(新人)教育のベースになるのはバリューマネジメントです
- 2018.09.01
- 人材育成
《ダイジェスト》
本日、私、菊池は休養をとりました!(笑)草刈りしながら、今日は休養の日だな、と思ったわけです。「休み」には2種あると言います。一つは休養、もう一つは教養。意図的に、どちらかの日として使い分けるのも一つかと。このような「休みには2種類ある」というのは一つの価値観。私が今まで出会った先輩から教わってきたことの一例です。このような価値観を教育するのが、人材育成の基礎でしょう。
―――ゴールを見ているウサギ 1314号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:1日は休養、1日は教養
■ 編集後記
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美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
Webコンサルが1件。
あとはデスクワークを。
9月になりましたので、
近々のセミナーについてご案内。
「新卒採用 虎の巻セミナー」
(東京、大阪開催)
「はじめての新卒採用」
(東京、名古屋、大阪開催)
「新人のトリセツ」
(東京、名古屋開催)
*東京は助成金の解説もあります。
昨日の移動距離:0㎞
2018年合計移動距離:48716.7㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題:1日は休養、1日は教養
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《 本日は休養 》
◆夏休みをとってからの1週間。
遅れていた仕事、
手付かずの仕事などに取り組んだ5日間。
その間に45歳の誕生日もありましたし。
疲れたこともあって、
本日は休養としました。
休みには、2種類あると言われますね。
まあ、そういう価値観があるということ。
2種類が何かと言うと、
休みの一つは、休養。
休みのもう一つは、教養。
という考え方です。
ですから、週休2日あるなら、
1日は休養にあて、
1日は教養にあてる。
これが休みの使い方である、という考えです。
かの松下幸之助氏も
この考えを口にしていたと聞きました。
《 「休み」への価値観 》
◆という意味での休養にあてたという認識の本日。
午前中はゆっくり寝て、
妻とランチを食べ、
午後は雨も止んだので、
草刈りや台風で傷んだ古民家の修繕。
晩御飯の材料を買いにスーパーへ。
妻と食材どれにするかなど、
ワイワイ言いながら。(笑)
まあ、私にとっての休養なこんな感じです。
明日は教養という1日になるかは不明ですが(笑)
しかし、
1日は休養にあて、
1日は教養にあてる。
これ大切ですね。
仕事をする日で、教養を高めることは
思いの外難しいものです。
もちろん、仕事の日で
休養をとることも困難だったり。
だから休みを
1日は休養にあて、
1日は教養にあてる。
という価値観は重要です。
仕事の質を上げるために。
なので、休みでダラダラとか、
したくないわけです。
《 バリューマネジメントの見直しを 》
◆新人の育成。
それに携わる先輩の育成。
この中で重要なのは、
バリューマネジメント
いわゆる価値観教育
でしょう。
そして、例えば、
本日の記事で話題にしている
「休み」とは、
1日は休養にあて、
1日は教養にあてる。
というのも一つの
仕事で大切な価値観です。
あ、念のために補足すると、
「1日は休養にあて、1日は教養にあてる。」
というこの価値観を、
社員に教えてくださいという意味ではないです。
この価値観が正しいとかではないので。
しかし、
「休み」「給与」「お金」「仕事」
「先輩」「仲間」「時間」「お客さん」
・・・
などなどに
社会に出てすぐの段階で、
どんな価値観を持つかは、
その後の(美容師)人生に
大きな影響を与えるものです。
ぜひ、内定者への関わりを通して、
今年の新人への教育を振り返りながら、
整理してみていただけるといいかと思います。
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■ 編集後記
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すっかり寒くなってきました。(笑)
薪割り急がないと・・・
毎週、地道にやるしかないんですがね。
これが苦手。(笑)
でも、冬凍えたくないし、
無駄に薪代払いたくないので、
地道にやります。
オーディオブックでも聞きながらやればいいのかな。(笑)
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
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<セミナー情報>
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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9月日程
「新卒採用 虎の巻セミナー」
採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
(東京、名古屋、大阪開催)
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9、10月日程
「はじめての新卒採用」
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
(東京、名古屋、大阪開催)
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10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
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<セミナー音源>
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【ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”】
(ダウンロード音源:約2時間)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
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【美容学生が面接を受ける
サロン見学3つのポイント】
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