いまから間に合うガイダンス対策には、こんなこともある

《ダイジェスト》

３月から６月頃にかけて、就活ガイダンスが多いシーズンになるかと思います。いまからどうやって、ガイダンスや就職フェアブースに学生を集めるのか？この対策も必要ですし、他にもこんな対策も練っておいたほうがいいです。

―――ゴールを見ているウサギ　１５０８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

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２００名以上の声を収録。
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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

新製品を開発する際のマーケの話。
科学的な消費者調査に基づいての商品開発だと、
どの企業も似たり寄ったりの商品を作ってしまう。

だから、

１００人調査して、１人だけ
聞くに値する意見を言う人を見つける

ことが、新しい商品のきっかけになる。

そんな話を読みました。

この１人の意見。
聞き流すこともできるけど、
もしかすると、イノベーターの可能性もある。

ここがクノールの商品開発だそうです。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：これもガイダンス対策

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《　ガイダンス対策セミナー　》

◆昨日、１月に引き続きで、
ガイダンス対策セミナーの東京開催でした。

もう３月ですから、
１月よりも話の内容としては、
切羽詰まっている話も。

例えば、

・いまからガイダンスに学生を集める方法

などは、
採用の黄金ルーティンができているサロンからすれば、
切迫した、切羽詰まった内容かと。

本来であれば、
すでに「共感見込み学生」がいて、
その学生たちと、

ガイダンスで再会する

ことを最優先において活動すればいい話ですから。

でもね、そんなに理想通りに運ぶわけじゃないので。（笑）

《　ガイダンスの改善を重ねる　》

◆これからガイダンスのためにやれること。

学生をブースに集めるという
最大、最高の至上命題に埋もれがちですが、

他の一つとして、

ガイダンスの改善を重ねる

ということがあります。

３月、４月、５月、６月。
このあたりは、ガイダンスが多い季節。

ほとんどのサロンさんは、
1回だけの参加ではなくて、複数回参加かと。

5回、10回と参加するなら、
３月よりも６月の時点では、

・ガイダンスのブース運営
・学生へのクロージング
・ブースでのツールの使い方

などなどは、格段のレベルアップをするはず。

《　改善が重なるメンバーになっている？　》

◆しかし、実際は、
毎回、ガイダンスに違うスタッフが参加するため、

３月のガイダンスの振り返りが
４月のガイダンスに反映されない・・・

といったようなことが起こっています。

全ガイダンスを、全く同じスタッフで。

これは難しいかもしれませんが、
その学校の卒業生以外のメインメンバーは固定するなど
そんな工夫ができると、

３月より、４月、
４月より、５月、
５月より、６月

と、どんどんとレベルアップできるのではないでしょうか？

改善がハイスピードで進む体制を組む。
そんなことも、これからできるガイダンス対策です。

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〈３〉　編集後記

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本日は、横浜のとある企業での社内研修。

すごい快晴でした。
研修会場から横浜スタジアムが見えるという立地。

快晴にブルーの横浜スタジアム。
なかなか綺麗な景色でした。

うーん、春。
そろそろ花見も考える季節ですね〜

仕事で、忘れ去ってしまわないように
気をつけないと。。。（笑）

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