新卒採用

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フェア、ガイダンス後のフォローのキーワードは「個別感」と「差別化」

  • 2019.05.29

《ダイジェスト》 就職フェア、ガイダンス参加後のアフターフォロー。いまそこに集中しているサロンさん多いかと。そのキーワードは「個別感」と「差別化」。セミナーでそんな話をしたのですが、超有名店も参加されていて、学んで考える時間を取ることの重要性を改めて感じました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1585号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式 […]

リクルート体制の整備で決めることは、お金、時間、そしてメンバー選定に・・・

  • 2019.05.24

《ダイジェスト》 リクルート体制の整備を、ガイダンスやフェアのアフターフォローの中で、進めて行くことが必要です。このリクルート体制の整備で、決めて行きたいこと、リクルート責任者やメンバーで共有して行きたいことは?     ―――ゴールを見ているウサギ 1580号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://c […]

せっかくのガイダンス。アフターフォローしないと「ザルで水すくう」になりませんか?

  • 2019.05.23

《ダイジェスト》 美容学生の採用。ガイダンスやフェアに出て、その後、どうしていますか?アフターフォローやっていますか?そのフォロー、学生だけになっていませんか?学校や学生に効果的にフォローするには・・・リクルート体制も一緒に整備していきましょ。     ―――ゴールを見ているウサギ 1579号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat […]

やはり「声を集める」ことからだ、と思い直した伝説の朝ドラ「おしん」の誕生秘話

  • 2019.05.22

《ダイジェスト》 あの伝説の朝ドラ「おしん」。この脚本を書いたのは橋田壽賀子さん。この脚本の着想をどこから得たか、という話を知りまして。。。改めて、「声を集める」ことの大切さを感じました。美容学生の採用も「声を集める」ところからスタートでしょう。     ―――ゴールを見ているウサギ 1578号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Compla […]

美容学生向け「採用プレゼン」のスキルを上げる、ある1つの方法

  • 2019.05.21

《ダイジェスト》 新卒採用に必要なスキルの1つに「採用プレゼン」があります。この「採用プレゼン」のキーワードの1つは、「共感」。「共感」を学生から得ることができるプレゼンは、スキルを磨くことでできるようになります。そのための、ある1つの方法をご紹介。     ―――ゴールを見ているウサギ 1577号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Comp […]

美容学校を出禁になるような事態を避けるにも、動機善の状態で成果にフォーカスを

  • 2019.05.19

《ダイジェスト》 美容学校を出禁になっているサロンさん、時々ありますね。学校から、そういう話を聞きます。学生への勧誘が執拗過ぎるとか、理由はいろいろですが。そういう話を聞くにつけ、どんな姿勢、マインドで採用活動に取り組むかは、採用成果を求めること以上に大事だと思うんです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1575号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発 […]

採用ブランディグは、変わるものと、変わらないものの融合

  • 2019.05.16

《ダイジェスト》 学生数が減少していく。これは、時代背景を考えると避けられないこと。その中でも、安定して自社に合う学生を採用し続けるには、どんな取り組みが必要なんでしょうか。考えていくと、行きつくのは、やはり「ブランディグ」     ―――ゴールを見ているウサギ 1572号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 ht […]

理念、価値観に基づいた強み、ウリを言語化、フレーズ化する力

  • 2019.05.15

《ダイジェスト》 新卒採用をするなら「自社に合う学生を採りたい」と思うのが自然。となると、雇用条件や福利厚生をうたっているだけでは・・・やはり、理念や価値観に基づいた強み、ウリを学生に伝えることが必要でしょう。であれば、その言語化、フレーズ化する力が必要になる。     ―――ゴールを見ているウサギ 1571号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式 […]

リクルーター同士の交流は「君子の交わりは淡きこと水の如し」で。

  • 2019.05.13

《ダイジェスト》 リクルーター同士の交流は、採用の成果を考えてもあったほうがいい、と考えます。ただし、その関係は、健全で、自立したものがいい。諺でいうなら「君子の交わりは淡きこと水の如し」で。       ―――ゴールを見ているウサギ 1569号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://comp […]

採用成果を安定させるカギは「即効性」には、ない。

  • 2019.05.11

《ダイジェスト》 採用成果を求めるときの発想として、「即効性」ある手法を探す気持ちもわかるし、大事といえば大事ですが、成果を安定させるなら「遅効性」に重きを置くのがコツでしょう。     ―――ゴールを見ているウサギ 1567号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ ______ […]

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