この悩みに行き着くリクルーターの方、なんと多いことか。。。
- 2018.11.20
《ダイジェスト》 サロンのリクルーターの方で、経営者ではない方の場合、８割以上のケースでこの悩みにぶつかっているようです。それは、「時間がない」という悩み。サロンワークに、人のマネジメント、出店などの業務に・・・さらに新卒採用となると、やはり「時間がない」 ―――ゴールを見ているウサギ １３９４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http:/ […]
2018年11月
新人教育で重要なのは、集客の仕方や単価の上げ方よりも「学び方」
- 2018.11.19
《ダイジェスト》 人材の育成で目指すところは、『７つの習慣』的に表現するなら「相互依存」という関係が結べるところかと。「依存」に始まり、「自立」を経て、「相互依存」。ここへたどり着くには、「学び方を学ぶ」というのが最初で不可欠だと思うんです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]
新人に「学び方を学ぶ」機会をどうやって用意するか？
- 2018.11.18
《ダイジェスト》 もうはるか昔となりますが、自分の新入社員時代を思い返して、現在の新卒の受け入れを考えると、時代は様変わりしたと感じます。受け入れ方が、どの会社も丁寧になった、と言うべきでしょうか。それによって、不要な不安やストレスは軽減されるのでしょから、いいことかと。その新人の育成に、スタートダッシュに何が必要なんでしょうか？ ―――ゴールを見ているウサギ １３９２号――― ＜＜ […]
スタッフ教育のカリキュラムに「料理」があってもいいのでは？と思う理由
- 2018.11.17
《ダイジェスト》 スタッフ育成のカリキュラムに「料理」があってもいいと思うんです。美容もですが、料理も絵画も陶芸も、考えてみれば右脳と左脳が開発されるアートです。このバランスが大切だよな〜と思ったので、書いてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿ […]
教える、指導する。どれだけ理解しているか？の確認方法
- 2018.11.16
《ダイジェスト》 サロンの現場だと、日々、教育、指導をしているかと思います。その理解の度合い、どうやって確認をしていますか？ペーパーテスト？実技テスト？ヒアリング？まあ、いろいろとあるかと思いますが、どう理解したか（＝思考）の確認は、行動でしてみる。これがいいのではないでしょうか。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 […]
安全地帯はどこにあるのか？これからの時代、職場にもあったほうがいいようです。
- 2018.11.15
《ダイジェスト》 セキュアベース、日本語では安全地帯。一般的には、自分の安全地帯を持っている人は、チャレンジ精神が旺盛です。これは、子供でも、大人でも。例えば、会社でも新事業にチャレンする店長が、続々と出てくるところは、やはり安全地帯が社内にあるようです。新卒でも、離職が低いサロンは、社内に安全地帯があるようです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８９号――― ＜＜＜「人が集ま […]
「わかっている」発、「けど」経由、「動けない」着ではね・・・これを変えるには
- 2018.11.14
《ダイジェスト》 自分の理想を持っているスタッフさんが減っているのでは。そんな危機感を感じながら、「人が集まるサロン」「辞めたくないサロン」これらをつくる切り口を整理してみる。そんなことを、ここ数日やっています。仮に理想を持てない人が増えているとすると、「わかっているけど動けない」という人が増えるはずで・・・ここを糸口に考えてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８８号――― […]
理想、欲求を持つ人が減っている事実をIMPセミナーで知っての危機感
- 2018.11.13
《ダイジェスト》 IMPセミナーで、「将来の理想像がある人」に挙手してもらうことが本日ありました。正確に数えたわけじゃないですが、全体の６割程度ですかね。昔からセミナー中にヒアリングをしているんですが、ここ2年、3年でグッと減りました。手が上がる人の割合。人材育成に関わるものとして、これには大きな危機感を感じます。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８７号――― ＜＜＜「人が集まる美 […]
運動して１分も経たないうちに心臓ドキドキ・・・という組織では変化に対応できないので。
- 2018.11.12
《ダイジェスト》 健康について学ぶために「蘇活力実践編」という書籍を読んでいます。自律神経を鍛える、閾値（いきち）を上げていくという発想。非常に面白いし、わかりやすくていいなぁ、と個人的には思っています。この閾値という発想、組織作りや人材育成にも当てはまるし、閾値を上げていくというのが組織開発だと連想しています。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８６号――― ＜＜＜「人が集まる美容 […]
ドラマ「相棒」の初回放送と丹波焼を見て歩いて、感じた「世界観」のこと
- 2018.11.11
《ダイジェスト》 ドラマ「相棒」の初回放送を見る機会があり、そして本日は立杭焼（丹波焼）の作品を見て回る機会に恵まれました。この２つの体験を通して感じた「世界観」ということの大切さ。そしてそれを作ることへの姿勢について。 ―――ゴールを見ているウサギ １３８５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿ […]