採用目標のために、学校ガイダンス、いくつ出ればいいか、わかりますか?
- 2019.01.20
- 新卒採用
《ダイジェスト》
採用活動の計画を立てるときに、昨年の記録が残っていると便利です。採用目標の人数が決まっているとしても、それを達成するために、いくつの学校ガイダンスに出ることが必要か?例えば、こんなことが記録を残しているとわかります。
―――ゴールを見ているウサギ 1456号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
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■ 菊池研の近況
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ファスティング期間があけまして、
今朝は、回復食を料理することからスタート。
ファイトケミカルスープを
回復食の最初に選びました。
あとは、梅湯を飲んで、水分たくさんとって。
これで宿便もでて、お腹スッキリ。(笑)
午後は、カフェでビジネスミーティングを少々。
明日は、名古屋にお伺いします。
名古屋の皆様、宜しくお願いします。
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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
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いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。
では、ここから本題に。
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■ 本題:採用活動は、記録を残しながら
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《 校内ガイダンス、いくつ出ますか? 》
◆2020年4月入社。
そのための新卒採用活動に
取り組んでいるサロンさんが多いかと思います。
採用目標人数、何名ですか?
もし、初めての採用活動でなければ、
その目標人数を達成するために、
校内ガイダンス、いくつ出る必要があるか?
おおよその目安は立てることができるかと思います。
校内ガイダンスに、いくつ出るか?
その出場数の目標、立てていますか?
《 逆算で数を割り出す 》
◆採用目標人数を達成するために
必要な校内ガイダンスの数
は目標からの逆算で出せます。
ただし、必要な数字の材料があれば、ですが。
そして、この数字は、サロンさんによって違う。
だから、
「ガイダンスいくつ出ればいいですか?」
と質問をいただいても、
明確な答えや正解は、私にはわかりません。
(ごめんなさい)
しかし、実績でいいので、
昨年の採用活動を振り返って、
内定人数が何名か?
面接人数が何名か?
サロン見学人数が何名か?
ガイダンスでの着席人数が何名か?
というような数字がわかっていれば、
「ガイダンスいくつ出ればいいですか?」
というご質問には、
おおよその数は、お答えできます。
《 活動しながら数字を残す 》
◆採用活動しながら、数字を残す。
・ガイダンスに出たら、
ブース着席人数を記録に残す。
・サロン見学に来た学生数を記録に残す。
・面接した人数を記録に残す。
こういった記録を残しながら、
今年の採用活動に、ぜひ取り組んでください。
と言っておりますが、
ついつい面倒くさくて、記録をつけない・・・
ということもわかります。(笑)
私も、そっちのタイプなので。
ですが、計画を立てる時、
記録があると立てやすい。
(当たり前)
そういったことを痛感すると、
徐々に、
「記録つけよう!」
と気持ちも前に向くかと。(笑)
こちらのセミナーでは、
そんなことも体感いただければと思います。
この1月に実施しますので、
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■ 編集後記
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明日は、名古屋へ。
2019年に入って初めての名古屋です。
セミナーのダブルヘッダーと
サロカンの名古屋開催にアテンド。
セミナーでも、
どんな出会いがあるか、楽しみです。
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