新卒採用

14/17ページ

正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく

  • 2018.04.16

《ダイジェスト》 6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思い […]

新卒採用活動も「動的平衡」のはず

  • 2018.04.15

《ダイジェスト》 生物学の世界では、「動的平衡」という言葉があるそうです。簡単に言い換えるなら、「ずーっと同じはありえない」ということかと。諸行無常と言ってもいいかと。変化があるから楽しいし、成長するというのも変化すると、ほぼほぼ近い意味だと、私は思っています。仮に新卒採用活動が楽しくないと感じている人がいるとすると、それは去年と同じレベルで活動しているからではないでしょうか?       ――― […]

あなたは、「新しい出会い」と「再会」どちらを求めますか?

  • 2018.04.14

《ダイジェスト》 家庭教師サービスのコンサルをやっていると、就職フェア対策の話が頻発。まあ、来週が東京のリクエストQJさんのフェアですからね。で、話していると、どうしても「新しい出会い」をどうやってゲットするか?って方に流れていく。それはそれでいいんですが、「再会」の仕込みは出来ているのか?ってところがどうしても手薄になっています。   ―――ゴールを見ているウサギ 1173号―――    <<< […]

入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために

  • 2018.04.12

《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。       ―――ゴールを見ているウサギ 1171号――― […]

3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?

  • 2018.04.11

《ダイジェスト》 とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1170号―― […]

同じ話を聞いても、ちょっとした違いに気づける人、気づけない人

  • 2018.04.10

《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]

ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは

  • 2018.04.09

《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]

集客よりも採用の方が大変!?なら、集客よりも努力がいりますね!

  • 2018.04.06

《ダイジェスト》 とあるサロンオーナーと話をしていると、「集客よりも採用の方が大変」という声が多いそうです。で、そのオーナー曰く、「そう感じるなら、集客よりも、採用に労力を払わないといけないんですよね〜」って、そういったことを言う方に伝えるのだとか。至ってその通り。至極当然ですよね。集客では毎日ブログ書いている。で、採用の方が大変だと感じるなら、集客アクション以上のことをする必要がありますよね。 […]

その就職フェア、3割バッターを目指しませんか?

  • 2018.04.05

《ダイジェスト》 これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの90分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、2つのポイントに絞って、3割バッターを目指していただければと思うわけです。     ―――ゴールを見ている […]

昨年比4倍。ガイダンスに集まる学生が増えた理由。

  • 2018.04.04

《ダイジェスト》 昨年8名だったある学校でのガイダンス。今年は31名が集まった。実に4倍。集めるために参加したのはIMS授業と1分プレゼン。これは昨年も一緒。だけど4倍の成果になった。「会社のPRができる場を増やしたい」とお考えのサロンさんがありますが、それよりも「会社のPRを聞きたい学生を増やす」という発想が成果を伸ばすには必要では。     ―――ゴールを見ているウサギ 1163号―――    […]

1 14 17