インターンの企画内容は、新人教育のエッセンスと同じではないでしょうか？
- 2018.09.04
- 人材育成
《ダイジェスト》
「インターンの学校提案は、どういう内容がいいか？」こういった質問を、昨日のセミナーでいただきました。インターンとサロン見学の最大の違いは、インターン＝学び、成長の場に対して、サロン見学は就活先選びの見学の場、ということかと。サロンからするとインターンも採用活動へのきっかけとなるかもしれませんが、それは自分の都合の話。成功に終わらせるには、インターンのそもそもの目的に目を向けてみては。
―――ゴールを見ているウサギ １３１７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：インターンと新人教育はつながっている
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪。
台風が迫ってるということで、
全体的に、みんなソワソワな状態でしたね。
本日の台風、
大阪の街では被害が出ているようです。
サロンの方はいかがでしょうか？
被害がなければいいのですが。。。
昨日の移動距離：196.6㎞
2018年合計移動距離：48764.9㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：インターンと新人教育はつながっている
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《 インターン、新人育成、体験入店 》
◆近況に書き忘れましたが、
台風前夜の昨夜は、大阪で
「新卒採用 虎の巻 セミナー」
でした。
セミナー内容はさておいて、
「インターン（サロン実習）の
学校提案は、どんな内容がいいか？」
という質問がありました。
セミナーの文脈がないので、
この記事だけだと、分かりづらいかと思いますが、
「美容学校へインターンを提案しましょう」
という話から、
このような質問が出ました。
インターン、新人研修、体験入店・・・
これらって、
似ているというか、
つながっていると感じております。
《 インターンは教育の場 》
◆新卒採用活動を考えた時、
インターンは学生との接点として、
非常に貴重な機会ですね。
重視されているサロンさんも多いかと。
しかし、サロン見学と決定的に違うのは、
サロン見学は、見学が目的で来る
のに対して、
インターンは、授業ですから、
学びの一環で来る
ということ。
個別の学生は意識の違いがありますが、
先生からすると
あのサロンの実習に行かしたら
生徒が成長して帰ってきた
となれば、
「次からもお願いしたい」となるのではないでしょうか。
もちろん、学生自身が
あのサロンに行って良かった
（学びがあった、楽しかった）
という気持ちになることも大切ですが。
《 新人教育も一緒に考えた方がいい 》
◆インターンを学生にとっての
学びの場となるようにする。
と考えると、
当然のことながら、
新人教育の内容のエッセンス
がインターンで取り組むことに
なるのではないでしょうか？
仮にですが、
新人には、自ら仕事を探すことを求める
というスタンスなのに、
インターンでは、手取り足取り教える
なんて内容を考えても、
現場のスタッフさんは対応しきれないのでは。
また、もし学生が、
「手取り足取り感を気に入って」
その後の就活で自社を希望してきたら、
自社の教育方針に合わない学生が来ることになります。
新人をどういう方針で育てて行くのか。
これが、
インターンの企画
サロン実習の内容
体験入店のポイント
などなどにつながるのではないでしょうか。
ぜひ、このセミナーで
新人教育の内容、考えてみてください。
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■ 編集後記
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台風、過ぎ去りました。
ちょうどいま、若狭湾に抜けたそうです。
どうやら、私の自宅周辺は
大きな被害はなかったようです。。。
一部、停電になっているようですが。
もしかすると、
この夏の台風で、何度も被害に会われている方も
いらっしゃるのかもしれない。
そう考えると、
悲痛な気持ちになりますね。
皆さんのサロンに被害がないことを
願っております。
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