安全地帯はどこにあるのか?これからの時代、職場にもあったほうがいいようです。
- 2018.11.15
- 人材育成
《ダイジェスト》
セキュアベース、日本語では安全地帯。一般的には、自分の安全地帯を持っている人は、チャレンジ精神が旺盛です。これは、子供でも、大人でも。例えば、会社でも新事業にチャレンする店長が、続々と出てくるところは、やはり安全地帯が社内にあるようです。新卒でも、離職が低いサロンは、社内に安全地帯があるようです。
―――ゴールを見ているウサギ 1389号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
____________________
美容業界で、
5100日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
____________________
目次
■ 菊池研の近況
____________________
昨夜、東京から京都へ戻り。
うーん、寒い・・・(笑)
寒いという話題ばかりが出ます。
そして、集落の行事ごとの連絡がありまして・・・
三逮夜
ご存知ですか?
サンタイヤ、と読むようです。
私、人生で初めて知りました。
葬送関係、実に色々な行事がありますね。
これが予定されている夜は、
京都にはいるけど、Webコンサルの予定が。
ということで、列席はできないのですがね。
昨日の移動距離:510㎞
2018年合計移動距離:56925.8㎞
となりました。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
*先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
____________________
■ 本題:セキュアベース
____________________
《 安全地帯 》
◆セキュアベース。
安全地帯という意味ですが、
この言葉をご存知でしょうか?
昔、勉強したんですが、
チャレンジができる人は、
自分の属するコミュニティのどこかに、
セキュアベースを持っているそうです。
例えば、絶対的に信頼できる、
自分の味方でいてくれる親などの肉親がいると、
子供は、チャレンジ精神豊かな子に育ちやすいとか。
もし、学校や友人関係で失敗しても、
親だけは絶対に自分の味方だと信じ切れるから、
チャレンジできるようになるそうです。
もし、子供が、
「いい子でいないと、親は味方でいてくれない。」
と思っていたら、
確かに、親がいい子と判断する枠から
外れるかもしれないことには、チャレンジしないでしょうね。
《 仕事でも、大きな役割を果たすセキュアベース 》
◆このセキュアベース(安全地帯)を
日本人は、持っていない割合が高いとか。(怖)
大人になっても、仕事で何かを成し遂げたいなら、
チャレンジをし続けるしか無いわけです。
・これやったら、どう言われるかな。
・もし失敗したら、非難を浴びるかな。
・異論がたくさん出そうだな。。。
そういった恐れ、不安がチャレンジを躊躇させる。
これが日本人は強いそうです。
まあ、無難が好きなんですよね。(笑)
だから、家庭、職場、友人関係などに
セキュアベース(安全地帯)を持っている人は、
仕事でも積極的にチャレンジする傾向が強いそうです。
もし、非難を浴びても、失敗しても、
何があっても帰れる場所がある、と安心ってことですね。
昔からお付き合いのあるサロンさんでも、
店長の次のキャリアとして、新事業へのチャレンジを促進しているとか。
でも、一般的には、なかなか立候補者が現れない。
しかし、このサロンさんは、立候補者がどんどん出てくる。
「なぜなんでしょうね?」
って、そこの社長と話ことがあるんですが、
一つたどり着いた答えは、
「失敗しても、戻れるポジションが絶対にある」
ということじゃないか、と。
これも、チャレンジする店長の心に、
セキュアベースがあることになるのかもしれません。
《 「大切にされ慣れている世代」には 》
◆このセキュアベース、
職場に作れるといいのでは?
特に、いまの若手たち
「大切にされ慣れている世代」には、
職場に、安全地帯があるのが適しているようです。
私たち世代だと、
仕事は仕事として考えることができる人が多いし、
職場に安全地帯がなくても平気って人も多いでしょうが、
「大切にされ慣れている世代」は、そうもいかない。
これがうまく機能しているサロンは、
離職率も下がりやすいようですし、
セキュアベース、安全地帯
をちょっと研究されてもいいかもしれませんよ。
そんな話も、こちらのセミナーでしたいと思います。
「辞めたくないサロンを作る」
〜人材・組織作りに欠かせない5つのポイント・手順〜
で、詳しく、じっくり話したいと思います。
平日夜開催ですが、ぜひ!
____________________
■ 編集後記
____________________
めっきり寒いです。京丹波は。
薪ストーブ、薪を頻繁にくべるのが面倒なので、(笑)
でっかい切り株を入れてみました。(笑)
長時間、燃えてくれて楽チン。(笑)
薪割り機で割り切れなかった切り株も、
ある程度の大きさなら使えそう。
そんなことが判明した日でした。(笑)
どんな小さなことでも、
1日に1つ、何かが判明すると、気分いいものです。
____________________
■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
____________________
<セミナー情報>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
11月以降の採用セミナー
・SNS発信
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
来年の予定まで掲載しています。
____________________
____________________
11月・大阪限定開催セミナー
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
<セミナー音源>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
____________________
【ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
【美容学生が面接を受ける
サロン見学3つのポイント】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
-
前の記事
「わかっている」発、「けど」経由、「動けない」着ではね・・・これを変えるには 2018.11.14
-
次の記事
教える、指導する。どれだけ理解しているか?の確認方法 2018.11.16