色々とありますが、大きな価値だと思うは、「成果が出る気になる」ということ。何やればいいかわからない。採用できる気がしない。そんな状況では、成果は出ないので。 ―――ゴールを見ているウサギ １２８５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 […]
《ダイジェスト》 採用結果を左右するものに、ノウハウとか、トークとか以外に大きなものがあります。それは「強い気持ち」。「採れればいいな〜」という気持ちと「絶対になにがなんでも採用する！」って気持ちでは、結果に差が出ます。当たり前。では、「強い気持ちを、ずーっとキープする技術」ありますか？ ―――ゴールを見ているウサギ １２７９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 […]
《ダイジェスト》 新たに「家庭教師サービス」にご参加のサロン様があり、現状のヒアリングをさせていただきました。採用目標は４０名とのこと。この人数が安定採用できるように。課題は色々とありますが、一つは、「ムダの削減」成果を出すことに一所懸命になるとムダって生まれるもの。それを時々立ち止まって整理して、削減する。そんなことも必要ではないでしょうか。 ―――ゴールを見ているウサギ １２６８号―― […]
《ダイジェスト》 家庭教師サービスで、リクルーターの方に関わっていると、成果がでるサロンと出ないサロンの違いとして、「関係の質」ということも浮かび上がってきます。成果を上げるには、行動を変える必要があります。だからノウハウを習得する必要がるわけです。しかし、成果がでる行動を自然と選択するには、思考が最適であることが必要。ですから、思考、マインドもお伝えします。なんですが、リクルーターがスタッフの場 […]
《ダイジェスト》 成果を出すには、「マインド、ノウハウ、スキルの３点セット」が大事と言われます。例えば、「行列のできるサロン見学」というセミナーでは、マインドとノウハウをお伝えしているのですが、これだけでは３.５倍もの成果は出ないでしょう。なぜなら、スキルは実践で培われるから。実践の場まで確保して取り組むから成果が出るわけです。実践の場も、色々ありますがね。。。（笑） ―――ゴール […]
《ダイジェスト》 今朝の関西の地震。阪神の地震も、東北の地震も大きな影響を受ける経験をしました。そして、今朝の地震。出張に出る矢先で電車で閉じ込められたので、どうなることかと思いましたが、無事に予定の名古屋までたどり着きました。今回のことで自分がとった行動を振り返り、「あらゆる選択肢に手を打つ」ということを考えてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １２３８号――― ＜＜＜「 […]
《ダイジェスト》 昨日は、仕事以外の時間は、東南アジアのビジネスパートナー、ジョンさんの投資セミナーを夫婦で受けたり、夜は調理をしたりという時間を過ごしました。ここ何年か、ずーっと「どうやったら同じ時間で生み出す成果の質を高めることができるか？」と考えておりますので、昨日のセミナーと料理の体験も、そこに紐づけて考えてみたりします。そうすると２つのポイントが浮かんできました。 ―――ゴールを […]
