(新人)教育のベースになるのはバリューマネジメントです

(新人)教育のベースになるのはバリューマネジメントです
《ダイジェスト》
本日、私、菊池は休養をとりました!(笑)草刈りしながら、今日は休養の日だな、と思ったわけです。「休み」には2種あると言います。一つは休養、もう一つは教養。意図的に、どちらかの日として使い分けるのも一つかと。このような「休みには2種類ある」というのは一つの価値観。私が今まで出会った先輩から教わってきたことの一例です。このような価値観を教育するのが、人材育成の基礎でしょう。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1314号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:1日は休養、1日は教養
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京丹波。
 Webコンサルが1件。
 
 あとはデスクワークを。
 
 
 9月になりましたので、
 近々のセミナーについてご案内。
 
 
 「新卒採用 虎の巻セミナー」
 (東京、大阪開催)
 
 
 「はじめての新卒採用」
 (東京、名古屋、大阪開催)
 
 
 「新人のトリセツ」
 (東京、名古屋開催)
 *東京は助成金の解説もあります。 
 
 
 
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:48716.7㎞
 
 
 
 となりました。
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:1日は休養、1日は教養

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《 本日は休養 》

 
◆夏休みをとってからの1週間。
 遅れていた仕事、
 手付かずの仕事などに取り組んだ5日間。
 
 その間に45歳の誕生日もありましたし。
 
 疲れたこともあって、
 本日は休養としました。
 
 
 休みには、2種類あると言われますね。
 まあ、そういう価値観があるということ。
 
 
 2種類が何かと言うと、
 
 
  休みの一つは、休養。
  休みのもう一つは、教養。
 
 
 という考え方です。
 
 
 ですから、週休2日あるなら、
 
 
  1日は休養にあて、
  1日は教養にあてる。
 
 
 これが休みの使い方である、という考えです。
 
 
 かの松下幸之助氏も
 この考えを口にしていたと聞きました。
 
 
 
 

《 「休み」への価値観 》

 
◆という意味での休養にあてたという認識の本日。
 
 午前中はゆっくり寝て、
 妻とランチを食べ、
 
 午後は雨も止んだので、
 草刈りや台風で傷んだ古民家の修繕。
 
 晩御飯の材料を買いにスーパーへ。
 妻と食材どれにするかなど、
 ワイワイ言いながら。(笑)
 
 
 まあ、私にとっての休養なこんな感じです。
 明日は教養という1日になるかは不明ですが(笑)
 
 
 しかし、
 
 
  1日は休養にあて、
  1日は教養にあてる。
 
 
 これ大切ですね。
 
 仕事をする日で、教養を高めることは
 思いの外難しいものです。
 
 もちろん、仕事の日で
 休養をとることも困難だったり。
 
 
 だから休みを
 
  1日は休養にあて、
  1日は教養にあてる。
 
 という価値観は重要です。
 仕事の質を上げるために。
 
 
 なので、休みでダラダラとか、
 したくないわけです。
 
 
 
 

《 バリューマネジメントの見直しを 》

 
◆新人の育成。
 それに携わる先輩の育成。
 
 この中で重要なのは、
 
 
  バリューマネジメント
  いわゆる価値観教育
 
 
 でしょう。
 
 
 そして、例えば、
 本日の記事で話題にしている
 
 
  「休み」とは、
  1日は休養にあて、
  1日は教養にあてる。
 
 
 というのも一つの
 仕事で大切な価値観です。
 
 
 あ、念のために補足すると、
 「1日は休養にあて、1日は教養にあてる。」
 というこの価値観を、
 社員に教えてくださいという意味ではないです。
 
 この価値観が正しいとかではないので。
 
 
 しかし、
 
 
  「休み」「給与」「お金」「仕事」
  「先輩」「仲間」「時間」「お客さん」
  ・・・
 
 
 などなどに
 社会に出てすぐの段階で、
 どんな価値観を持つかは、
 
 
 その後の(美容師)人生に
 大きな影響を与えるものです。
 
 
 ぜひ、内定者への関わりを通して、
 今年の新人への教育を振り返りながら、
 整理してみていただけるといいかと思います。
 
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 すっかり寒くなってきました。(笑)
 
 薪割り急がないと・・・
 毎週、地道にやるしかないんですがね。
 
 これが苦手。(笑)
 
 
 でも、冬凍えたくないし、
 無駄に薪代払いたくないので、
 地道にやります。
 
 オーディオブックでも聞きながらやればいいのかな。(笑)
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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それについて整理したい方はピッタリ。
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