「ガイダンスがなくなる日」、に備える思考実験によって、打ち手を増やすチャンス。

《ダイジェスト》

校内ガイダンス。就職フェア。これらが開催されなくなる。つまり「ガイダンスがなくなる日」に備えることが、いまできる最高の取り組みではないでしょうか。「もしガイダンスが中止になったらどうするか？」を命題に掲げて思考実験をし、行動、行動、行動を重ねると、学生とのあらたな接点をもつ打ち手が増えることになる。

――― ゴールを見ているウサギ　１８４８号―――

発行者　菊池研

プロフィール

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　本題：ガイダンスがなくなる日

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《　ガイダンスがなくなる日　》

◆新卒採用に取り組むサロンさんの、
多くのお悩みは、

　　「学生との接点をどうやったら増やせるか？」

かと思います。

　「そもそも、学生と話せるタイミングがない」
「学生がインスタをフォローしてくれない」
「校内ガイダンスに、入ることができない」

これら、どれも、
集約するなら、

　　「学生との接点をどうやったら増やせるか？」

だと思います。

学生との接点として、

IMS授業に出たり、模擬面接に行ったり、
就職フェアに出たり、各種媒体に掲載したり、
学生へスカウトメールを送ったり・・・

ということに、
時間とお金を使っているかと。

こういった学生との接点の中でも、
大きな要素の一つが、

「ガイダンス」

かと思います。
（フェアやギャザリングという類似名称含めます）

この「ガイダンス」・・・
昨日のメルマガ限定記事にも書きましたが、
ヤフー社の
「１００名以上の集まる場への社員の参加禁止令」をみて、

　　「ガイダンスがなくなる日」

も、現実味がないわけじゃないと感じてきました。

念のために補足しますと、
全くそのような話は、まだありませんが、
あくまでも、危険予測という意味で、です。

（新卒採用に関係が薄い内容、全く関係ないテーマは、
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《　ガイダンスがあったらラッキー　》

◆なんでわざわざこんな危険予測をするかというと、
もし、正式に、「ガイダンス中止」となった時に、
その時点になってから、

「え〜、やばいじゃん、どうする？」
「マジかよ！どないすんねん！？」

では、遅いだろう、と思うからです。

　「ガイダンスがなくなったとしたらどうする？」

この思考実験は、
ガイダンスがあろうが、なかろうが有効です。

「ガイダンスがなくなったとしたらどうする？」

と考えた時、

　　・インスタからサロン見学申し込みの動線を作る
・youtubeでサロン見学動画を配信する
・実際に、サロン見学にくる申し込みを直接受ける
・youtubeチャンネルを開設して、細切れサロン見学動画を配信

などなど、考えられる手は、あります。

ですが、そもそもyoutubeやってないしとか、
ネットはどうも苦手で・・・とか、

いざ、ガイダンスが中止になったとしたら、
フットワーク軽く方向転換できない理由があるでしょう。

それを、今から、
「ガイダンスがなくなったとしたらどうする？」を念頭に、
一つずつ取り組んでいくと時間の猶予が、まだあります。

そして、コロナウイルスが終焉し、
予定通りガイダンスは実施することになれば、
サロンには、

　　学生との接点作りのあらたな打ち手が増えた状態

が作れることになり、
これまた、さらに採用活動が有利に運べる、となるわけです。

《　あらたな強みを作るチャンス　》

◆ピンチはチャンス。

と言われたりしますが、
いま、まさにこの言葉がハマるとき。

コロナウイルスの影響は、
別に採用活動にだけ当てはまることではなく、

集客や来店周期、
そして、新入社員の受け入れや教育にも、
影響を及ぼすかもしれません。

そこに備えて、
ECサイトを強化するとか、
動画配信でのイベントや教育も導入するとか、

そういった試みにトライする会社が、
次へのヒントも拾っていくことになるのでしょう。

一個人としては、厳重警戒が必要な環境ですが、
しかし、ビジネスにおいては、
これをチャンスに変えるべく、
立ちすくんでいるのではなくて、行動、行動、行動、ですね。

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　　　編集後記

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コンプラットもですが、
私が経営に関わる全ての会社が、
今回のコロナウイルスで、

売上に少なからず影響を受ける

と思っています。

だからこそ、最悪を予測しつつ、
行動、行動、行動・・・

私が、ここ数週間、明けても暮れても思っていることです。