「やりたい」vs「やらなければ」のインジケーター

《ダイジェスト》

仕事で成果をあげるために、根底に必要なのは「考えて続けている状態」です。いいアイデア、ブレイクスルーのネタ、ビジネスモデルの修正・・・これからは全て「考え続けている状態」から出てくるもの。となると、「やりたい」という気持ちが強くないと考え続けられない。

―――ゴールを見ているウサギ　１６３０号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

東京と京丹波の間の移動。
片道だいたい４時間です。

この移動、「大変ですね」と言われます。
まあ、確かに大変さはあります。

ですが、昨日は、「贅沢だな」とも思いました。

もはや、京丹波にいるときも、
東京にいるときも、

どちらもが非日常

とも言えます。

過疎に近い状態の京丹波という町と、
いまも人口が増える東京。

ナローマインドにならないためにも、
いまの私にはちょうどいいのだと思いました。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：「やりたい」１００％へ

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《　「やりたい」の大切さ　》

◆「やりたい」という気持ち、感情の大切さ。

そんなことを考えました。

仕事していると、

「やらなければ」
「やらないとな」
「責任あるしな」

という気持ちが、
当然あると思います。

採用活動をしているリクルーターの人も、
「やりたい」という気持ちからスタートした人もいれば、
「やらなければ」という気持ちからスタートした人もいるかと。

たとえ「やらなければ」からスタートしたとしても、
リクルート活動の中で、

「こうやりたい」
「やってみたい」

といった感情を持てるかどうかは、
非常に大事かと思います。

《　仕事は、成果をあげる前提　》

◆「やらなければ」１００％で仕事をするよりも、
「やりたい」１００％で仕事をする方が、
その仕事の成果は上がるでしょう。

仕事って、成果をあげるのが前提ですからね。

ただ、「やりたい」１００％で
常に、どんな仕事でもやれている人は、
そんなにいないだろうと。

私、菊池も、正直にいうなら、
「やらなければ」が５０％以上、
つまり、過半が義務感でやっている仕事もあります。（苦笑）

だけど、仕事全体像で見れば、
「やりたい」が過半数を超えているからやっているし、
一定の成果を出し続けられているのだろうと。

工夫をして、「やりたい」の比率を上げていきたいですね。

《　考え続けている状態　》

◆仕事で成果をあげるコツは
世の中に、ノウハウ本などで溢れていますが、

成果創出の根底に必要なのは、

考え続けている状態にいること

だと、私は思っています。

どうやったらリクルート活動が、より安定するか？
どうやったらストレス少なく売り上げが伸びるか？
どうやったら単価が自然と上がっていくようになるか？

考え続けているテーマは、
その都度変わっていくわけですが、

仕事で成果を創出する人は、
テーマがなんであれ、

考え続けている状態に入っている人

です。

そして、「考え続けている状態」にいて
ウツにならないのは、「やりたい」という感情があるからでしょう。

「やりたい」vs「やらなければ」のインジケーターが、
「やりたい」側に振れるように、工夫を重ねてみましょう。

採用活動で「やりたい」を見つけるにも、
30分無料枠をご利用いただければと思います。

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〈３〉　編集後記

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本日からの暦の３連休。
東京から、妻の友人が２名来て海へ。

ですが、あいにくの梅雨、そして雨模様。（涙）

雨の中、ビーチにテント張って、
バーべキューやるかな。（笑）

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