「アピールポイントがない」、と悩むサロンさんへ朗報！？
- 2018.08.29
- 新卒採用
《ダイジェスト》
サロンさんの採用活動している中での課題に、「学生へのアピールポイントがない」というのがあるようです。アピールポイント、どんなイメージでしょうか？もしかして「他社がやっていないこと」というイメージないですか？少なくとも、「あまり他のサロンではないだろう」みたいなことをイメージしていませんか？もしそんなイメージがあるとすると、囚われ過ぎかもしれません。
―――ゴールを見ているウサギ １３１１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：アピールポイントがないとお悩みの方に
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。日帰り。
セイファート様主催の
「リクルーター養成コース」
の講師として。
昨日は、
・リクルーターに向いている人
・リクルートチーム編成
・リクルーターの評価
というような話題でした。
昨日の移動距離：1022㎞
2018年合計移動距離：48716.7㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
８月３１日２４時まで。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：アピールポイントがないとお悩みの方に
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《 アピールポイントがない！？ 》
◆新卒採用を進める上での、
自社の課題はなんですか？
と聞くと、
「待遇以外のアピールポイントがない」
というサロンさんの
課題認識があるようです。
「アピールポイントがない」
って悩んでいるとしたら、
もしかすると、
「アピールポイント」って
言葉のイメージに囚われ過ぎているかも。
《 アピールポイント、ウリ 》
◆アピールポイントや自社のウリ。
これって、
どんなイメージがありますか？
コンサルをしていたり、
セミナーでご質問を頂いたりすると、
「他社がやっていないこと」
がないとアピールにならないとか、
自社のウリとしてPRできないというイメージありませんか？
《 他社より自社に 》
◆「他社がやっていないこと」
これがアピールポイントだとすると、
それを持っているサロンさんって、
もっというと、日本の会社って、
おそらく数えるほどしかないのでは・・・
（他社もやっているかもしれないけど）
「自社が力を入れいていること」
これがアピールポイントでいいのではないでしょうか。
これが、自社のウリにしていいのではないでしょうか。
今日、コンサルをしたサロンさんで、
地域密着で、３年のデビューカリキュラムで、
マンツーマンで、個別にデビューカリキュラム作って
という教育体制をウリにしていこうと
（仮決めですが）決めたサロンさんがあります。
同じようなことをやっているサロンさんは、
日本中に多くあると思います。
ですが、いいのではないでしょうか。
それを、誰がやっているのか？
それをあなたがやっている。
それを自分たちがやっている。
そこをウリにしてはどうでしょうか？
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■ 編集後記
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今日、16時ころですかね。
京丹波に豪雨が降りました。
30分も続かなかったかと思いますが。
止んで、一気に冷え込みました。
窓を開けていると
素足では寒いです。。。（笑）
確か、昨年は、
この時期に、
薪ストーブの火入れ
をやったんですね。
もうそろそろ、そんな季節です。
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