「点を線にする」活動をするのは、いま、でしょ！

《ダイジェスト》

東海のSPC様にお呼びいただき、採用勉強会をやってきました。今年は年間でお呼びいただき昨日が、その最後。しかし、新卒採用活動は、2021年へ向けてスタートの時期。10月から1年生との接点を持ち始めて、すでに学生リスト61名という企業さんもありました。その接点を、２回、３回と増やしていき、「点を線にする」

―――ゴールを見ているウサギ　１７６１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

「働き方改革」で残業時間が減った結果・・・

18時あたりを境にしての、
人の動きに変化が出ているようですね。

サラリーマンの人たちは、
週末に自己研鑽の学びに行っていたのが、
平日の夜に行く人が増えてきたとか。

ということは、
サロンに来るお客様も、

週末に来ていた人が、平日に・・・

ってことも起こっているのでしょうか。

このあたりの兆候を拾うと、
新しい販促が考えられそうですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：SPC東海で報告にあった活動状況

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《　SPC東海にて勉強会を　》

◆昨日、東海のSPC事務所にて、
新卒採用の勉強会をさせていただきました。

今年、１年間でお呼びいただき、
ありがとうございました。

昨日は、勉強会としては最終回でしたが、
しかし、新卒採用としてはスタートの時期。

参加サロンさんたちの報告の時間もあり、
現在の採用活動について発表がありました。

2021年へ向けては、
すでに、ビューティアートさんや
中日美容さん、静岡西部さんなどなどの学生と
接点が出来始めているとか。

インスタのフォローにも入ってくれてとか、
サロン見学の予約も入っていてとか、

スタートダッシュは順調という印象でした。

《　学生リスト61名など　》

◆ご参加のサロンさんの発表の中でも、
あるサロンさんは、

10月から2021年への採用活動がスタートして、
現在で、学生リストが61名

という発表がありました。

うち、サロン見学予約と済みが17名だとか。
そのうち、1名は、さらにインターンでも来ることが決まったとか。

1年生との接点を持ち、
一人一人を顔が想像できるレベルで管理して、
接点を１回、２回、３回・・・と増やして、

点を線にする

ということをすでにやっている。

《　いまやらなくても困らないが　》

◆この時期は、ガイダンスが立て込むわけでもありません。

ですから、
自社が能動的に動かないと、
別に、何もする必要がない・・・ということにもなります。

ですが、能動的に動くと、

1年生からのガイダンスを探して申し込み
接点あった学生に企画を用意したり、
その企画のチラシを作ったり、
インスタの発信を改良したり・・・

実にやることは多くあります。

ですが、やらなくても、
12月、1月、2月、3月・・・と、
おそらく来春まで、困ることはないでしょう。

ですが、来春の勝率を上げたいなら、

やらなくても困らない時期に、
やった方がいいことをやっておく

ということが必要になる。

この時間の使い方。
リクルーターの、工夫のしどころです。

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〈３〉　編集後記

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採用活動は、自分から、自社から動く。

学校や関連企業からのスケジュールを待って、
それに対応しているようでは、

一歩遅れる

という兆候が顕著になってきましたね。

となると、目標に対して、
自社で計画を敷くということが必要になりますね。

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