「美容文化」様での年間連載のスタート。初回テーマの意図は！
- 2019.01.15
- 新卒採用
《ダイジェスト》
東海エリアでは、絶大な信頼を誇っていらっしゃる美容業界の雑誌「美容文化」さま。今月から、年間連載をさせていただいております。テーマは、「ガイダンス対策」これから、採用活動活発になっていきますもんね。
―――ゴールを見ているウサギ １４５１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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■ 菊池研の近況
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昨日は、デスクワークして、
関西の社員である山岡と面談。
十日戎で熊手を買って来てくれたので、
それを受け取って、
夜は、京都市内で、
妻の誕生日、ささやかですが、お祝いを。
寒波が北を中心に訪れているようですね。
京丹波も久々に雪が降るかも。
成人式シーズンって、
雪で交通が乱れること多い印象。
移動などで怪我をしないように。
気をつけましょう。
ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
http://cosottobox.com/id/complat1205
いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。
では、ここから本題に。
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■ 本題：マインド、ノウハウ、スキルの３つの視点
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《 連載スタート 》
◆東海エリアの皆さんならご存知と思われる
「美容文化」
様で、年間連載がスタートしました。
ありがとうございます。
今回、１回目は、「ガイダンス対策」がテーマ。
ガイダンス成果を高める３つの視点。
非常に、わかりやすく編集をしてくださって、
掲載されておりますので、
お手元に雑誌がある方は、
ぜひ、お手に取ってみてください！
《 ガイダンス対策、３つの視点 》
◆ガイダンス対策を
・マインド
・ノウハウ
・スキル
という３つの視点で整理して、
掲載をしていただいております。
マインド。
どんな考え方でガイダンスに取り組むか？
ノウハウ。
ガイダンスからサロン見学につなげるために
必要なことはなにか、という知識。
スキル。
ガイダンスなら、トークやブース運営のスキル、技術。
この
・マインド
・ノウハウ
・スキル
という３つの視点で整理したり、
採用活動、内定者の受け入れなども棚卸すると、
自社の現状が、わかりやすいかと思います。
《 行ったり来たり 》
◆新卒採用の具体的な話は、
最近、ここに書くことをしておりませんが、
一つ、言えることは、
マインド、ノウハウ、スキル
の３つを行ったり来たりするのが大事。
ということ。
スキルに走りすぎて、マインドがずれることもある。
ノウハウがなくて、根性だけでは、疲弊するだけ。
マインドセットがしっかりしていても、スキルがなければ・・・
どこかで完成するものでもないので、
常に、
マインド、ノウハウ、スキル
を行ったり来たりして、
言い換えるなら、
虫の目、鳥の目を持って、
採用活動に取り組んでいただければ幸い。
そんな話が、「美容文化」さま
連載の第１弾です。
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オンラインで随時開催の説明会であれば、
予定の調整もしやすいのではないでしょうか。
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■ 編集後記
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本日の記事でご紹介したような
年間連載というのは初めてのことです。
年間となると、
やはりプロの編集者に入ってもらって、
毎回、原稿の範囲を決めていただくのがベスト。
でないと、だんだんと辻褄が合わなくなる。（笑）
門外漢のことに触れる機会があるほどに、
プロのありがたみ、凄さがわかりますね。
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＊先々のご予定の参考に。
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2019年の採用セミナー
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
来年の予定、掲載しています。
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「辞めたくないサロンをつくる」
経営者、幹部向けです！
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