美容学校別で採用計画を立てる時、この2つのタイプ別で考えてみては
- 2019.01.19
- 新卒採用
《ダイジェスト》
新卒採用活動へのエンジンが、各サロンさんでかかってきた。そんな気配を感じます。まずは、採用活動の計画、作戦を練るところから、ですが、その時に、アプローチする学校を、この2つのタイプに分けてみては?という話。
―――ゴールを見ているウサギ 1455号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
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■ 菊池研の近況
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ファスティング3日目となりました。
なんだかファスティングをすることが
定例になりすぎて、近況に書くのも忘れておりました。(笑)
食事のことも考えなくていいし便利!
そんな感じで昨日は思っていたんですが・・・
今日は、色々と買い物に出たので、
食べ物、飲食店、食材などを目にすることが多く・・・
「お腹すいた〜」
という気持ちマックスです。(笑)
今日で終わりですので、
明日から回復食。
食事が楽しみ。(笑)
新卒採用セミナーのご紹介。
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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
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いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。
では、ここから本題に。
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■ 本題:学校をこの2つのタイプに分けてみてもいいのでは
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《 ガイダンスに出られるか、出られないか 》
◆新卒採用、始動開始という雰囲気が
各、お客様、サロン様から漂ってきますので、
ちょっとずつ
新卒採用活動の話題を増やしていこうかと。
昨日、新卒採用の家庭教師サービスで、
ミーティング(Webコンサル)をしていた時に、
ガイダンスに出られるか、出られないか
で学校を分類して計画を立てるということをしました。
エリアにもよりますが、
校内ガイダンスが頻繁に行われるエリアもあれば、
校内ガイダンスがほとんど行われないエリアもあります。
あるいは、アプローチしたい近隣の学校で、
校内ガイダンスがある学校
校内ガイダンスがない学校
という違いもあります。
この校内ガイダンスがあるのか、ないのか。
あるいは、出られるのか、出られないのか。
この違いは、
採用活動の計画
に大きな違いを与えます。
《 採用活動のよくある流れ 》
◆昔から読んでくださっているサロン様には、
釈迦に説法かもしれませんが、
採用活動には、
よくある流れ
というのがあります。
一般的な、よくある流れは、
校内ガイダンス
↓
合同就職フェア(校外のもの)
↓
サロン見学・体験会・説明会
↓
面接
という流れ。
この流れの中で、
校内ガイダンスがあるかどうかは、
その学校、学生へのアプローチを大きく変えます。
《 情報を仕入れ、作戦を練る 》
◆ですから、
金曜日にミーティングをしたサロンさんでは、
校内ガイダンスがある学校
校内ガイダンスがない学校
に分けて作戦を練ったわけです。
この校内ガイダンスが
あるのか、ないのか
出れるのか、出れないのか
これは、リサーチして、白黒ハッキリつける必要があります。
でないと、作戦が立てられない・・・
来週から名古屋、大阪、東京という順に
「新卒採用の作戦立案セミナー」
を実施します。
今日は、その予習ということで。
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■ 編集後記
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最近、他業界で講師業をやっている人たちの
動画配信を、ちらほらと見ております。
セミナーの動画配信。
情報の動画配信。
私のように毎日メルマガを書いている人も多いですが、
それだけでなくて、動画配信も増えてきました。
Youtubeが盛り上がり始めて、もう数年が経ちましたが、
ユーチューバーの盛り上がりもひと段落して、
いよいよ一般的になってくるんですかね。
環境も5Gのスタートが近くなってきましたし。
私は、最先端をいけるようなタイプじゃなくて、
フォロワーになるタイプですから、
これから、フォローしていこうかと思っております。
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