「計画が狂ってからが本番」ですから、エンジンの再始動を！

《ダイジェスト》

4月に多くの就職ガイダンスに出て、GWに学生が見学に来た。この流れに乗っていれば、採用活動は盛り上がっていくでしょうが、GWに学生が見学に来なかった・・・となると、待ちの体制になってしまっていませんか。採用活動のエンジンを再始動するには！

―――ゴールを見ているウサギ　１５６４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

一番多かったのは「特になし」

２０歳前後の世代に、
好きなファッションブランドを聞いた回答が、
「特になし」だったそうです。

SHIBUYA109がヒアリングしたようです。

ファッションの話ではありますが、
自分が共感するブランドと
一緒に成長する感じを大切にする人が多いとか。

採用でも、

「すごいでしょ〜」

っていうような学生へのアプローチは、
人を集めたとしても、採用には至っていないケースも。

採用ブランディングの視点でも、
これ参考にしないといかんですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：エンジン掛け直しを

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《　あなたのサロンは、どちらですか？　》

◆A.GW期間に学生がサロン見学に来てくれた。
B.ガイダンス出たっきりで、学生から反応なし。

あなたのサロンは、
AとBのどちらですか？

もちろん学生が来ていても、
期待していた人数ではないケースもあるでしょうし、

逆に、想定以上が来てくれて、
盛り上がっているサロンさんもあるかと。

もし、あなたのサロンが、
上記の

「B」

に該当するようなら、
ここいらでエンジンかけ直してみては？
という話が、本日の本題です。

《　エンジンを再始動する　》

◆4月にガイダンスに出た。

予定では、

「学生がサロン見学に来ている」

はずというサロンは多いかと。

ここで、学生が来ていないと、

「来ないな〜」って思いつつ、
サロンワークに集中して、
採用活動の優先順位が下がる

なんてことが起こります。

学生が来れば、やることは
自然発生的に出てくるわけですが、

学生が来ないと、
能動的にならなければ、

「することがない」

という事態になります。

だから、もし、
「ちょっと採用活動への積極性が落ちて来た」と
感じたりしているなら、

・学生リスト
・学校リスト

を取り出して、

「あのガイダンスで会った〇〇さん」
「あの学校の〇〇先生」

とのやりとりを思い出し、

「どうやって連絡しようかな〜」

と考えていただくと、
エンジンを再始動するきっかけになりやすいです。

《　予定通りにいくわけじゃないから　》

◆きっと採用計画では、

ガイダンスで２０名がブースに来て、
６名がサロン見学に来て

という計画を立てていると思います。

そのために、ガイダンスの準備して、
時間もお金も使って4月を過ごしたけど・・・

まあ、多くの場合は、

「予定通り、計画どおりにはいかない」

ということがあります。

となると、

「計画が狂ってからが本番」

と捉えて、
エンジンを掛け直し、

「都度都度の施策を繰り出す」

ことをやるしか、
計画との狂いを埋める方法はありません。

ぜひ、エンジンかけ直してくださいね。

あ、絶好調のサロンさんには、
もちろん、そのまま突っ走ってください。（笑）

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〈３〉　編集後記

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本日は、美容業界ではなくて、
某町のライオンズクラブ様で講演の予定。

初めて訪れる町。
たぶん滞在３時間程度なんですが、
どんな経営者の方々がいる町なのか、楽しみです。

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