月別:2018年10月

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今度のセミナーでは、考えるための枠組みと考える時間を、お渡ししたい。

  • 2018.10.06

《ダイジェスト》 関西限定で、緊急セミナーをやることが決まりました。しかも2つ。一つは、新卒採用。もう一つは、高収益サロンになるための組織づくり。そのセミナーで、わたし、菊池がご参加いただく経営者のかたにお渡ししたいと思っているものを。       ―――ゴールを見ているウサギ 1349号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://c […]

経営者は、「なにもやっていないくらいが丁度いい」、と言えてナンボ

  • 2018.10.05

《ダイジェスト》 急遽、「辞めたくないサロンを作る」というセミナーをすることに。人材、組織を作るための5つのポイントと手順をお話しするセミナーです。このセミナーのことを考えていて、伸びる会社の経営者って一見「特になにもしていない」とも言えるのではないでしょうか。       ―――ゴールを見ているウサギ 1348号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 […]

「辞めたくないサロン」をつくる5つのポイントと手順

  • 2018.10.04

《ダイジェスト》 「辞めないサロン」よりも「辞めたくないサロン」という状態をつくることが出来ると、次のステップへも広がるのではないか。そんなことを、昨日社内の山岡と話をしていました。では、「辞めたくないサロン」って、どんな要素が必要なのだろうか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1347号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http: […]

考えてみれば「人が集まる美容室」にも手順があるものですね。

  • 2018.10.03

《ダイジェスト》 極めて個人的なことですが、70歳まで仕事をアクティブにしたいと思っています。そのために色々と学び、手順を追って取り組んでいます。「人が集まる美容室」も同じように、作っていく手順ってのがあるのではないか。そんなことを思いまして整理してみました。5つの手順になりました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1346号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 […]

大反響を受けて。「大切にされ慣れている」世代と組織を作るから、プロセスが激変するのでは

  • 2018.10.02

《ダイジェスト》 「大切にされ慣れている」世代ということを書いたのですが、それが思いの外反響が大きくて。若手世代の特徴だとするなら、その若手世代と今後組織を作っていく時に、どんなプロセスになるのかということを考えてみました。   ―――ゴールを見ているウサギ 1345号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]

美容学生、学校の変化についていけていますか?

  • 2018.10.01

《ダイジェスト》 大阪のサロカンで出た話題の1つ。「はたして、美容学生、学校の変化についていけているか?」採用を振り返ると、学生は採れてはいるけど3年前、4年前がピークで、その頃に比べると反応落ちているかも?という心当たりがある場合は、もしかすると、美容学生や学校の変化についていけていないのかも。     ―――ゴールを見ているウサギ 1344号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>   […]