企業の成長

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成果と人間関係のバランスが、生産性が上がる組織の基礎となる

  • 2018.10.31

《ダイジェスト》 連日の会食で出てきたキーワード。いくつかありますが、中でも「生産性の向上」というのは、どの経営者でも興味があるワードかと。サロンん生産性向上を考えると、業界の構造問題もありますが、社内のことでいうなら、成果と人間関係のバランスが取れた組織が推進力のカギかと。     ―――ゴールを見ているウサギ 1374号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラッ […]

採用力をつけ、トップダウン組織を変えるために

  • 2018.10.23

《ダイジェスト》 採用力のあるサロン。その9つのポイントを以前も説明しました。この9つは、大きくは「学生を集める」ための4つのポイントと、「育成、組織づくり」に直結する5つのポイントになります。この5つのポイントがトップダウン組織を変え、安定した採用成果を生み出すサロン作りに繋がります。       ―――ゴールを見ているウサギ 1366号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発 […]

美容師はAI時代になくならない仕事。だからこそ、「人」が鍵。

  • 2018.10.17

《ダイジェスト》 美容師という職業は、AI時代でもなくならない職業と言われていますね。多少の業務の変化はあるでしょうが、確かになくならない職業だろうと思います。しかし、裏返すと「人」が鍵となる職業とも言えます。   ―――ゴールを見ているウサギ 1360号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/   ______ […]

チャレンジし続けるために、金銭と時間を先払いする

  • 2018.10.16

《ダイジェスト》 「1勝99敗」なにかにチャレンジしても、その多くは失敗する。言い換えるなら、多くの失敗があるから、1つの成功がある。そんな特集が、日経ビジネスに載っておりました。チャレンジしないと失敗もなければ、成功もない。だからチャレンジし続けることが大前提なわけです。   ―――ゴールを見ているウサギ 1359号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 […]

風邪クスリをのむように、対処療法だけ重ねても本質的な改善にはならない。

  • 2018.10.11

《ダイジェスト》 「新卒採用が安定的にできるようになる。」これには対処療法だけでは辿り着けません。どうしても本質的な取り組みが必要になる。風邪をひいたから風邪クスリをのむ。これは対処療法。体質改善に取り組むのが本質的。なら、新卒採用における本質的な取り組みは、なにでしょう?     ―――ゴールを見ているウサギ 1354号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラ […]

経営者は、「なにもやっていないくらいが丁度いい」、と言えてナンボ

  • 2018.10.05

《ダイジェスト》 急遽、「辞めたくないサロンを作る」というセミナーをすることに。人材、組織を作るための5つのポイントと手順をお話しするセミナーです。このセミナーのことを考えていて、伸びる会社の経営者って一見「特になにもしていない」とも言えるのではないでしょうか。       ―――ゴールを見ているウサギ 1348号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 […]

考えてみれば「人が集まる美容室」にも手順があるものですね。

  • 2018.10.03

《ダイジェスト》 極めて個人的なことですが、70歳まで仕事をアクティブにしたいと思っています。そのために色々と学び、手順を追って取り組んでいます。「人が集まる美容室」も同じように、作っていく手順ってのがあるのではないか。そんなことを思いまして整理してみました。5つの手順になりました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1346号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 […]

大反響を受けて。「大切にされ慣れている」世代と組織を作るから、プロセスが激変するのでは

  • 2018.10.02

《ダイジェスト》 「大切にされ慣れている」世代ということを書いたのですが、それが思いの外反響が大きくて。若手世代の特徴だとするなら、その若手世代と今後組織を作っていく時に、どんなプロセスになるのかということを考えてみました。   ―――ゴールを見ているウサギ 1345号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]

美容学生、学校の変化についていけていますか?

  • 2018.10.01

《ダイジェスト》 大阪のサロカンで出た話題の1つ。「はたして、美容学生、学校の変化についていけているか?」採用を振り返ると、学生は採れてはいるけど3年前、4年前がピークで、その頃に比べると反応落ちているかも?という心当たりがある場合は、もしかすると、美容学生や学校の変化についていけていないのかも。     ―――ゴールを見ているウサギ 1344号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>   […]

採用も組織作りも、「波及効果の高いもの」を意識して取り組んでみては

  • 2018.09.30

《ダイジェスト》 新卒採用で家庭教師サービスのコンサルをしていると、ほぼ必ず「サロン見学チラシ」を作っていただくことになります。これを作った方が、色々と改善が早いから、なんです。それは「波及効果が高い」と言えます。同じように「波及効果が高い」のは組織作りにおいても存在ます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1343号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラ […]

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