採用目標のために、学校ガイダンス、いくつ出ればいいか、わかりますか?

採用目標のために、学校ガイダンス、いくつ出ればいいか、わかりますか?

《ダイジェスト》

採用活動の計画を立てるときに、昨年の記録が残っていると便利です。採用目標の人数が決まっているとしても、それを達成するために、いくつの学校ガイダンスに出ることが必要か?例えば、こんなことが記録を残しているとわかります。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1456号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、

 

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

 

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

 

この記事は、そんな菊池研が、

 

「人が集まる美容室」とテーマとして、

 

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

 

「採れない」
「育たない」
「続かない」

 

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
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■ 菊池研の近況

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ファスティング期間があけまして、
今朝は、回復食を料理することからスタート。

ファイトケミカルスープを
回復食の最初に選びました。

あとは、梅湯を飲んで、水分たくさんとって。

これで宿便もでて、お腹スッキリ。(笑)

 

午後は、カフェでビジネスミーティングを少々。

明日は、名古屋にお伺いします。
名古屋の皆様、宜しくお願いします。

 

 

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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
http://cosottobox.com/id/complat1205

いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。

 

では、ここから本題に。

 

 

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■ 本題:採用活動は、記録を残しながら

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《 校内ガイダンス、いくつ出ますか? 》

◆2020年4月入社。

そのための新卒採用活動に
取り組んでいるサロンさんが多いかと思います。

 

採用目標人数、何名ですか?

 

もし、初めての採用活動でなければ、
その目標人数を達成するために、

 

校内ガイダンス、いくつ出る必要があるか?

 

おおよその目安は立てることができるかと思います。

 

校内ガイダンスに、いくつ出るか?
その出場数の目標、立てていますか?

 

 

《 逆算で数を割り出す 》

◆採用目標人数を達成するために

 

必要な校内ガイダンスの数

 

は目標からの逆算で出せます。

ただし、必要な数字の材料があれば、ですが。
そして、この数字は、サロンさんによって違う。

 

だから、

 

「ガイダンスいくつ出ればいいですか?」

 

と質問をいただいても、
明確な答えや正解は、私にはわかりません。
(ごめんなさい)

 

しかし、実績でいいので、
昨年の採用活動を振り返って、

 

内定人数が何名か?
面接人数が何名か?
サロン見学人数が何名か?
ガイダンスでの着席人数が何名か?

 

というような数字がわかっていれば、

 

「ガイダンスいくつ出ればいいですか?」

 

というご質問には、
おおよその数は、お答えできます。

 

 

《 活動しながら数字を残す 》

◆採用活動しながら、数字を残す。

 

・ガイダンスに出たら、
ブース着席人数を記録に残す。

・サロン見学に来た学生数を記録に残す。

・面接した人数を記録に残す。

 

 

こういった記録を残しながら、
今年の採用活動に、ぜひ取り組んでください。

 

 

と言っておりますが、

 

ついつい面倒くさくて、記録をつけない・・・

 

ということもわかります。(笑)
私も、そっちのタイプなので。

 

ですが、計画を立てる時、
記録があると立てやすい。
(当たり前)

 

そういったことを痛感すると、
徐々に、

 

「記録つけよう!」

 

と気持ちも前に向くかと。(笑)

 

こちらのセミナーでは、
そんなことも体感いただければと思います。

 

この1月に実施しますので、
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ぜひ、ご活用ください。

 

 

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■ 編集後記

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明日は、名古屋へ。
2019年に入って初めての名古屋です。

セミナーのダブルヘッダーと
サロカンの名古屋開催にアテンド。

セミナーでも、
どんな出会いがあるか、楽しみです。

 

 

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