美容学生の1/4が１年生から就活を始めている！データから考える採用できるサロン。

《ダイジェスト》

「採用ができているサロンって、どんなサロン？」という質問をもらいました。この質問への答えを、美容学生のデータを元に考えてみました。例えば、美容学生の1/4が１年生の時から就活をはじめているのだとか。

―――ゴールを見ているウサギ　１５２１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

昨日も、本日も
ダブルヘッダーでのセミナー登壇。

ふと、手帳を見て今月の
セミナー登壇回数を数えてみました。

で、計１６本。

自社主催のセミナー企画を
一旦、全部止めておりますので、

先々の自社主催のセミナーは、
４月で終わり。
http://complat.jp/seminar/1835/

セミナー講師をやめるわけじゃないんですが、
一度全てを見直し。

同じセミナーを焼き直して
やり続けていても面白くないのでね。

ということで、しばらくセミナーは、
お呼ばれのものしかないかもしれません。

なので、よろしければ、
予定のある中ではラストセミナー。
お越しください。（笑）
http://complat.jp/seminar/1835/

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：採用できているサロンは、どんなサロンか？

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《　名古屋での夜　》

◆昨夜は名古屋で、某サロン幹部の
リクルーターの方と会食（？）

簡単にいうと、飲み、です。（笑）

翌朝も早いし２１時には終了にしよう！という予定が、
気がつけば２３時。
５時間のサシ飲みとなりました。

あ〜、やっちまった。。。
まあ、楽しかったので、いいのですが。

その中で、

「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか？」

という質問をいただいたにもかかわらず、
お酒の勢いで、どんどんと話が流れ・・・

回答したのかどうか、記憶も怪しいので、
本日は、

「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか？」

の質問に、この紙面（？）上で、
回答を試みてみようかと。

ちょうど、セイファート様の
「就職フェア事前セミナー」に呼んでいただき、
ちらっと講師で登壇をしております。

そのセイファート様のセミナーパートから、
ヒントを拾ってみました。

《　データから見えたこと　》

◆セイファート様のセミナーパートは、
データが豊富です。

そのデータを聞いていると、
わかることが、色々ありました。

その１つは、

美容学生で１年生のうちから
就活をやっているのが1/4（約２５％）いる

ということ。
これは、驚きました。

また、美容学生が
就職を決めるときに参考になったこと・・・
これを列挙すると、

・サロン見学
・先生のアドバイス
・ガイダンス
・友人、知人の声
・サロンのHP
・お客として訪問

という６つが、
それぞれ２０％以上の割合を占めていました。

これ、つまりは、学生との接点ですね。

《　３つのポイント　》

◆こういったデータから考えると、

採用するために必要なこと

は、３つのポイントになって来るかと。

１つは、スケジュールに関すること。
つまり、１年生のうちから学生と接点が持てるように
学校ごとにスケジュールを立てて動くということ。

なんせ1/4の学生が１年生から活動しているわけですから。

あとは、学生との接点の質を磨く、ということ。

これは２つに分かれますね。
１つは、自分たちが直接できること。

・サロン見学
・ガイダンス
・サロンのHP
・お客として訪問

という美容学生との接点は、
自分たちで工夫、改善が直接できる部分。

もう１つは、

・先生のアドバイス
・友人、知人の声

という人を介しての学生との接点。

これは、先生次第だったり、
学生の友人、知人次第だったり、ということなので、
アナログ、デジタル両面で、
どんな発信をし、どんな印象を持たれているかという部分。

これが大切ですね。

これで、

「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか？」

にちょっと回答できましたかね〜

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〈３〉　編集後記

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「採用できているサロンは、どんなサロンか？」

この問いへの答えって、
もちろん一言では表現できないですし、
ずーっと問いかけ続けることになる問いなんでしょうね。

リクルーターの方々の世代交代も
ちらほらと聞くことがあります。

世代が変わると、
また発想も変わるんだろうなぁ、と。

急速に新卒の待遇改善が進むこの業界。

待遇改善が進むと、
また次のテーマが出て来るわけですし、
採用も毎年続くわけですから、
永遠の問いですね。

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