新卒採用

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ブリリアンカットのダイヤモンドも、一部だけでは価値半減。

  • 2018.03.03

《ダイジェスト》 美容業界での新卒採用活動は、結局のところ「1年生からの継続的なアプローチ」にあります。継続的ですから、部分、部分の話ではなくて、その繋がり、総和です。例えるなら、ブリリアンカットの一部だけでは、価値が半減するということ。しかし、意外と全体も、部分も療法を見ながら採用活動を進めるってのは難しいですよね。   ―――ゴールを見ているウサギ 1130号―――    <<<「人が集まる美 […]

北海道理美ガイダンスに15名を集めたという報告をもらって、改めて整理したガイダンス2つのポイント

  • 2018.03.02

《ダイジェスト》 家庭教師でご支援をしているサロンさんから、北海道理美のガイダンスに15名が集まってくれたという話がありました。もともとは10名が見込みとして集まるという見込みがあったんですが、予想を上回る15名。嬉しい報告です。このことから、改めてガイダンスが成功するポイントを2つに整理してみました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1129号―――    <<<「人が集まる美容室」>>> […]

失いたくないというエネルギーと、もっと得たいというエネルギー

  • 2018.02.26

《ダイジェスト》 人が行動するときのエネルギー源って、大きく二つなのではないかと思います。一つは、「もっとよくなりたい」「もっと得たい!」というプラスの求めるエネルギー。もう一つは、「失いたくない」「損したくない」っていう、恐れや焦りなどのエネルギー。瞬発力って意味では、恐れ、焦りのエネルギーは大きな力がありますが、でも長続きしないし、精神的に疲れますよね。このバランスが必要だな、と思うという話。 […]

学生やお客様への自社のウリは、自分(自社)次第で決められるものがいい

  • 2018.02.22

 《ダイジェスト》 普段乗っている車が、パワステオイル漏れ。というところから、ハードってのは、いつか限界が来るということを改めて感じました。採用や集客を考える時に、ハードでのウリってのを打ち出すサロンさんもあります。それはそれで人が集まることもありますが、しかし、ハードってのはお披露目した時がピークで、そこが限界。それに対して、ウリが自分次第のものって、自分の成長とともにピークが先に伸びていく感覚 […]

社員に辞めてもらうという決断をするとき。その条件は?

  • 2018.02.21

《ダイジェスト》 「離職がゼロってのが、本当にいいのか?」「社員に辞めてもらうことにした」こういった話題になることが最近多くあります。離職の少ない会社になった方々は、このようなことを考えるタイミングが来るのでしょうね。そこで、社員に辞めてもらうという決断をするときって、どんな時か?またその条件ってなんだろうか?そういったことを考えてみました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1120号― […]

成長はするけど、採用成果が出ないというサロンさんに

  • 2018.02.13

《ダイジェスト》 IMP(旧:ダントツ塾)に、スタッフを出すと成長するというオーナーさんの声が多いです。それは、「学びの5段活用」がIMPの仕組みに入っているから。ただ、受講スタッフの成長と採用成果がつながらないサロンさんもあります。IMPで採用成果が出ないサロンさんの傾向ってのは、私たちにはわかりきっているのですが、今回は「学びの5段活用」に絡めて、なぜ成果が出ないのか、成果の出ないサロンさんの […]

新卒採用を加速させる”いい企画”に必要な要素は?

  • 2018.01.27

《ダイジェスト》 新卒採用は、真面目にコツコツも大切なんですが、ある程度スピーディに結果を出すなら、”いい企画”ってのが必要です。学生が行って見たいと思うサロン見学企画。先生が行かせたいと思う会社体験会企画。しかし、それだけじゃなくて、本質的で、長期的、客観的なものでもないと、ただお祭り的に集めて終わってしまうことにもなる・・・       ―――ゴールを見ているウサギ 1095号―――    < […]

1月、リクルーターの興味関心は、この2つのテーマに絞られる

  • 2018.01.19

《ダイジェスト》 1月、リクルーターのみなさんは、何をしていますか?この時期、採用活動の実務は非常に少ないかと思います。なので、多くのリクルーターの方は、サロン見学の企画やインターン(実務実習)の企画を考えているようですね。ここの仕込みが、この春、大きく飛躍するかどうかを左右するかもしれませんね。       ―――ゴールを見ているウサギ 1087号―――    <<<「人が集まる美容室」>>> […]

かなり久々に「経営プラン」に連載をしようと思ったワケ

  • 2018.01.12

《ダイジェスト》 2年ぶりほどで女性モード社さんの「経営プラン」で連載を再開させてもらっています。連載って、正直苦手。なので、編集長に多大な協力をいただいて仕上げていっております。そこまでして、なぜ連載再開か。それは、2年間で、美容業界での「新卒採用ノウハウ」が格段に、段違い、ダンチに整備されたという自負があるから。もちろん、のべ数百社になるサロン様の新卒採用支援を通しての成果ですので、各お客様の […]

新人の離職率と先輩の関わり方、デビュー期間に関係があるのか?

  • 2018.01.11

《ダイジェスト》 新卒採用が有利になるには、学校の先生の協力が不可欠。そして、学校の先生が望んでいるのは、「早期離職率が低い」サロン。となると、離職率が低いサロンは、何をしているのか?気になっている方も多いかと。途中経過ですが、64社のデータが集計されています。数字のご紹介と、離職が低いサロンは何をしているのか?そのご紹介です。     ―――ゴールを見ているウサギ 1079号―――    <<< […]

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