地元就職希望者が増えている！？という傾向から考える

《ダイジェスト》

美容学生の地元就職希望の傾向が強くなっている。都市部のサロンからすると、ますます厳しくなる？地元サロンは、有利になる？そんなことを思いますが、地元就職希望者が増える一方で、地元の優良サロンがわからない・・・という実情もあるようで。情報が溢れかえっている時代に・・・

―――ゴールを見ているウサギ　１６７８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

大卒を採用できないか？

こういった模索を始めているサロンさんも
ちらほらと出始めています。

どうやってアプローチしましょうかね。。。

そんなことを考えていると、
他業界では、いくつかの企業が集まって、

「業界説明会」

を開いているところもあるようです。

会社説明会、ではなくて、業界説明会。

確かに、サロン企業で、
大学生を採用したいと思っている企業も、

いくつか集まって、

「業界説明会」

やるってのも、ありですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：地元就職希望者が増えている！？

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《　地元就職者が増えている傾向？　》

◆美容学生の就活の動きの変化。
ここ最近、気になるのは、

地元就職希望者が増えている

という傾向です。

確かな数字があるわけじゃないです。（苦笑）
ですが、担当者レベル、学校の先生のコメントなど
総合すると、やはり、

地元を希望する学生が増えている

という傾向はあるようです。

ということは！？
都市部サロンさんの地方からの
美容学生採用が厳しくなる。。。？という予測が立ちます。

《　情報を届けるということの難しさ　》

◆先生の声として、
さらいにあるのが・・・

地元を希望する学生が増えているが、
地元のサロン情報が少ない

ということ。

学生も、地元の優良サロンがどこなのか・・・
わからない・・・とか。

学生１名に５０社、６０社の求人先があると言われ、
学生３０名ほどの地方学校にも、
３００社が挨拶にお越しになるという時代に、

どこが優良サロンかわからない・・・

という現象が。

情報の洪水に溺れていて、
本当に欲しい情報に手が届かない。

それが、学生、先生を取り巻く、
就活環境なのですね。

《　雇用条件は、ますます良くなる　》

◆最低賃金が上がるとか、
働き方改革だとか・・・

そういったことで、

美容学生を取り巻く雇用条件も
ますます良くなる

という傾向は続くでしょう。

そして、各サロン企業は、
雇用条件を良くするべく企業努力を重ねる。

でも、その情報を学生に、先生に届けないと・・・
採用という成果にはつながらない。

都市部にあるサロンさんも、
地元にあるサロンさんも、

情報をいかに届けるか

より工夫をしたほうがいいですね。

手段は、自分で足を運んで話すか、
紙やウェブというツールを使って届けるか、
どちらかしかありません。

より良い雇用条件を実現している
企業努力を無駄にしないためにも、
工夫を極めましょ。

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〈３〉　編集後記

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地元就職希望者。

これが増えているのは、
もしかすると、

最低賃金の上昇

が理由なのかも、と思います。

とはいえ、最低賃金の最高値エリア（東京）と最低エリアでは、
年間で約５０万円差くらいが生まれるようですが。

この最低賃金も含めて、
環境はどんどん変わっていく。

それに合わせて、私たちも、
やること変えていく必要がありますね。

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