ウケないのはわかりつつも。やっぱり3C分析からのポジションニング決め、採用にも大事です。
- 2020.03.07
《ダイジェスト》 採用マーケティングに取り組むとき、順番が大事です。採用の広告よりも、ポジショニングの決定が先。正確にいうと、行ったり来たり。行きつ戻りつなんですが、広告を修正したり作ったりするときに、ポジショニングの確認、強化が大事。 ――― ゴールを見ているウサギ １８６８号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
新卒採用
オンラインセミナー初開催。そして、オンライン会社説明会の可能性を強く感じました。
- 2020.03.02
――― ゴールを見ているウサギ １８６３号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール では、ここから本題に。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本題：オンライン会社説明会もありですね！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 《 初体験があるって素晴らしい 》 ◆本日のオンラインセミナー。 １３名程度がご参 […]
美容学生は、ネットでサロンの情報を集める時代だから、デジタルマーケティングが参考になる
- 2020.03.01
《ダイジェスト》 美容学生の多くが、自分のスマホで、ネットで「どのサロンがいいかな〜」って情報を集める時代。出会ったサロンのことも、ネットで「どんなサロンだろう」って情報を集める時代。新卒採用も、その時代に対応しないとね。対応しないから、美容学生と噛み合わないわけです。 ――― ゴールを見ているウサギ １８６２号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
「ガイダンスがないかもしれない！？」環境下での採用を考える無料セミナーを企画中
- 2020.02.27
《ダイジェスト》 「最悪を想定して、最善を尽くす」多くの経営者の方が、今のコロナウイルスでの経済活動が制限される中、苦心していることが方々から伝わってきます。サロンも、この影響で新卒採用をやめるというわけにもいかないですから、最悪を想定しておく必要はある。想定される最悪の一つが「ガイダンスがなくなる」でしょう。 ――― ゴールを見ているウサギ １８５９号――― 発行者 […]
ガイダンスで学生に話す内容は、２つの期に分けて考えてみてはどうでしょうか？
- 2020.02.25
《ダイジェスト》 ガイダンスで学生に何を話せばいいのか？この質問は、非常に多いのですが、しかし、ガイダンスでは、「どのサロンも同じ感じがする」と美容学生に言われるような話になっていることが多いです。学生に話す内容を考えるとき、２つの期に分けて考えるといいのではないでしょうか。情報収集期とサロン比較期。この２つがある。 ――― ゴールを見ているウサギ １８５７号――― 発 […]
毎年、多くの不採用者を出しているというサロンさんにもお悩みが！
- 2020.02.24
《ダイジェスト》 毎年、多くの不採用者を出してしまっているというサロン。学生が集まらないと困っているサロンからすると、不採用者を大勢出すなんて、うらやましい・・・と感じるかもしれませんが、不採用者を多く出すサロンにも、それはそれで深刻な悩みがあるものです。 ――― ゴールを見ているウサギ １８５６号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
「美容学生集めの方程式」を持ち、反応率を上げるのが最優先
- 2020.02.20
《ダイジェスト》 「ブースに学生をどうやって集めればいいか？」学生を集めることは難しいことですし、簡単にできるわけじゃないですが、それでも「学生集めの方程式」を持つことで自分たちで考え、前に進めていくことができるようになります。思いつきや勘や勢いや真似だけで進めることを、そろそろ卒業しませんか？ ――― ゴールを見ているウサギ １８５２号――― 発行者 菊池研 プロフィ […]
採用活動で労力をかける部分は、「興味ある学生」を増やすこと
- 2020.02.18
《ダイジェスト》 あなたのサロンに興味を持つ学生と持たない学生。この２名がいたとしたら、「興味を持つ学生」と話したいですよね。ですが、多くの採用活動が、「興味を持っていない学生」に対して、その場でなとかしようとしている。「美容学生があなたのサロンに興味を持つ」ことに、労力を払ってはどうでしょうか？ ――― ゴールを見ているウサギ １８５０号――― 発行者 菊池研 プロフ […]
「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。
- 2020.02.16
《ダイジェスト》 校内ガイダンス。就職フェア。これらが開催されなくなる。つまり「ガイダンスがなくなる日」に備えることが、いまできる最高の取り組みではないでしょうか。「もしガイダンスが中止になったらどうするか？」を命題に掲げて思考実験をし、行動、行動、行動を重ねると、学生とのあらたな接点をもつ打ち手が増えることになる。 ――― ゴールを見ているウサギ １８４８号――― 発 […]
美容学生は、情報を収集して、気になるサロンを探している時期
- 2020.02.13
《ダイジェスト》 ガイダンスやフェアに出る前の時期。採用活動で、何をしていればいいのでしょうか？この時期は、「共感見込み学生」を増やすことに専念できるといいのですが、学生視点からすると、情報を収集して、気になるサロンを探している時期。つまり、サロンからすると、情報を出していくのいいわけですが・・・さて、どんな情報を出しましょうか。 ――― ゴールを見ているウサギ １８４５号――― 発 […]