チームの中にある「スタイルの違い」に気づくか、正すのか？
- 2018.12.10
《ダイジェスト》 採用もですし、新人育成も、ですが、チームで取り組むという流れが、どのサロンでも多いかと。これは、時代の流れでもありますね。「トップダウンに限界を感じる」というオーナーさんの声も、そのあらわれではないでしょうか。そのチームで起こること、いろいろとありますが、例えば、という話です。 ―――ゴールを見ているウサギ １４１５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」 […]
企業の成長
ちょうど、予防医療のトレンドがあるように、組織にも予防視点を
- 2018.12.09
《ダイジェスト》 生産性の上がる「人が集まる美容室」をつくるには、人材が育つことも大切ですが、チームとしての成長も必要でしょう。もちろん、言うは易し、行うは難し、ではありますが。しかし、チームにも成長、病気、好調、老いなどがあるのではと考えると、立ち止まってはおれません。 ―――ゴールを見ているウサギ １４１４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラ […]
「人が集まる美容室」実現の、３つの歯車の大整理を始めました。
- 2018.12.08
《ダイジェスト》 「人が集まる美容室」を作る企業には、何が必要なのか？特に、「人」まわりのことで、必要なことは何か？改めて、整理を始めてみたのですが、採用、人材開発、組織開発という３つの歯車が噛み合うことが大前提。 ―――ゴールを見ているウサギ １４１３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿ […]
美しい、完璧というよりも、ドリフト走行でいいじゃない、と思うんです。
- 2018.12.02
《ダイジェスト》 どの会社も、戦略が多少なりはあって、計画が多少なりはあって、その通りに運べば・・・と期待して経営するのではないでしょうか。人生も同じかと。しかし、上振れも含めて、もちろん下振れもですが、期待通りにいかないことが大半かと。しかし、目的は見失わずにやりたい。だから、イメージとしてはドリフト走行に近いように思うんです。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０６号――― ＜＜ […]
ドラッカーが言うように「人口構造」から考えると、未来の差別化ポイントは？
- 2018.11.30
《ダイジェスト》 未来どうなるのかな？私たちは、いろいろな予測をしますね。美容業界は、業務委託サロンが新卒採用も始めたし、新規集客も強いし・・・とかって感じで。でも、多くが「解釈」の上に成り立っていることが多いです。唯一予測可能と言われる人口構造から見ていってみましょう。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラッ […]
新人教育をすることになった若手スタッフの悩み、ご存知ですか？
- 2018.11.28
《ダイジェスト》 新人教育をすることになった若手スタッフ。もしかすると、こんな悩みを抱えているかも！？2年目になると、次の新人の面倒をみるとか、教育担当になるとか、そういう仕組みのサロンさんもあるかと。もしも、その教育担当の若手スタッフが、このような悩みを抱えているようなら、それは教育の体制を整えることで改善するかも。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０２号――― ＜＜＜「人が集まる美 […]
その新人育成、人材ROI向上につながる取り組みになっていますか？
- 2018.11.27
《ダイジェスト》 昨夜の名古屋での講演会。愛知美容専門学校校友会の大経営者のみなさんと二次会、三次会、共にさせていただきました。お酒の席でも、人材育成ROIの話題が出まして。ちょうど新人研修を検討する季節でもあるかと思いますので、新人研修と生産性の関係をちょっと。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池 […]
２０２５年を乗り越える組織を作るために整理したいこと
- 2018.11.24
《ダイジェスト》 愛知美容専門学校の後援会で基調講演の予定がありまして、そのテーマが「２０２５年を乗り越えるために」というようなもの。どんな経営課題が、２０２５年を乗り越えるために発生しうるのか、そしてそれを乗り越えるポイントは何になるのか。整理してみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９８号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池 […]
この悩みに行き着くリクルーターの方、なんと多いことか。。。
- 2018.11.20
《ダイジェスト》 サロンのリクルーターの方で、経営者ではない方の場合、８割以上のケースでこの悩みにぶつかっているようです。それは、「時間がない」という悩み。サロンワークに、人のマネジメント、出店などの業務に・・・さらに新卒採用となると、やはり「時間がない」 ―――ゴールを見ているウサギ １３９４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http:/ […]
運動して１分も経たないうちに心臓ドキドキ・・・という組織では変化に対応できないので。
- 2018.11.12
《ダイジェスト》 健康について学ぶために「蘇活力実践編」という書籍を読んでいます。自律神経を鍛える、閾値（いきち）を上げていくという発想。非常に面白いし、わかりやすくていいなぁ、と個人的には思っています。この閾値という発想、組織作りや人材育成にも当てはまるし、閾値を上げていくというのが組織開発だと連想しています。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８６号――― ＜＜＜「人が集まる美容 […]