カテゴリー:新卒採用

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インスタのプロフィール文章、ペルソナに向けたものになっていますか?

  • 2018.08.03

《ダイジェスト》 改めてペルソナ採用が大事だと思うことがありまして。今日は、今一度ペルソナのお話を。例えば、インスタのプロフィール、ペルソナに向けてのメッセージになっていますか?他にも、サロン見学の企画、採用プレゼンの最後のメッセージ、そういったところでペルソナに向けて発信をしていますか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1284号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       […]

2つのことをするのではなくて、複数のことを組み合わせるのがコツ

  • 2018.08.01

《ダイジェスト》 新卒採用のコツの一つは、ハイブリッドです。ハイブリッドという言葉、調べると「複数のことを組み合わせる」と出てきます。採用の場合は、先生営業と学生PRを組み合わせるということ。よくよく聞くと、先生営業もやっているし、学生PRもやっているけど、別々に2つのことをやっているというサロンさんもあります。ではなくて、組み合わせる。そこに工夫があります。   ―――ゴールを見ているウサギ 1 […]

LINEやSNSでつながっているお客様でも、カルテ管理しますよね!?

  • 2018.07.31

《ダイジェスト》 ガイダンス後に、サロン見学へ繋がるために、学生のフォローをする。これ大切なことです。ですが、学生に直接フォローするだけじゃなくて、先生に手伝ってもらうことも選択肢の一つ。そして、これら2つのことをするには、学生のリスト管理が必要になります。       ―――ゴールを見ているウサギ 1281号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊 […]

学生を見極める力もいるが、「炙り出す力」も必要では?

  • 2018.07.30

《ダイジェスト》 採用活動をしていると、多くの学生をサロン見学に集めて、面接に集めて、「見極める力」があれば、自社に合う学生が採れる。そんなイメージのサロンさんもあるかと。確かに「見極める力」必要だと思うんですが、その前に、もう一つの力も必要では。     ―――ゴールを見ているウサギ 1280号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http […]

大臣とのアポイントよりも大事なものとして考えられるか?

  • 2018.07.26

《ダイジェスト》 研修を受講している中で、採用の話に。かのリクルート創業者、江副氏が、採用を大変重要視していたということを表すエピソードがあります。それは、「大臣とのアポイントが入っていたのに、それをズラして採用面接を優先した」というもの。それくらいに採用の優先順位を上に置けるか。 ―――ゴールを見ているウサギ 1276号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラ […]

「類は友を呼ぶ」が、採用を言い表しているのではないでしょうか

  • 2018.07.24

《ダイジェスト》 2018年4月が新卒2名の入社だったのに、2019年4月は、8名の内定になりそう・・・そんなサロンがあります。なぜ4倍もの内定数になったのか?ノウハウ、SNS、行動量、種まき、企画・・・色々とありますが、大きいのは「人」かな、と。     ―――ゴールを見ているウサギ 1274号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http […]

新卒採用「いったいなにから手をつければいいのか?」という疑問にお答え

  • 2018.07.17

《ダイジェスト》 新卒採用でお困りのサロンさんからいただく質問には、「ガイダンスのブースへの学生の集め方」や「サロン見学への学生の集め方」などが多いのですが、同時に、そもそも「いったいなにから手をつければいいのか」という初動のことについての質問も多くいただきます。今日は、そのことにお応えするために書きました。   ―――ゴールを見ているウサギ 1267号―――    <<<「人が集まる美容室」>> […]

来春(2019年4月)新卒採用に、いまからできることは何があるか?

  • 2018.07.16

《ダイジェスト》 2019年4月の新卒採用に向けて、「いまから、何ができるか?」この質問は、コンサルでも、セミナーでもいただくことがあります。「学生リスト」があるかどうかでできることに違いが出てきます。簡単に、できることを整理してみました。         ―――ゴールを見ているウサギ 1266号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http […]

「忘れない」「忘れられない」のためにはリスト管理が基本では

  • 2018.07.13

《ダイジェスト》 この2日間で、7件のWebコンサルを。合計10時間半の時間をコンサルに使っています。これだけみっちりやると、両稽古に近いものがありまして・・・例えば、30名の採用を安定させたいサロンでも、5名の採用を安定させたいサロンでも、必要なことってで、基本的なことは同じになって来ます。その一つが学生のリスト管理。これは、採用規模に関係なくやるべきでしょう。 ―――ゴールを見ているウサギ 1 […]

技術教育の統括責任者はいても、採用の統括責任者がいない!?

  • 2018.07.11

《ダイジェスト》 多くの美容室サロンでは、技術統括責任者がいるかと。オーナーさんである場合でもあるでしょうし、マネージャーである場合も。ディレクターと呼ばれていたりしますかね。新人からトップスタイリストまでを一貫して考えるから、一貫性のある技術練習などのトレーニングができる。だとすると、技術統括ってのはサロンにとって非常に大事ですよね。これと同じように採用のことを考えてみてはどうでしょうか?   […]

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