新卒採用

9/12ページ

入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために

  • 2018.04.12

《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。       ―――ゴールを見ているウサギ 1171号――― […]

3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?

  • 2018.04.11

《ダイジェスト》 とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1170号―― […]

同じ話を聞いても、ちょっとした違いに気づける人、気づけない人

  • 2018.04.10

《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]

ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは

  • 2018.04.09

《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]

集客よりも採用の方が大変!?なら、集客よりも努力がいりますね!

  • 2018.04.06

《ダイジェスト》 とあるサロンオーナーと話をしていると、「集客よりも採用の方が大変」という声が多いそうです。で、そのオーナー曰く、「そう感じるなら、集客よりも、採用に労力を払わないといけないんですよね〜」って、そういったことを言う方に伝えるのだとか。至ってその通り。至極当然ですよね。集客では毎日ブログ書いている。で、採用の方が大変だと感じるなら、集客アクション以上のことをする必要がありますよね。 […]

その就職フェア、3割バッターを目指しませんか?

  • 2018.04.05

《ダイジェスト》 これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの90分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、2つのポイントに絞って、3割バッターを目指していただければと思うわけです。     ―――ゴールを見ている […]

昨年比4倍。ガイダンスに集まる学生が増えた理由。

  • 2018.04.04

《ダイジェスト》 昨年8名だったある学校でのガイダンス。今年は31名が集まった。実に4倍。集めるために参加したのはIMS授業と1分プレゼン。これは昨年も一緒。だけど4倍の成果になった。「会社のPRができる場を増やしたい」とお考えのサロンさんがありますが、それよりも「会社のPRを聞きたい学生を増やす」という発想が成果を伸ばすには必要では。     ―――ゴールを見ているウサギ 1163号―――    […]

新年度、”わかっちゃいるけど・・・”を減らしていくために

  • 2018.04.01

《ダイジェスト》 来週、雨が降るそうで、農家さんに言われて畑の準備。前も言われていたので、”わかっちゃいるんですけどね”でもなかなか、本業が農家ではないので、ついつい後回しに・・・こういうことってサロンさんの採用活動を手伝っていてもあります。サロンワークが本業ですからね。ガイダンスや就職フェアのチャンスを手にしても、”わかっちゃいるけど”準備に手がつかない。でも、これじゃ、もったいないですよね。 […]

神戸の教頭、名古屋の理事長、2人から出た共通のキーワード。

  • 2018.03.30

《ダイジェスト》 2日間、美容学校の教頭と理事長と話し込む機会を久々にいただきました。お一人は神戸理美の教頭。お一人は愛知美容の理事長。最近は「ガイダンス対策でのポイントは!」とか、「サロン見学につなげるには!」なんて話ばかりしているし、考えていますので、先生の視点を共有いただいたのは非常に貴重な時間でした。そして振り返ってみると、奇しくも共通するキーワードが2つ出たことに気づきました。     […]

採用できるかどうかを分ける4つの要素

  • 2018.03.29

《ダイジェスト》 新卒採用にガンバって取り組んでいるけど、サロン見学にも学生が来ない・・・そういった採用への結果が出るかどうかの成否を分けるものってなんでしょうか?今回、改めて考えてみて思ったのは、この4つ。というのを書き出してみました。これって、どれか一つ欠けても、安定した結果にはつながらない。     ―――ゴールを見ているウサギ 1157号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>   […]

1 9 12