新卒採用

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かなり久々に「経営プラン」に連載をしようと思ったワケ

  • 2018.01.12

《ダイジェスト》 2年ぶりほどで女性モード社さんの「経営プラン」で連載を再開させてもらっています。連載って、正直苦手。なので、編集長に多大な協力をいただいて仕上げていっております。そこまでして、なぜ連載再開か。それは、2年間で、美容業界での「新卒採用ノウハウ」が格段に、段違い、ダンチに整備されたという自負があるから。もちろん、のべ数百社になるサロン様の新卒採用支援を通しての成果ですので、各お客様の […]

新人の離職率と先輩の関わり方、デビュー期間に関係があるのか?

  • 2018.01.11

《ダイジェスト》 新卒採用が有利になるには、学校の先生の協力が不可欠。そして、学校の先生が望んでいるのは、「早期離職率が低い」サロン。となると、離職率が低いサロンは、何をしているのか?気になっている方も多いかと。途中経過ですが、64社のデータが集計されています。数字のご紹介と、離職が低いサロンは何をしているのか?そのご紹介です。     ―――ゴールを見ているウサギ 1079号―――    <<< […]

去年を超えるターキーを焼くための段取りから、2019年新卒採用を考える

  • 2017.12.23

《ダイジェスト》 ここ何年か、クリスマスというとターキーを焼いています。今回は、去年のターキーを超えるべく、下拵え、準備、段取りを計画的に進めています。解凍もかつてないくらいにうまくいき、美味しいターキーが焼ける予感しかしません。これって、新卒採用活動でも同じことが言えます。いま12月ですが、2019年4月へ向けての段取りがすでに進んでいるサロンと、進んでいないサロンでは、やはり雲泥の差となるでし […]

絶対に、新卒採用できる16のチェックリスト掲載!

  • 2017.12.19

《ダイジェスト》 新卒採用では、成果を出したいけどまだ出ていないサロンと、すでに成果を出しているサロンがあります。そして、成果をあげているサロンに共通の要素というのがあります。その共通の要素を整理してお伝えしているのが小冊子だったり、セミナーだったり。そして、その要素を学び実践することで、新たに成果をだすサロンさんが増えていきます。しかし、一方、(自称)実践しているというのに成果の出ないサロンさん […]

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