美容師さんが働きやすい環境を提供することで、採用もうまくいくのでは

《ダイジェスト》

ギグエコノミーというワードに注目しています。人生100年を考えると、私も、このエコノミー圏にお世話になることが来るかもしれない。美容業界でも教育サロンも頑張っていますが、シェアサロンやフリーランスという形態も急進している。働き方はなんであれ、美容師という仕事をしていることには違いはないわけで・・・

―――ゴールを見ているウサギ　１６９３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

日本人は、集団で行うことが得意。
だから、集団で行う「デザイン思考」や「カイゼン思考」は
組織に取り入れやすい。

だけど、一人で妄想する人を活かすのが苦手。
それが、ビジョンが少ない理由。

そんな話を読みました。

そうですね、なんでも、
みんなで話し合おう、共有しよう・・・ってなる。（笑）

もちろん共有、大事ですが。
だけど、完全に共有されることなんてない。

違うことがあること、
わからないことがあること、
それを不安に感じるんでしょうかね？

企業のビジョンではなくて、
サービスや商品が持つ意義という意味でのビジョン。

これがないと、企業は生き残れないのでは。

そして、そのサービスや商品が持つ意義という意味での
ビジョンは、一人の妄想から生まれる。

一人で妄想する役割の人を、
企業は活かすことができるのか。。。

なかなか、興味深い視点です。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：どんな働き方でも、美容師であることに違いはない

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《　ギグエコノミー　》

◆日経新聞朝刊の企業面に
連載されている記事に、

「ギグエコノミーの担い手たち」

というのがあります。

ギグエコノミーというのは、
インターネットを通じて、単発の仕事を受注働き方や
それによって成り立つ経済形態のことを言います。

９月１４日の記事には、
英訳を専門とする日本人の翻訳家、
島村泰治氏が紹介されておりました。

ギグエコノミーという、
連想していたのが、

若いプログラマーやエンジニアなど、
IT関係の仕事をしていて、ネットに精通した若手が
この経済圏で仕事をし、生活を成り立たせているのでは、

というイメージでした。

が、紹介された島村氏は、
現在、８４歳だとか。

そして、彼は、人生100年なら、
まだ16年ある、と考えているとか。

私、菊池も、ずーっと生きている限りは
仕事をしていたいと思っていますし、
きっと１００歳までは生きるのであろう、と思っている。

となると、

「なるほど、ギグエコノミー、というのは、
ずーっと仕事を続けるには、適した選択肢なのかも」

と思ったのです。

《　美容師であることに違いはない　》

◆ここ最近、美容業界であれば、

「シェアサロン」

が、登録美容師を伸ばしています。

ここ10年、20年と一般になってきた
教育サロンと呼ばれたりする、

正社員雇用して、会社組織にしていく

というのとは、違う流れ。

業界内に、いろいろな意見があることは知っていますし、
いろんな違う意見があっていいのですが、

正社員、フリーランス、個人事業主・・・

形態がどれであれ、

美容師であることには違いはない

と思うわけです。

その人にあった働き方が世の中にあればいい。

組織にいなければ、美容師でいれない・・・
だから、仕方なく独立・・・ってよりは、
自由に働ける形態があるのは健全だと、私は思います。

ギグエコノミーではないですが、
働き方のバリエーションが増えている。

ということでしょう。

《　人生を満喫できることが大切　》

◆経営としては、

「自社は教育サロンでいく」

とか、

「シェアサロンも取り入れていく」

とか、企業の生き残りとして
戦略的に選択していくことになると思いますが、

美容師さん５０万人については、

自分が納得して、人生を満喫できるか

を軸に、働き方を選べる時代が来ようとしている、
そんな風に考えられるのではと思います。

美容師さんの仕事の良さの一つは、
自分一人で、お客様へのサービスを完結できるところだと、
私は、常々思っているので。

お客様から支持を集めることができ、
自分の人生を満喫できるのであれば、
働き方は、選べばいい。

それができる職種が美容師さんであると思うし、
美容院を経営する企業は、

そういった美容師さんに働きやすい環境を提供する、

ということに徹すれば、
採用も結果として、うまくいくのではないでしょうか。

本日は、ギグエコノミーから、
このようなことを思ったりしました。

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〈３〉　編集後記

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人生100年と考えると、
今と同じ働き方をずーっと続けるのは困難でしょう。

それは容易に想像がつく。

学び直しをし、どこかで働き方もシフトする必要がある。

ZOZOの前澤元社長ではありませんが、
もしかすると、経営者ほど、
このシフトは難しいのかもしれません。

ちょいちょいとご相談をいただきますが、
人生をシフトするために、

サロン、会社を手放そう

とお考えの方は、
一声、かけていただければと思います。

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