いまの時期に、1年生のリスト（名簿）が３００名あるという意味

《ダイジェスト》

１０月。この秋の時期に、美容学生１年生のリスト（名簿）が手元に３００名ほどある。それで、新卒採用目標が１０名だとしたら、新卒採用活動は、ガラッと変わります。そのリストをどう生かすか。

―――ゴールを見ているウサギ　１７３４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

届いた日経ビジネスの
１０月２８日号。

表紙にあるタイトルが、

「AI未満人材」

と・・・

まあ、雑誌はある程度タイトル次第で、
売れ行きが変わるわけで・・・

って、考えると、
仕方ないのでしょうが、煽りますね。（苦笑）

だけど、確かに統計データでは、
日本の競争力レベルが落ちているのは事実。

読むのが恐ろしい・・・

まあ、現状に目を向けないと始まらないのでね。

AIと違う土俵で勝負できる人材を目指そうと。（笑）

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：３００名の学生リストを生かす

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《　３００名の1年生リスト　》

◆とある関西のサロンさん。

３店舗経営で、昨年末頃から、
新卒採用に熱心に取り組み始めました。

2021年の採用目標は１０名以上。

それに対して、
今年から準備を重ねてきて、

現在、1年生の学生リスト（名簿）が、
３００名ほどになったとのことです。

３００名。
この規模は、準備を重ねていないサロンと比べると、
１歩も２歩もリードしていると言えますね。

新卒採用に取り組んでいるサロンさん、
いまの段階で1年生のリスト（名簿）が３００名あれば、どうですか？

《　勝負は”関係性作り”に　》

◆もちろん、まだまだ、
1年生に内定を出すケースはレアな時期ですので、
（驚くことに、内定もらっている1年生もいますが）

上記のように３００名のリストがあっても、
これで即、１０名以上の新卒採用ができる保証にはなりません。

ですが、現段階で
1年生のリスト（名簿）がゼロ、
もしくは、数十名というサロンさんに比べれば、
圧倒的に、有利。

何が有利かというと・・・

いまの段階でやれることが
他のサロンよりも多い。

通常であれば、
この秋のシーズンは、

美容学校訪問

ということに打ち手が限られます。

ですが、学生リスト（名簿）があると、

すでに知っている美容学生と
より仲良くなる

ということが加わります。

別に、一緒に遊びに行くとか、
そういったことじゃないですが、

例えば、

サロンにお客としてきてもらう
カラー（撮影）モデルに誘う
学校の文化祭などのイベントに行く

などなどして、
再会して、お互いをより知ること。

これが大事。

《　あとはスケジュール　》

◆この美容学生との関係性作りができると、
あとは、

各学校のガイダンス
就活フェア

などに抜け漏れなく出場することで、
その学生たちと再会して、
サロン見学につなげる確率を引き上げることができます。

という意味でも、
美容学校の先生から鮮度のいい情報を
この時期にもらうことも大事。

常に、新卒採用は、

美容学校、先生をパートナーに、
美容学生との接触回数を増やす

これが軸となります。

新卒採用、いまの時期はやることないな〜
なんてことはありませんので、お忘れなく。

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〈３〉　編集後記

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昨夜、京都に戻ったのですが、
こちらもお昼頃までは、雨雨。

関東は、台風の時よりも雨量があるという声も。

くれぐれもお気をつけください。

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