その年の採用成果を追うだけではなくて、勝ちパターンを作りにいきませんか？
- 2020.02.08
《ダイジェスト》 約10年、3650日。累計1000社以上のサロンさまと新卒採用について取り組んできました。ある一定の成果はあったと思いますが、成果が安定しないという悩みもあります。優秀なリクルーターがいる時はいい。卓越したプレゼンターがいるときは、学生を惹きつけられる。これだけでは、勝ちパターンが作れているとは言えない。 ――― ゴールを見ているウサギ １８４０号―― […]
2020年2月
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【美容業界の新卒採用】リクルートチームに入れる理想のスタッフがいない時、どう考える？
- 2020.02.07
《ダイジェスト》 新卒採用によって、「自社を理想の会社に近づけていきたい」こう考える場合、ただ単に採用目標を達成すればいいのではなく、採用活動への取り組み方が大事になってきます。そこで、美容業界に限らず、全社をあげて採用活動に取り組むという意識と、一部の社員をリクルートチームに入れることにチャレンジをしていくワケですが・・・ ――― ゴールを見ているウサギ １８３９号― […]
美容学生むけの会社案内。「これでいい？」のチェック方法
- 2020.02.04
《ダイジェスト》 新卒採用に取り組んでいるサロンさんは、会社案内をお作りかと思います。「うちの会社案内なんですけど、内容を見てもらえませんか？」とチェックをお願いされました。採用はマーケティングだと思いますので、会社案内も学生のニーズを踏まえているか、が一つのチェックポイント。他にも、ペルソナについてもチェックする必要があります。 ――― ゴールを見ているウサギ １８３ […]
新卒採用の作戦計画チェック方法は、これ！
- 2020.02.03
《ダイジェスト》 新卒採用の年間計画。その計画で果たして、十分なのか？このためのチェックの方法をご紹介します。いまの美容業界の新卒採用は、最大の山場がガイダンス、フェアだと思います。美容学生と接点を持てる機会が他にさほどありません。となると、このガイダンス、フェアの年間出場数が、採用目標に対して十分なのか、が一つのチェックポイント。 ――― ゴールを見てい […]