地方へ新卒採用のエリアを広げる前に、「やること、まだあるんじゃねぇ」

《ダイジェスト》

新卒採用のエリアを地方へ広げる前に、足元である都市部へのアプローチを確認してみることをオススメしております。都市部の美容学校、学生へのアプローチが難しいことはわかりますが、そのアプローチをどれくらい徹底してやり込んでいるか・・・と考えると、まだまだ余地があるサロンも多そうです。

―――ゴールを見ているウサギ　１７９３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

週末、アメリカから帰国中の
弟ファミリーと過ごしました。

国籍が日本のままの状態で、
イギリスから2年前にアメリカに移り、
まだグリーンカードが取れないからこその苦労・・・

そんな話を聞きました。

グリーンカードがある、ない。
国籍が日本である。
所属企業の業績に左右される。
本社がイギリスにある。

などなどが、
生活、人生に大きな影響を与える要素になるようで。

つまり、アンコントロールの要素が多いですね。

私（たち夫婦）の人生とは、
大きく違いますが、それがまたオモシロイと思います。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：地方へ新卒採用へ行く前に

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《　新卒採用のエリア　》

◆時期が時期なので、
来年の新卒採用活動について、
整理したいという会話が多くなります。

どのサロンさんも、
（新卒採用されていると）
都市部の美容学校への動きと、
地方の美容学校への動きとのバランスに、
頭を悩ませることがあるかと思います。

どちらが良いという話ではないですが、

地方の美容学校の方が
ガイダンス等の動きが早い

という特徴があり、
都市部の美容学校への動きとは、
活動の山場がズレることがあります。

これを活かすのか、
面倒だからイヤだと思うかは、
サロンさん次第かと思いますが。

活かしているサロンさんの視点だと、

地方の学校へ先に動き、
その手応えを踏まえつつ、
都市部の学校への動きを調整する

という考え方になります。

一発勝負じゃない安心感。
地方にも動くというのは、そういった意味があるかと。

《　先ずは足元を　》

◆ただ、闇雲に地方に広げることは、
私は、オススメしていません。

もちろん、対象となる美容学校を広げ、
美容学生へのアプローチ数も増やせば、
採用につながるかもしれませんが、

足元である都市部の美容学校、学生への
アプローチをやりきっているならまだしも、

足元の美容学校、学生へのアプローチはそこそこ、
簡単に都市部の学校へ入り込めないから、地方へ行こう！

というような考えでの
地方進出は、あまり効果的ではないかと思います。

地方の美容学校、学生へのアプローチも、
都市部の学校、学生へのアプローチも、
どちらも、その難しさには変わりありません。

また、地方は地方で、
また違った難しさがある。

都市部の攻略が中途半端なままでは、
地方の攻略もままならないのではないでしょうか。

もちろん、各社さんでの違いがありますが、
大きな傾向として、

足元を固めきれないサロンさんが、
地方に進出しても、思うような成果にならない

ということが多いと感じております。

《　やりきるのレベル　》

◆都市部の学校を攻略するとか、
足元を固めるとか、
アプローチをやりきるとか、

漠然とした表現で書いておりますが、
この

都市部の学校へのアプローチを
やりきるのレベルの違い

というのが各社の違いとして大きいかと思います。

都市部の学校に対して、

・自社内の卒業生を洗い出したり、
・業界の知り合いで接点がないか調べたり
・切り口を変えて提案に通ったり

といったことに始まるようなことを
徹底してやりきることもせず、

一回電話して、断られたので断念

ということもあるようです。

それでは、足元を固めるということにもならないでしょう。

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〈３〉　編集後記

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地方への採用活動。
これ自体は、前向きに検討された方がいいかと。

なんせ、都市部の学校も、
いつ、その学生数が大きく減るかわかりませんので。

しかし、地方に手を広げる前に、

「やること、まだあるんじゃねぇ」

と検討いただきたい、ということです。

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