早期離職対策を考えると、入社は「つづき」であることがいいのでは
- 2018.12.06
《ダイジェスト》 早期離職対策も考えると、入社は「スタート」ではなく、「つづき」であると捉えるべきでしょう。採用活動中は、社会を想像し、そこへ準備する期間。新入社員は、現実の社会に適応していく期間。この２つがシームレスだと理想。 ―――ゴールを見ているウサギ １４１０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.j […]
人材育成
「時間割」を受け身から、能動的に変えていくことが社会人になるってことでは
- 2018.12.05
《ダイジェスト》 私自身のスケジューリング技術について、「まだまだ受け身で、いかんな〜」と思うことが立て続けに。（笑）そして、ふと思ったんですが、学生って、学校が決めた時間割があって、それに沿って過ごしますね。つまり、スケジューリングとしては、受け身なワケです。ここ、社会人に求められることと違いますね。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
「私って、ここにいるだけで影響力がある！？」って気づきを新人にも！
- 2018.12.04
《ダイジェスト》 IMPセミナーで、今期取り入れている「１分自己紹介」。通常のスピーチありの自己紹介もしますが、無言の自己紹介も。そこで出る受講スタッフさんの気づきや、その意図から、新人育成のことを考えるきっかけにしていただければ。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０８号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]
「やらされ感」と「やりたい感」のシーソーゲーム、勝つのはどっち？
- 2018.11.29
《ダイジェスト》 決めた物事が続かない。そこには「やらされ感」があるのではないか。だから、「やらされ感」をなんとかしたい。どうやって、動機付ければいいだろうか？このように考えることが一般的かと思うんですが、この「やらされ感」と「やりたい感」のシーソーゲームには、動機付けの観点の違いがある気がします。 ―――ゴールを見ているウサギ １４０３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
「得意」な仕事を増やすには？「好き」と感じているか、ワクワクしているか？
- 2018.11.22
《ダイジェスト》 「得意」と「好き」って、仕事において違うと思います。「得意」は、客観的に上手であるとか、評価が入るもの。「好き」は、評価があるかどうかじゃなくて、没頭できるもの。でも、仕事で成果をあげるには「得意」を増やすことが必要なわけですが・・・さて、何が必要なんでしょうか？ ―――ゴールを見ているウサギ １３９６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コン […]
新人教育で重要なのは、集客の仕方や単価の上げ方よりも「学び方」
- 2018.11.19
《ダイジェスト》 人材の育成で目指すところは、『７つの習慣』的に表現するなら「相互依存」という関係が結べるところかと。「依存」に始まり、「自立」を経て、「相互依存」。ここへたどり着くには、「学び方を学ぶ」というのが最初で不可欠だと思うんです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]
新人に「学び方を学ぶ」機会をどうやって用意するか？
- 2018.11.18
《ダイジェスト》 もうはるか昔となりますが、自分の新入社員時代を思い返して、現在の新卒の受け入れを考えると、時代は様変わりしたと感じます。受け入れ方が、どの会社も丁寧になった、と言うべきでしょうか。それによって、不要な不安やストレスは軽減されるのでしょから、いいことかと。その新人の育成に、スタートダッシュに何が必要なんでしょうか？ ―――ゴールを見ているウサギ １３９２号――― ＜＜ […]
スタッフ教育のカリキュラムに「料理」があってもいいのでは？と思う理由
- 2018.11.17
《ダイジェスト》 スタッフ育成のカリキュラムに「料理」があってもいいと思うんです。美容もですが、料理も絵画も陶芸も、考えてみれば右脳と左脳が開発されるアートです。このバランスが大切だよな〜と思ったので、書いてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿ […]
教える、指導する。どれだけ理解しているか？の確認方法
- 2018.11.16
《ダイジェスト》 サロンの現場だと、日々、教育、指導をしているかと思います。その理解の度合い、どうやって確認をしていますか？ペーパーテスト？実技テスト？ヒアリング？まあ、いろいろとあるかと思いますが、どう理解したか（＝思考）の確認は、行動でしてみる。これがいいのではないでしょうか。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 […]
安全地帯はどこにあるのか？これからの時代、職場にもあったほうがいいようです。
- 2018.11.15
《ダイジェスト》 セキュアベース、日本語では安全地帯。一般的には、自分の安全地帯を持っている人は、チャレンジ精神が旺盛です。これは、子供でも、大人でも。例えば、会社でも新事業にチャレンする店長が、続々と出てくるところは、やはり安全地帯が社内にあるようです。新卒でも、離職が低いサロンは、社内に安全地帯があるようです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８９号――― ＜＜＜「人が集ま […]