サロン見学に学生を集める３つの視点、そして・・・

《ダイジェスト》

サロン見学に美容学生を集めるには、大きくはこの３つに大別されるかと。しかし、どれも、今日思い立って、すぐに始められることではない・・・サロン見学に集めたいと思うなら、その手法をできるように、根幹から、やれることから着手することが必要です。それは、いつからでもできる。

―――ゴールを見ているウサギ　１６８９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

９月４日の日経MJ。

日本人の自己研鑽意欲が、
東アジア、東南アジアなどの１４カ国で最下位。

こんな記事が載っていました。

自己研鑽なので、
会社で取り組むこと以外の
学習や自己啓発のことを意味するようですが、

それにしても・・・
何もしていないという人が４６％もいたとか。。。

次に低かったニュージーランドと２４ポイント差、
ダントツの最下位でした。

みんな、そんなに意欲低いんですかね。
日本語という言語に、ある意味守られている国。
だから、他国の人と、競うことが少ないですが、
これからはAIが進歩してって、考えると、
他国の人とも、競い合って仕事するのは確実でしょう。

そんな中で、
自分で勉強する意欲が、こんなに低くて大丈夫か・・・

何もしていないという人が４６％。
これは職種を限っていないデータですが、
美容師さんに限ると、どれくらいの人が、

自分で学ぶ機会を持っているのか

こんなデータもあれば、見てみたいですね。

最近美容師さんにも英会話とか、
美容以外の学びが人気のようですので。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：サロン見学に学生を集める３つの視点

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《　サロン見学への集客方法　》

◆昨日、サロン見学の運営について書きましたが・・・
今朝、家庭教師サービスで
Webミーティングをやっていて、

「そういえば、サロン見学の集め方」

を書いていないと・・・（汗）
学生がサロン見学に来ない限り、
運営もへったくれもないですからね。

サロン見学への集客方法について・・・
これは、サロンさんから一番ご相談の多いところです。

もちろん掘り下げていくと、
そもそも母集団形成ができていないくて、
サロン見学に呼ぼうなんて、虫のいい話は、
この時代に成り立たないわけですが、

それでも、
母集団形成ができていても、
サロン見学に学生を集めるのに、
四苦八苦する企業が多いのは事実です。

それだけ、学生に多くの情報が入る
超売り手市場になっているということです。

多くのサロンが、学生にアプローチし、
サロン見学に誘うわけですから、

あなたのサロンの、情報は薄くなっていく

という決定的なハードルが
今の採用環境にはあります。

だから、「共感見込み学生」が多いのがいい、
という前提はあるわけですが、

本日は、基本的な

サロン見学への学生の集め方

について、お伝えします。

《　視点は３つ　》

◆サロン見学に学生を集めるための
視点は、大きく３つ。

一つは、

学生に直接アプローチ

という方法。

二つ目は、

先生（学校）に協力をもらう

という方法。

最後、三つ目は、

内定者、新卒者の協力をもらう

という方法。

この３つに大別されるかと。

学生への直接アプローチというのは、
ガイダンス、フェアで当日チラシを渡して伝えることだったり、
あるいは、そこから繋がっている学生に、
インスタ、ラインで連絡したり、

インスタのフォロワーになっている学生に、
PRをしたり・・・ということになるでしょう。

先生に協力してもらうというのは、
具体的にいうなら、

サロン見学案内のチラシを渡してもらう
掲出してもらう、配ってもらうだったり、

個別に、迷っている学生を促してもらう

ということになります。

内定者、新卒者に協力してもらうのも、
彼ら、彼女たちの友人、後輩などに、
サロン見学などの企画の案内をしてもらうということ。

どれも、
インスタやチラシというツールも使いつつ、
自分でやるか、誰かに協力してもらうか、です。

《　思い立ってすぐに行くはずもなく　》

◆もちろん、どれが一つやるのではなくて、
全てやるのがいいわけですが、

ただ、ほとんどのことは、

思い立ったら即できる

という性質でもありません。

インスタのフォロワーがいないとできない・・・
ガイダンス、フェアに出ないとできない・・・
先生が協力してくれる関係でないとできない・・・
内定者、新卒者が動いてくれないとできない・・・

となると、これらを裏返すと、

・インスタのフォロワーを増やす
・ガイダンス、フェアに出れる数を増やす
・先生との協力関係を結ぶ
・内定者、新卒者を巻き込む

などなどのことも、
新卒採用活動の大事な一部。

いや、一部というよりは、根幹ですね。

もはや、春シーズンだけ、
忙しく飛び回れば、リクルーターの仕事が
完遂できるなんて時代は終わりました。

サロンのマネジメントと同じように、
日々やることはあります。

千里の道も一歩から。
ローマは、１日してならず。

いまからやれること、やり始めましょう。

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9月30日、24時まで、です。

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〈３〉　編集後記

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新卒採用の活動って、

・求人票出す
・会社案内を学校へ送る
・ガイダンスに出る
・来た学生のサロン見学対応する
・面接する

一昔前は、これくらいが
採用活動の項目だったかと。

いまもこれに変わりはありませんが、
学生が減って、環境が厳しくなる中、
多くのサロンさんが、

これらの項目の精度を高め始めた

というのが今日の結果でしょう。

競争があって、進化がある。

まさに採用活動って、
そんな渦中にあるようです。

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